公司要求每天上12小时的班算不算违法？ 根据劳动法的要求,一天工作12小时是否合法?
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《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条规定 企业因生产特点不能实行本法第三十六条.第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条规定 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律.法规规定的其他休假节日。
第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条规定 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害.事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备.交通运输线路.公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三) 法律.行政法规规定的其他情形。
第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条规定 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
人手够不够是他的事，何况12-8=4，加班时间不得超过3小时每天，每月不得超过36小时，你这属于严重违法劳动法规定，每天4小时每月就是112-124小时了，这是属于严重违反劳动法规定，这样你可以立即解除劳动合同，不需要提前与公司打通知，并且可以要求公司支付经济补偿金，协商不了的可以向当地劳动部门投诉或到当地劳动仲裁委员会投诉，投诉后公司不按劳动部门规定执行的，劳动者可以向当地人民法院申请投诉或申请法院强制执行，劳动法第四十一条规定，企业因公司经营需要的可以向工会和劳动者协商后方可延长工作时间，注意，是工会和劳动者，而不是工会或劳动者，延长时间每天不得超过一个小时，因特殊原因的，需要延长时间不得超过一天3小时，每月不得超过36小时，，劳动者有权力拒绝加班，企业未经工会和劳动者协商一致的，要求劳动者一定要加班的，则属于强制加班行为，企业强制要求加班的，是严重违反劳动法规定，公司不得强制加班，如果公司要求强制加班，劳动者可以向劳动部门提起投诉，并可以立即解除劳动合同，不需提前通知企业者，并可以要求企业者向劳动者支付经济补偿金，如果有什么纠纷的话可以到劳动部门投诉，如果是工厂的话可以先向工会投诉他，对工会处理不满意的可以向当地劳动部门投诉，工会就是员工关爱中心，专门维护劳动者的一切合法权益的，但也有规定，企业可以在什么情况下可以不需与工会和劳动者协商一致可以要求劳动者加班，企业因如下原因是无需经过工会和劳动者同意要求加班的，如因公司发生各种紧急情况的可以无需经过工会和劳动者同意可以直接要求加班，也就是说劳动者在这种情况下是不可以拒绝加班的，什么紧急情况下企业者才有这个权力的要求呢！如因公司发生火灾或交通运输设备的等，给劳动者带来生命安全或身体健康安全财产安全的，这些紧急情况的，企业可以无需经过工会和劳动者同意可以直接要求加班的，再说你不可能因为你有什么小事情或者想玩而不顾公司和其他员工的安全而拒绝加班，比如公司发生火灾要求你加班救火，这是合法的要求哦，再比如说，公司煤气泄漏或煤气爆炸或者断电漏电什么的，需要你帮忙，你不可能拒绝吧！再说你也不能拒绝。只有这些紧急情况下企业才有这个权力强制要求劳动者加班。而劳动者也只有这些紧急情况下才不能拒绝加班。如果公司因为你的拒绝加班而给公司带来严重的损失的话，公司是可以解除劳动合同关系，并无需支付任何补偿金，还可要求劳动者赔偿损失。当然像你这样的，公司只是因为人手不够，这个远远不属于紧急情况，而且公司还要求每天加4个小时，一个月加112至124个小时，这是属于严重违反劳动法规定
当然是违反劳动法的，如果给的报酬还行且自己愿并能支撑下去，就算了。不行可以向劳动督察部门投诉！
1、每天加班超过3小时的，就是违法的了。
2、你们公司超长加班，你可以到当地的劳动站举报公司违法行为。
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