公司给员工签订劳动协议后没有签字盖章
在劳动合同中,既没有公司法人的签字,也没有盖公司的公章,这样的劳动合同不具备法律效力。签订劳动合同时,需要劳动双方就合同的内容进行协商,然后在合同的文本上签字或者盖章。一、劳动合同没有签字盖章有效吗?
协议双方如果有一方没签字或盖章的,该协议无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位在与劳动者签订的劳动合同时,应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字,并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的,但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的,公司应当承担主要责任。所以,虽然合同未加盖公章,但毕竟有法人代表(总经理)的签名,法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
二、劳动合同盖什么章?
公司应当和劳动者在协商一致的情况下,签订劳动合同,并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章,对于公司而言,应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章,如果法人代表授权其他人进行签字或盖章,也是有效的。
公司的公章、合同章、或者人事部专用印章是其内部使用章,需要经过该用人单位的授权方可使用,所以在劳动合同上加盖这些印章,才会是有效的。但是劳动者在签合同时要注意,这些章必须要经过公安机关备案,并且以公开的形式在公众前进行公示后,才是合法有效的。此外,为了避免后期出现劳动纠纷时不必要的麻烦,劳动合同上应尽量盖该公司的公司章,防止被用人单位迷惑盖上一些其他无用章,这样能最大程度上保证该章被认可的程度。
在劳动合同中可以盖单位的公章,也可以盖合同专用章。劳动合同上没有签字,也没有盖章,该合同无效。劳动合同的内容需要劳动双方协商确定,劳动双方在合同文本上签字或者盖章之后,劳动合同产生相应的法律效力。劳动合同一共有两份,用人单位有一份,劳动者有一份。
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