关于用人单位背景调查的问题~~ 关于入职背调问题（背景调查）？
HR\u8bf7\u8fdb\uff0c\u5173\u4e8e\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u80cc\u666f\u8c03\u67e5\u95ee\u9898\uff01\u80cc\u666f\u8c03\u67e5\u4e00\u822c\u53ef\u4ee5\u5206\u4e3a\uff1a\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u53d7\u96c7\u4f63\u8005\u59d4\u6258\u76f4\u63a5\u5411\u539f\u5355\u4f4d\u8fdb\u884c\u8c03\u67e5\uff0c\u6216\u662f\u901a\u8fc7\u7b2c\u4e09\u65b9\u516c\u53f8\u901a\u8fc7\u591a\u79cd\u5b98\u65b9\u9014\u5f84\u8fdb\u884c\u8c03\u67e5\u4e24\u79cd\u5f62\u5f0f\u3002\u4f60\u7684\u6848\u4f8b\u6709\u51e0\u79cd\u53ef\u80fd\u6027\uff0c
1\uff0c\u5bf9\u65b9\u8fd8\u672a\u5f00\u59cb\u8fdb\u884c\u8c03\u67e5\u6d3b\u52a8
2\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u9700\u8981\u59d4\u6258\u4e09\u65b9\u516c\u53f8\u8fdb\u884c\u8c03\u67e5
3\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u901a\u8fc7\u4f60\u4e0d\u719f\u77e5\u7684\u5176\u4ed6\u9014\u5f84\u8fdb\u884c\u8c03\u67e5
4\uff0c\u5728\u7b5b\u9009\u5019\u9009\u4eba\u7684\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u6709\u5176\u4ed6\u7684\u5019\u9009\u4eba\u8131\u9896\u800c\u51fa\uff0c\u5bf9\u65b9\u6682\u65f6\u6401\u7f6e\u4f60\u7684\u6d41\u7a0b
\u5efa\u8bae\uff1a\u60f3\u8981\u4e86\u89e3\u771f\u5b9e\u7684\u60c5\u51b5\uff0c\u6700\u7b80\u4fbf\u7684\u65b9\u6cd5\u5c31\u662f\u76f4\u63a5\u4e0e\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u8fdb\u884c\u6838\u5b9e\uff0c\u5176\u5b9e\u8fd9\u6837\u505a\u4e0d\u9700\u8981\u62c5\u5fc3\u4f1a\u9020\u6210\u4e0d\u826f\u5f71\u54cd\uff0c\u597d\u5904\u8fd8\u662f\u633a\u591a\u7684\uff1a
1\uff0c\u6240\u6709\u8c03\u67e5\u5e94\u8be5\u662f\u57fa\u4e8e\u53d7\u96c7\u4f63\u8005\u672c\u4eba\u59d4\u6258\u800c\u8fdb\u884c\u7684\uff0c\u53d7\u96c7\u4f63\u8005\u672c\u4eba\u6709\u6743\u5229\u548c\u4e49\u52a1\u4e86\u89e3\u8c03\u67e5\u7684\u8fdb\u5ea6\u548c\u7ed3\u679c
2\uff0c\u4e3b\u52a8\u4e86\u89e3\u8fdb\u7a0b\uff0c\u4f1a\u53e6\u5bf9\u65b9\u4f1a\u4e86\u89e3\u5230\u4f60\u5bf9\u5176\u804c\u4f4d\u7684\u70ed\u8877\u7a0b\u5ea6
3\uff0c\u4e00\u822c\u60c5\u51b5\u4e0b\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u4f1a\u6bd4\u8f83\u6b23\u8d4f\u79ef\u6781\u4e3b\u52a8\u7684\u5458\u5de5
\u8fd9\u5bb6\u516c\u53f8\u867d\u7136\u5728\u80cc\u540e\u5077\u5077\u7684\u5bf9\u4f60\u8fdb\u884c\u80cc\u666f\u8c03\u67e5\uff0c\u4f46\u662f\u53ea\u8981\u4e0d\u6d89\u53ca\u4f60\u7684\u9690\u79c1\u95ee\u9898\uff0c\u4ed6\u7684\u505a\u6cd5\u5c31\u4e0d\u5c5e\u4e8e\u8fdd\u6cd5\u884c\u4e3a\u3002\u4f60\u5982\u679c\u5728\u5b9e\u9645\u5de5\u4f5c\u5f53\u4e2d\uff0c\u5982\u679c\u53d1\u73b0\u55ef\uff0c\u516c\u53f8\u91cc\u9762\u5c06\u4f60\u7684\u80cc\u666f\u8c03\u67e5\u7ed3\u679c\u5448\u73b0\u7ed9\u516c\u53f8\u5927\u90e8\u5206\u7684\u4eba\uff0c\u6216\u8005\u8bf4\u4ee5\u540e\u4f60\u5728\u516c\u53f8\u664b\u5347\u7684\u65f6\u5019\uff0c\u6709\u4eba\u62ff\u80cc\u666f\u8c03\u67e5\u7684\u4e8b\u60c5\u5f71\u54cd\u4f60\u7684\u5de5\u4f5c\uff0c\u4f60\u5c31\u53ef\u4ee5\u6536\u96c6\u76f8\u5173\u7684\u8bc1\u636e\uff0c\u7533\u8bf7\u52b3\u52a8\u4ef2\u88c1\u3002
不是所有公司都做背景调查，因为做背景调查是件很复杂的事情，如果调查的不周密不客观，那这样的调查没用甚至有害；如果调查的很仔细很客观就有成本和时间问题，一般是看档案，档案里有你从事的工作经历。有些公司所谓的背景调查，只是给你以前公事过的领导或者同事打个电话，这样的背景调查即不客观也不全面，没多少真实性。实际上，背景调查有些类似我们党政机关的政审，录用之前对你的过去进行一番了解。
所以，会不会做背景调查看你应聘什么公司，有些会做一些，有些只是走走形式。做不做与公司的招聘政策有关，与你被辞退和工作时间长短无关。
第一份工作被辞退，对你的影响是一个辩证的问题。主要是看你被辞退的具体原因。如果是违法违纪，那对你的影响是不利的。看你怎么合理解释。事实上，很多事情可以化险为夷，工作中的失误可能让你学到更多，让你成长更快，心态更稳定。因此，不是被辞退的员工就不受新单位欢迎，要看你怎么对待、怎么改进。
不管怎样，不要有抱负，努力、大胆去争取、去提高，这是每个人的权利和责任。
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什么叫背景调查？你还停留在文意上，而没有从实际考虑。
究竟是对上家调查还是对所有的调查，这要看用人单位关心什么，需要对你那些问题进行核实。一般只对重要问题和对工作有影响的问题进行调查。假设你在ABC三家公司分别从事操作工人、质检主管、制造部经理，要入职D公司的生产经理，D公司最关心的是你在C公司的经历和业绩，B公司的经历也比较关系，但是不会花费力气去调查你在A公司的经历。
国家机关单位或参照这种体制的企业（比如兵工）一般只对上家进行调查。因为你上家以前的单位是由上家负责调查的。这些单位的档案相当连续完整。
如果你想要一个告诉你下家单位是否调查你的开除经历的确切回答，那没人能回答你。我们不知道你呗开除的原因是什么，是违法乱纪还是违背工作纪律，是领导意图还是不符合录用条件？用人单位调查什么是有很明确的目的的。不是一提背景调查就千篇一律花钱找事干。
背景调查调查的范围、深度、调查对象等都要看公司的规定和决策，并不是所有公司所有岗位的背景调查都很严格细致，有些公司是HR自己做调查，调查就相对简单一些，核实职位、在职时间、离职原因等等，对一些核心的关键岗位调查会更深度些，会对上级或同事或下属进行一个访谈，了解你的工作能力和业绩表现。
因此你不需要太担心你的背景调查，关于你的离职原因如果调查出来了，看你如何进行解释了，只要能力过关，简历没有造假，不会有太大问题的。
1、不是所有的公司都会进行背景调查，就算进行背景调查，大部分的公司和岗位只会查之前的2份工作，不会查所有的工作经历。
2、特别短的工作时间空挡可以空白，不要进行工作履历合并。不然合并工作时间是很容易被查出来的。
3、至于有些离职原因，可以坦诚布公的交代，如果没有调查这份工作履历，也可以不提起。最重要的是不要作假和你现在的工作能力。
你第一份工作，可以不用在简历中体现，如果问起那段的空档期有合适的理由解释就好。
一般背调会根据入职岗位的不同，调查深度不一样。
金融行业的企业比较重视背景调查，查的概率比较大，但是查到什么程度和企业的人力、费用投入不一样，有些只查最近的一两家，有些可能查全职业链。
有一点非常重要：和很多人印象里的私人调查不同的是，背景调查是光明正大的，虽然可能有人会暗暗进行，但它一定不是专业的做法。所以第三方机构或企业HR决定对某位求职者小 A 进行背景调查，一定会联系小 A，明确告知对方将对其职业背景展开调查，并在得到许可后才进行。
一般来说，调查前小A需要先给调查方提供自己的资料，具体会包括身份证件信息、简历（内容包含学历和工作经历等）、前3份（一般情况，个别企业可能会查全职业链）工作的企业联系方式，HR和原公司上级等相关同事的联系方式。
背景调查通常聚焦于工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。
至于前公司同事对应聘者在职表现的评价，一般企业会作为参考，但一般不会起决定性作用。
经过细致的信息搜集，最后会形成一份完备的调查报告。
求职者如何应对背景调查？
雇前调查是公开进行的，其实求职者所能做的只是配合调查机构的核实工作。
但是只要进入调查阶段，任何的造假行为都有可能被查出，所以求职者最好在一开始投递简历时，就如实填写个人的资历信息。而且，每家企业的用人要求和特点并不一样，有时你以为很重要的地方造了假，例如学历上函授写成统招，但是企业方不是特别严格要求，真实函授也可以通过，但是发现造假行为却会被定性为诚信问题，反而弄巧成拙了。
小每也见过不少的案例，求职者的简历有造假，在得知企业要求做背调后主动和企业方沟通，解释清楚原因，最终得到企业的谅解拿到了offer。这也是亡羊补牢的一种办法，但是这可是要一定的运气的哦。
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