面对领导的口头辞退，员工该怎样保护自己的权益？
在单位的人不要随便欺负。领导口头解雇你时，一定要留一手，必要时要学会拿起法律的武器，维护自己的权益。同事小李是销售。有一段时间人事不合适，惹怒了公司的一位重要客户。领导生气了，完全没有给他解释的机会，而是说：“公司高层决定裁员，你是其中之一，现在可以走了！”直接说。
同事小李对公司感到愧疚，接到领导的裁员通知后没有上班。后来有人告诉小李，你的这种情况我也见过，你没有犯严重的错误，公司不能随便解雇你。领导如果解雇你，你要让公司申请《解除劳动合同通知书》，当地劳动局仲裁。在这种情况下，公司必须给予经济赔偿。当领导口头辞职时，聪明的员工都知道“留一手”面对这种情况，很多同事应该先关心裁员补偿，完全没想到公司会申请辞职通知。
如果你不通知辞职，公司会因为各种原因把责任推到你头上，说你违反公司规定被解雇了。这时你说：“哑巴吃黄连，没有道理。”会说。但是有辞职通知的时候，说明单位主动辞退了你，你就有资格申请赔偿金。公司不主动发布通知，反而通过领导解雇你，这是很大的原因。因为不想为赶走你而支付裁员补贴，所以公司不需要支付经济补偿金。
所以，口头上领导解雇我们，单方面公布裁员信息时，最好让公司出具书面辞呈。如果真的不愿意，你应该安静地保存双方的录音。如果公司出现反败为胜的现象，我们可以根据劳动仲裁申请保护自己的权益。公司暴力裁员，要学会维权。同事小李遭到暴力裁员。因为犯了一个错误，所以直接被单位解雇了。这严重违反了规定，这种部门通常不尊重员工。作为职员，不必说完情况，必要时可以伸手，必要时可以到当地劳动局申请仲裁，要求公司支付合同解约劳动合同的赔偿金。
面对领导的口头辞退，我们应该据理力争，用劳动局的劳动保护法争取我们的权益，必要时可以起诉。
应该和领导搞好关系，不要过度的惹怒领导和同事们的关系也要相处的好一些，这样才不会发生这样的事情。
可以跟领导据理力争，拿劳动法出来看，不能够无缘无故的辞退人。
那么员工就应该要保留相应的证据，也可以选择去相关部门进行维护。
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