上个月的工资下个月20号发违法吗
答：次月20号发工资不违法。次月20号发工资不违法，只要是在约定或规定的时间内发放工资即合法；通常情况下，工资发放的时间限制为一个月；如果用人单位与劳动者之间有明确的工资发放日约定，那么必须遵守该约定；在实际操作中，如果因特殊情况导致工资发放日需要延期，用人单位应当向劳动者说明原因，这样的延期...
答：1. 公司每月20号发放上个月的工资并不违法，法律并未规定具体的发放日期，只要用人单位在约定的时间内，以一个月为周期发放工资，即视为合法。2. 尽管法律没有明确工资发放的具体日期，但用人单位应当在劳动合同或内部规章制度中与员工约定明确的工资支付时间。如果双方约定了工资发放日，用人单位则应遵守...
答：没有具体规定，二十号左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，逾期不支付的还要加付赔偿金。
答：法律主观：公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则...
答：法律分析：次月20号发工资不违法。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇...
答：公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
答：每个月20号发上个月工资不算违法。关于工资支付日期的，没有条例规定，以合同为准；正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
答：每个月20号发上个月工资不算违法。 1、关于工资支付日期的，没有条例规定，以合同为准; 2、正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠; 3、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动...
答：律师答复如下：既然是规定了每月10号发上个月的工资，那么就应当在每个月的10号发放上个月的工资，而不能在每个月的20号才发放，如果没有其他正当合法的理由，20号发放工资的行为属于拖欠工资行为，你们可以依法向公司提出异议和赔偿，并且可以向当地劳动局投诉公司的违法行为。
答：20号发工资是否违法，需要视情况而定：1、只要是在约定或规定时间内，以一个月为限，发放了工资即合法，至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放；2、如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约；3、如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且...
网友评论：
童郝19614336628：
每月10号发上月工资,头一个月的工资在次月20号发,这样合法吗?
57276郦傅
： 现在的都是这样的,都是本月工资次月发 推迟了10天而已,不算什么,只要以后能按时10号发工资就行!~
童郝19614336628：
请问一单位在本月的二十号才发放上个月的工资给员工,这正常吗? -
57276郦傅
： 正常,最终你得到的,你还是会得到
童郝19614336628：
在深圳劳动合同约定每月20号发上月工资,合法吗 -
57276郦傅
： 劳动合同法,只是规定公司要按期支付月工资,但没有规定必须在下个月那天发放,因此,许多公司就钻这个空子.这个发放工资的时间太长,建议反映到劳动局解决.
童郝19614336628：
我是暑期工,走的时候不给结算,说要到下个月20号才发,算不算违法 -
57276郦傅
： 如果你的公司发工资是固定在每个月的20号的话,可以理解的,不算违法
童郝19614336628：
公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 -
57276郦傅
： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
童郝19614336628：
当月上班下个月20号才得工资合理么 -
57276郦傅
： 只要支付周期不超过一个月就是合法的
童郝19614336628：
劳动合同上签定每月的工资在次月1号发放,实际上在每月20号发放;算拖欠工资吗?劳动仲裁能得到赔偿金吗 -
57276郦傅
： 可以算拖欠工资,但是如果去劳动仲裁可能得不到支持.
童郝19614336628：
劳动法说工资可以下个月支付? -
57276郦傅
： 可以,根据劳动法解释,规定当月工资,应当当月全额发放,最迟不超过次月12日,如果单位经营特别困难,可以提前通知次月底发放,但不能超过次月月底.
童郝19614336628：
我在公司做了半个月.除工了.老板说要等到下一个20号给我结工资.这算合法吗. -
57276郦傅
： 1、试用期的员工,按《劳动合同法》规定辞职后,用人单位应一次性结清工资的.2、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.正常是辞工手续办完了就可以结账走人的.但是现在很多公司是规定10-15-20号才发工资,辞工人员工资也是一起发.这种情况除非是你去申请劳动仲裁,要不然也是要乖乖的等20号才能拿到工资.
童郝19614336628：
工资拖到20号才发合理吗? -
57276郦傅
： 合理不合理要看你们是怎么约定的 如果你们约定是20号发 那么这很合理 如果不是这么约定的 当然不合理了
