一号入职15号会发工资吗
答：如果你这个月1号开始工作，而公司规定每个月10号发放工资，那么中间确实有10天工资未发放。这是因为你在这个月1号开始工作，而公司的工资发放时间是在下个月10号，所以你的第一个月工资只能在下个月10号发放。如果你需要确认具体的工资发放时间和标准，可以向公司的人事部门或者财务部门进行咨询。
答：十五号入职和十六号入职的区别别在于发放工资的时间不一样。1、一些公司的新人入职如果在当月15号之前，就可以发放当月的工资，每个月15号以后入职，就从次月的一号开始算起。2、五险一金缴纳会收到影响。如果单位是当月10号缴纳，而本人是后半月入职。那本月是交不了了，只能等下个月缴纳。
答：一号入职，十号发工资，发放10天工资。《劳动法》规定，工资应按月发放。因此，如果员工在1号到10号之间工作了10天，那么在10号发放的工资应涵盖这10天的工作报酬。
答：工资发放时间不同、全勤。1、一号入职工资就会一号发放，发放的工资的时间较早，而二号入职一般都会二号发放，工资会发放的晚一些。2、一号入职属于当月的全勤，二号入职少工作一天不属于全勤。
答：你的工资应该从正式上班那天算起，面试成功到上班那天应该是没有工资的
答：工资一般是1号至30号。很多公司，15号发上月工资。也有发本月的。你刚入职，首月不全，工资少发就行了。以后发整月工资。
答：这个不一定是一号发工资。查询找法网信息可知，月初入职，当月会按照实际工作的天数来发放工资，不过也可能在次月发放，主要由用人单位与劳动者约定工资发放日期。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。
答：公司都有规定几号发工资，一般都是五号，十号，十五号，当月发上月的工资，假如说你是上月一号入职，本月就发给你上月一号到三十号的，如果是上月十二号入职，就发给你上月十二号到三十号的工资，问下同事或领导公司是几号发工资。例如公司规定每月十号发工资，你是上月一号入的职，这样一来你要...
答：一号来的一号发工资吗？不一定。根据查询到的法律网信息，如果员工在本月初入职，他们的工资通常会根据实际工作的天数在当月发放。然而，有时候工资可能会在次月发放，具体日期由用人单位与员工之间的约定决定。如果用人单位拖欠工资，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
答：一号入职十号发工资发10天的。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月，1号10号中间一共工作了10天，所以在10号发工资是发放10天的工资。
网友评论：
海贝19333251345：
每月15号发工资怎么算?
11350冯券
： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...
海贝19333251345：
15号之前入职工资发一个月 是这样的吗 -
11350冯券
： 不是这样的 15号之前入职 发工资,按上月实际工作天数/22.5 再乘以工作天数 发放工资
海贝19333251345：
华莱士新员工,当月15号(工资发放日)能拿到工资吗? -
11350冯券
： 一般当月15号发工资是发放上个月整月工资的,如果是上个月入职上个月有考勤就可以拿到上个月的工资,如果是本月入职那么就要拿不到(要到下个月15号才能拿到本月工资)
海贝19333251345：
工资何时发放问题 -
11350冯券
： 回答者: jfjee23 您应该是回复的另一个提问,发错了位置~~~呵呵!回答楼主: 1.如果你12月22日入职,则1月15日发薪时应有你的12月份工资,大概是6-8天的工资(这里要考虑企业的薪资计算方式及所实行的工时制度) 2.2月份发放的工资则应该是你1月份整个自然月(1-31日)的工资收入. 3.按照大多数企业规章制度的惯例,您12月份应该是没有全勤奖的.
海贝19333251345：
今日是12号,发工资是15号,一般来说,15号发工资当天要算不是进去 -
11350冯券
： 你以为是那么简单的么?这流水线可不段,首先要统计考勤吧,这个是要时间的,也就是过程,就说不是瞬时完成的,还要签字的过程;然后就是转会计那边,下面就是统计、准备钱,也是要做表、签字才能出钱,讲究的还要做工资表,又是签字(盖章),然后不论是现金还是网络,都要时间来操作. 有的企业是按自然月,有的企业是统计到上月的某天到下月的某天. 国企一般都是上开支,就是先发钱,考勤差异是表现的次月;私业铁定是下开支,就是先干活后发钱. 办公室攻略,了解一下.
海贝19333251345：
新开的公司每个月给员工十五号发工资,比如说这个月刚上班十几天的员工有工资吗, -
11350冯券
： 没有的,每月15号发工资,发的是上月的整个月的工资. 比如7月15号发的工资是6月份整个月的工资. 只要你6月份上了一天班,7月15号都会发一天的工资给你. 7月份上班就得等8月15号发工资.
海贝19333251345：
假设我每个月15号发工资,而我是10号来的,我可以领就几天的工资 -
11350冯券
： 1、每月15日发工资,一般情况下是15号发上个月1日至31日的工资.2、员工10日入职,那么当月是不会发工资的,要等到下月发放10日至31日的工资.
海贝19333251345：
请问,我3月一日入职的,压一个月,什么时候拿工资,15号拿工资,厂里叫我5月15日拿3月份的, -
11350冯券
： 说白了比如你一个月工资1000,你一号开始工作,等4月一号你就只能拿500,想拿整月工资,理论上是4月15号,
海贝19333251345：
话说我一个朋友每个月15号发工资 ,是从一号开始正式上班的,那15号发工资 是不是就压了半个月的? -
11350冯券
： 伱干活时先和老板谈好是什么时候发……没就干地话……就去问一下……估计用是压钱地话……不是走时给就是下个月给……
海贝19333251345：
领工资是从一号算起还是从工作开始时算起 -
11350冯券
： 1.这还真是合法的.2.是位刚踏上社会的同学吧,一定是筹划着那这笔钱要派用场了.没办法,在等几天吧.3.所有的员工不大可能都是每个月1号、2号或者3号..入职、到岗,工资怎么发呢?就作一个规定,每个月5号(或者25号)发工资.4.发几天的工资呢?按上个月的考勤发.5.如果是每个月5号发工资,上个月的考勤、考核、奖惩还没有来得及上报.企业就会先发基本工资,到下个月多贴少补.这样做不是会发生问题,所以有的单位要隔一个月才发前个月的工资.6.这样做合法么,合法的,只要不拖欠你应得工资就可以了.7.这一切都应在你入职的时候被告知.甚至都会写进劳动用工合同,或者某种协议里面.8.你如果觉得不可接受,尽可以结算走人.他不给钱倒是违法了.
