不少公司在裁员时,都会裁掉那些看起来很勤快的员工,这是怎么回事呢?
在裁员过程中，一些公司倾向于解雇那些表面上工作勤奋的员工，这背后有何原因？首先，裁员前公司通常会经历一个不稳定的阶段，为员工制造离职的压力。在这个预热期，那些积极主动、有抱负和理想的员工可能会率先离职，寻找更好的发展机会，从而为公司节省赔偿成本。
接着，进入第二个阶段，管理层会对剩余员工进行筛选，裁员名单实际上已在暗中制定，尽管未公开。员工通常能察觉到公司动态，了解自己的地位和关系亲疏，因此无依无靠的员工会开始寻找新的工作。
第三个阶段是内部调整阶段，各部门领导根据裁员指标逐步实施，调整岗位结构，以确保想要留下的员工能够留任。这包括核心员工和亲信员工。对于即将被排除的员工，领导可能会使用软暴力手段心理攻击，同时为一些无法保护的亲信寻找退路，如提供离职补偿。
第四个阶段是强制离职。总的来说，有能力、有资源、有退路的人通常会主动离开，而不是等到被裁员，尤其是业务骨干，他们更看重个人发展和平台，也可能因为个性或脾气而不愿留下。表现不佳的员工通常是裁员的首选目标，而公司不会保留无用之人。
高薪高龄的员工也是裁员的重点对象，因为他们的离职可以用较低薪酬的新员工替代，并通过增加一些激励来保证工作质量，同时显著降低成本。
因此，最终留下的一般是对公司依赖性强、忠诚度高、能力一般、不愿冒险外出、认为留在公司更安全的所谓平庸员工，或者是正在成长的小辈。对于这部分小白来说，这个时期反而可能成为他们的历练和晋升机会。
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