关于加班调休的问题,遇到周末怎么办 关于周末加班调休的问题,是怎么计算调休时间的

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周末加班,用人单位有两种选择,一是支付加班工资,二是在六个月内安排调休。你的情况是其中三天调休到周三至周五(非法定假)没问题,另外两天调休到周六和周日要看情况,一般是不可以的,但国家遇到法定假调休的周六周日是视为正常工作日的,因在法定假的调休中已经休息了,公司的这种调休才可以,否则不可以。

首先打劳动局电话12333咨询,如果不行就去劳动局投诉。我曾经就去投诉过,还挻管用的。

1、按《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排加班的,应优先安排调休的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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