15薪和13薪哪个好

15薪和13薪都是员工薪酬制度中的一种支付方式。13薪是指每年的13个月工资,而15薪则是每年的15个月工资。相较于13薪,15薪在薪资支付上更加优越,因为员工可以获得更多的薪资福利。然而,公司是否提供15薪往往由公司的财务状况决定。对于有能力提供15薪的公司来说,该制度能够激励员工更加努力、积极工作。但对于财务状况不宽裕的公司而言,15薪会对公司造成较大的经济负担,并且还可能导致员工不满,影响公司形象和品牌形象。总之,公司是否提供15薪应该根据公司的实际情况来定夺。

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