综合工时制加班费计算 综合计算工时制如何计算加班工资
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综合工时制加班费计算以周、月、季、年等为周期。计算标准如下：
1、以年为单位。365天/年-104天/年（休息日）-11天／年（法定休假日）=250天*8-2000小时，延长职工工作时间（含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数）累计不得超过432小时，周期内必须保证职工至少休息52天；
2、以季为单位。250天/年=4季=62.5天x8=500小时，延长职工工作时间（含工作日的加点，休息日和法定假日的加班总数）累计不得超过108小时，周期内必须保证职工至少休息13天；
3、以月为单位。250/年-12月-20.83x8=166.64小时延长职工工作时间（合工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数）累计不得超过36小时，周期内必须保证职工至少休息4天；
4、以周为单位。直接以40小时为单位延长职工工作时间（合工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数）累计不得超过8小时，周期内必须保证职工至少休息1天。
综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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