工厂强迫人工加班算不算是违反了劳动法？ 工厂强迫人工加班算不算是违反了劳动法？加班时候可不可以超过晚...
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法律分析
劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则可以提起劳动仲裁。公司加班对于任何劳动者都会遇到的，但是国法律规定，加班是有加班费的，不管是强制要求加班，还是合理的加班，都必须要按照法律规定的时间来进行计算加班工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
当然不合法了，加班应该是个人自愿的，不可以强迫工人加班，你可以到当地的劳动部门去投诉你们的工厂。
工厂强迫人工加班是违反了劳动法。
《劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
当然不合法，也违反了我国劳动法律。我劝你动用你的法律权利。拿回属于你自己的加班费。你可以让同事去给你做证，如果要找物证可能会有点难。不过，你应该注意细小细节。在你还没有打算把老板告上法庭的时候，最好不要让老板知道。
当然不合法,但没有办法,要不就走人,如果去告公司基本没结果,估计也没人会去做,自己考虑清楚再做决定
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