劳动法拖欠员工工资
答：2023年《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定如下：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；3、低于当地最低工资标...
答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动局对拖欠工资公司的处罚主要包括以下几种方式：1.责令限期支付：劳动局可以责令拖欠工资的公司限期支付劳动者的工资，并要求其承担相应的利息和滞纳金。2.罚款：如果公司拖欠工资逾期未支付，劳动局可以对其处以罚款。罚款的数额根据拖欠工资的金额和拖欠时间的长短来...
答：劳动法中关于拖欠工资的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；拖欠劳动工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提...
答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资超过半年，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。对于拖欠工资超过半年的情况，劳动者可以要求用人单位...
答：有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
答：法律分析：标准如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当...
答：法律分析：拖欠工资是劳动法第五十条，依照相关法律单位不得克扣或无理由拖欠劳动者工资。如果劳动者遇到拖欠工资的单位可通过以下方式处理：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资...
答：拖欠工资的规定如下：1、单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
答：用人单位拖欠员工工资，这违反了劳动法第50条，和劳动合同法第85条。只要劳动者付出了合理的工作劳动，用人单位应该支付相应的工资报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以进行劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、工资拖欠多久天是违法的1、工资...
网友评论：
冀惠18792983656：
拖欠工资有哪些法律法规 -
46415皇娟
： 用人单位拖欠工资,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.
冀惠18792983656：
劳动法规定关于员工工资是可以拖欠的么? -
46415皇娟
： 劳动法规定,员工的工资是不可以拖欠的,如果用人单位拖欠工资的,可以向当地劳动监察大队投诉.《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《劳动保障监察条例...
冀惠18792983656：
劳动法对于企业拖欠员工工资有什么规定? -
46415皇娟
： 你可以到劳动部门申请仲裁.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的补偿...
冀惠18792983656：
用人单位拖欠工资,劳动者可以怎么办?
46415皇娟
： 用人单位拖欠工资,劳动者可以怎么办?一、劳动者可以向用人单位主张权利1. 首先,劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会向用人单位提出申诉.劳动争议调解委员会或仲...
冀惠18792983656：
拖欠工资相关法律 -
46415皇娟
： 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.2、《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
冀惠18792983656：
劳动法对拖欠工资的规定 -
46415皇娟
： 向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁,但注意收集相关证据 纵横法律网 陈艳律师
冀惠18792983656：
谁知道劳动法里拖欠工资该怎么处罚 -
46415皇娟
： 有权进行仲裁要求赔偿. 纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师
冀惠18792983656：
劳动法对拖欠工资怎么处罚 -
46415皇娟
： 【1】根据劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣,或者无故拖欠劳动者工资. 所以我认为老板必须立即支付给你没有支付的工资. 【2】在离职后又叫你们三个人干活,还不给工钱.那么就是老板违反劳动法第83条规定,按没有续签合同,要支付你们每月2倍工资. 【3】按第38条,46条,47条规定再补偿你半个月的工资.
冀惠18792983656：
劳动法规定公司拖欠员工工资应如何处理
46415皇娟
： 您好,公司违反劳动合同法的规定拖欠员工工资,劳动保障部门可以对该公司采取相应的处罚,比如罚款.员工遇到这种情况应该尽快向劳动局反映,以维护自身权益.
冀惠18792983656：
无故拖欠员工的工资要怎么认定 -
46415皇娟
： 所谓“无故拖欠”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资.必须强调的是,法律法规对于这个“正当理由”,也是有明确规定的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠工资了.“用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资.延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案.” 还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,当然也不属于“无故拖欠”.其他情况下拖欠工资,均属“无故拖欠”.免费法律咨询平台-法律快车
