找工作要问清楚什么问题？
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公司关于你所应聘的职位的具体规划，你需要知道自己的工作具体是干什么的，做好这份工作能上升到什么职位。这些对于个人职业发展而言，有着至关重要的作用。
2、薪资福利
找工作还要问的就是薪资福利的事，我们找工作的目的就是为了赚钱，所以一个工作的工资高低、福利好坏也非常重要。
3、工作地点
有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到总部就很困难了，所以在求职的时候一定要问清楚，是在总部工作还是在分公司工作。
4、是否包食宿
对于应届毕业生而言，还要问的一个问题就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就会有相应的补贴。
5、使用期限和培训机会
公司招聘新人都会提出一定得适用期限，一般是三个月到一年不等。提前询问好可以避免不讲信用得公司欺骗新人，也可以避免因此沟通得不畅而引起得尴尬。
1、公司及公司主营业务
弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合职业生涯规划。
2、入职部门的工作内容及人员情况
弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格，部门的人员工资水平等。
3、工作的地点及工作岗位的内容
弄清楚上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。
4、工作的时间及假休问题
弄清楚上班的时间、加班的时间（有无加班费）、假休的管理规定。
5、薪酬结构及、培训晋升问题
弄清楚薪资构成、算法、发放时间、加班费、绩效奖金、年终奖、年底双薪等，弄清楚未来培训、轮岗机会、晋升的要求、平台提供的机会及要求和时间，这是否符合你的职业生涯规划。
6、福利保障问题
弄清楚提供的福利待遇问题，如社保缴纳比例、公积金缴纳比例、节假日、商业保险、吃住、通勤和其他等问题。
7、试用期及劳动合同
弄清楚试用期的时间、薪水结构、转正的要求及考核标准、劳动合同签订的时间、签订的内容（薪水）等。
8、部门领导的风格、期待的员工风格
弄清楚部门的情况，是否为新建部门、有无晋升机会、部门老大的做事风格和对下属的期许，判断自己是否适合或者有机会。
9、是否可以参观工作现场
弄清楚具体的工作现场环境和人员环境，提前判断自己是否适应和接受。
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