综合计算工时168小时
答：1. 综合工时制按周期可分为月度、季度和年度，其中季度综合工时制申请较为常见。2. 在实施过程中，通常按日历计算，扣除周末和法定节假日后，乘以每月应上班天数及每天8小时，得出本月标准工时。3. 例如，2012年9月，双休日8天，法定节假日1天，标准工时为（30-8-1）天*8小时=168小时。4. 季度...
答：综合工时制分月度、季度和年度三类，企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中，一般要按照日历来算，抛除双休日和法定节假日，数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子，比如2012年9月份，双休日8天，法定节假日1天，标准工时为（30-8-1）天*8小时=168小时。如果是季度的综...
答：根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，...
答：综合工时月度是174小时。解释如下：会计上每个标准月为21.75天，乘以每天8小时，刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法：职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪...
答：综合计算工时制：按照以月、季度、半年、一年为周期。比如以月为综合计算工时，21.75*8=167小时左右，超过167小时的需要按照150%支付加班工资。国定假日需要按照300%支付加班工资。附：职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期...
答：参考资料:企业执行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法-人力资源和社会保障部官网《中华人民共和国劳动法》-百度百科 每天工作不超过8小时，加班不超过1小时。肯定是违法的。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时的工作制度。第三十八条。用人...
答：1. 综合工时月度是168小时还是174小时？综合工时月度是174小时。这是根据每天8小时的标准工作时间和每月21.75天的计薪天数计算得出的。2. 综合工时制是如何定义的？综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。其目的是确保平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间...
答：每个月的平均工作小时数是21.75*8=174小时，每天超过8小时的部分按1.5倍计算加班工资，周末休息日加班按2被计算，法定节假日加班按3倍计算。如果你单位实行综合工时计算制，首先应当取得劳动局的批准，每周超过法定工作小时之外的时间即超过40小时的部分应当按照1.5倍计算加班费。综合计算工时时在安排...
答：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；按照以上规定，以月计算的综合及时标准时间是40小时/周×4周/月=160小时/月，按照你描述的168小时/月，其中8小时属于延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
答：一般而言，一个月工作时间不足168小时，每天超时不算加班。劳动者是否构成延长工作时间，不仅要看每天工作时间，而且要结合每周工作时间，与工时制度进行判定。劳动者每天超时但每月不足168小时（每周制度工作时间应为40小时），可见其并非执行的是标准工时制，是综合工时制，没有超过法定工作时间，不算加班...
网友评论：
怀冯17068816044：
急:综合计算工时制度的工资计算方法综合计算工时制度的员工,如果月基本工资3000,那这个月她做了190个小时.基本是168时,还有22个小时加班,其... -
38068沈战
：[答案] 1、综合计算工时工作制要看什么周期,根据你的问题,是以月为结算周期. 2、法定标准工作时间是20.83天*8小时=166.64小时. 3、计算平均日工资时,用的是计薪时间,21.75天*8=174小时. 请参考:劳动保障部关于职工全年月平均工作时间...
怀冯17068816044：
不定时工作制每月上班可以超168个小时吗?超168小时后的上班时间是怎么处理? -
38068沈战
： 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》七、劳部发〔1994〕489号文第十三条中“其综合工作时间超过法定标准工作时间部分”是指日(或周)平均工作时间超过,还是指某一具体日(或周)实际工作时间超过?实行综合计算工时工作制...
怀冯17068816044：
什么叫综合工时制度?
38068沈战
： 综合计算工时工作制是指分别以周、月季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同. 1、制度工作时间 月计薪天数=(365天-104天-10天)÷12月=20.92天 20.92天*8小时≈168小时 2、日工资、小时时间 月计薪天数=(365天-104天不剔除法定节假日)÷12月=21.75天 21.75天*8小时=174小时
怀冯17068816044：
你好.看到你的回答.我们工作时间在合同上是规定168个小时.超过部分是不是就按照1.5倍计算 -
38068沈战
： 每个月的平均工作小时数是21.75*8=174小时,每天超过8小时的部分按1.5倍计算加班工资,周末休息日加班按2被计算,法定节假日加班按3倍计算. 如果你单位实行综合工时计算制,首先应当取得劳动局的批准,每周超过法定工作小时之外的时间即超过40小时的部分应当按照1.5倍计算加班费. 综合计算工时时在安排倒休的情况下周末上班不计算加班费,但是法定节假日上班算加班,应当支付3倍的工资.
怀冯17068816044：
请问综合计时制每个月扣168小时后,正常公休还算8小时上班时间吗? -
38068沈战
： 每月工作168小时(应该是比这个数字小),超过算加班,法定假期是一样的.每天超过8小时再加3小时以上,每月超过168小时再加36小时以上,都是违法的.具体可参照《江苏省工资支付条例》
怀冯17068816044：
我们公司是综合计时制,9月份公司把标准工时调到168小时,合法吗?
38068沈战
： 每月按168小时计算,应该是你赚了呀!正常平均是21.75天/月,也就是174小时/月.每个公司都有它特定的规则,不符合174小时/月都可以找相关部门投诉.但是这种情况一般人不会投诉.综合计时可以是月也可以是季度,超过的时间不赋予加班或调休就是违法!
怀冯17068816044：
综合计算工时的计算方法 -
38068沈战
： 综合计算工时制,按照以月、季度、半年、一年为周期, 比如以月为综合计算工时,21.75*8=167小时左右,超过167小时的需要按照150%支付加班工资.国定假日需要按照300%支付加班工资.
怀冯17068816044：
综合计算工时制是什么 -
38068沈战
： 综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.
怀冯17068816044：
公司实行的是综合工时制,怎么算加班? -
38068沈战
： 根据《劳动法》第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.据此,你多出的工作时间应该支付加班工资安排休息. 纵横法律网-重庆高山律师事务所-冉兵律师
怀冯17068816044：
不定工时制的合同,每月超过168小时!多余的工时应该是加班,加班工时又该怎么算才合法? -
38068沈战
： 按每周工作时间40小时计算整个周期的工时,超过的时间按照延长工作时间支付工资报酬,即按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资. 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经...
