合同制老师和有编制的老师,二者的区别是不是很大?

合同制老师和有编制的老师,两者的区别是很大的,前者更像是和学校做交易,但后者会更加的稳定,并且退休后还有退休金。

有不少人在毕业后都会选择去学校当一名老师,可是当老师也是有很多要点的,比如说有的人可能是合同制的老师,而有的人却是编制老师。其实这两种老师的区别还是比较大的,各位千万不要弄混了,比如合同制的老师只是和学校共同签订了一个协议,可能自己只能在这个学校交10年书或者是20年书,但是编制老师只要没有犯错误,就可以一直在这个学校教书。其实合同制老师更像是企业在招员工,当老师和学校对彼此都比较满意的时候,那么就可以签订这个协议之后,协议到期就可以决定要不要续签,所以彼此会有一个选择权。编制老师往往享受的就是事业单位的工资待遇,所以需要接受调动,而且自己必须要一直在分配的学校干,不可以随便换学校。

不过大部分的合同制老师在签订了协议后也会努力的考取编制,这样之后就可以变成一个编制老师了,因为编制老师的好处会更多一点,享受的待遇也会更好。如果自己是编制老师的话,那么就不用担心会失业,而且工资也会相对的高一点,还能够评选优先教师。最重要的是,编制老师在退休后是可以领取到国家发放的退休金,从而让自己的退休生活更加的好过,但是合同制老师退休后是没有退休金的,即使自己为这个学校付出了很多的心血。

最后,如果各位要当老师的话,那么小编建议各位一定要努力的考取编制,这样才能让自己变成一名正式的编制老师,从而享受更好的待遇。



一、福利待遇不同。编制教师属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。
二、稳定性不同。有了编制,就相当于拥有了一个“铁饭碗”,工作更有保障,更稳定。
三、晋升的不同。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。

合同制老师和有编制的老师,二者区别很大,合同制老师相当于代课教师,是校方在外招聘的教师,而有编制的教师是属于事业编制,在待遇上比较好,有带薪休假权利。

是的。合同制的老师随时是可以解聘的,有编制的老师一般情况下是不可以解聘的,两者拿到的工资也是不太一样的,两者的一些福利待遇是不太一样的。

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