企业如何用好人才,用活人才？
一是坚持正确的用人导向。建立重实际能力的用人标准，坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩、群众公认的选才原则，做到慧眼选人、选贤任能、充分发挥人才的作用。
二是完善人才引进流动机制。紧紧围绕党和国家工作大局，树立“人才发展服务于科学发展”和“不求所有但求所用”的观念，突破人才的单位所有制壁垒和身份依赖。
逐步建立完善跨部门、跨系统、跨区域、跨国际的人才整合与利用机制，实现政府人才与企业人才、公有制经济组织人才与非公有制经济组织人才无障碍流动，让更多的人才聚集到经济社会发展中来。
三是完善人才培养机制。坚持以国家发展需要和社会需求为导向，以“用”为目的，建立人才培养结构与经济社会发展需求相适应的动态调控机制，优化教育学科专业、类型、层次结构和区域布局，推动人才培养结构战略性调整，抓紧培养高端人才和重点产业、重点领域领军人才，解决好人才培养与使用相脱节、人才创新能力不强等问题，满足各行各业对专门人才的需求。
四是改革人才工作管理体制。克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，进一步完善党管人才工作新格局，特别是要健全相应的决策、协调和落实等工作运行机制。同时，创新管理体制，转换用人机制，从体制上改进人才管理方式，转变政府人才管理职能，深化企事业单位人事制度改革，进一步简政放权，扩大和落实单位用人自主权。
五是为人才提供施展才华的舞台。积极为人才提供成功的机会、适宜的工作条件和良好的资源支持，把人才安排到最能发挥才能的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合，避免将人才束之高阁，确保人尽其才，才尽其用。“金无足赤，人无完人”，要营造不求全责备的用人环境,树立大人才观，对人才应该宽容以待，尤其是那些“恃才傲物”的人才，要为其创造发挥作用的最优环境,真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才
六是完善人才评价发现机制。按照各类人才的具体特点，完善人才评价标准，实行以能力、业绩和贡献为导向的分类评价机制。坚持科学化、社会化方向，注重靠实践和贡献评价人才。改进人才评价方式，把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。
七是优化人才激励机制。继续深化收入分配制度改革，探索知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法，推行股权、期权等中长期激励办法，构建兼顾绩效与公平的人才激励保障机制，特别是对于人力资本含量较高、人力资本投资周期较长的人才。
应该让人才获得属于人力资本产权的增值回报。制定各类人才尤其是高层次创新创业人才奖励办法，提高优秀人才政治、经济待遇，激励人才在工作中创造卓越成绩。
数字经济催生了灵活就业形态的产生及发展，灵活就业形态雇佣关系相对灵活、工作自主权较高、进入门槛较低，随着互联网技术的迅速发展，以及新一代求职者就业观念的转变，越来越多劳动者选择灵活就业，在提高社会就业率的同时，也为企业实现从“人才为我所有”到“人才为我所用”、精简组织架构、节省人力资本提供了机遇。
面对新兴的就业形态以及庞大的灵活就业者群体，国家出台相关政策支持多渠道灵活就业，众多零工平台也在此背景下纷纷建立。身边云致力于优化新就业模式、创造灵活就业新形态、树立行业标杆，率先打造全场景零工服务交易平台，使用人企业与灵活就业人员形成新的商业合作关系。身边云平台通过技术手段将企业的各类服务标准化成任务，1700种零工产品、百万灵活就业者能及时高效地满足企业需求；同时还打造了一站式管理综合服务系统，企业通过定制的标准化工具，可以进行订单发布、签约、合规结算等全流程线上化操作。为让更多企业受益于零工模式，身边云持续拓展服务范围，业务覆盖260余城市，赋能更多中小企业采用零工模式变革组织架构实现高速发展。
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