公司要我上一天（12.5小时）休一天，再无其他休，请问是否超时，是否违反劳动法？
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已经超时。劳动法实行每周不超过40小时的工作时间，你每隔一天上12.5小时，相当于每周44.6小时，多出的部分，应视为加班。这样的工时制度，也不违反劳动法的强制性规定。但公司应当就超出的部分支付加班工资。逢节假日时，还应支付节日加班工资。如果你的工龄符合休年休假的条件，公司又没有安排休假，对年休假未休天数，也应按三倍日工资的标准另外支付加班费。基本上说得过去，如果你上班时间赶上法定节假日，公司要依法付你加班费（日工资三倍）。
合起来的工作时间21.75天，超过要求加班费和换休。但如果12.5小时包含了吃饭时间，那么该公司不违反劳动法
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