上24休24怎么算考勤
答：两个保安，上24休24，考勤记录上记上一天，休一天就可以了。
答：24天制的意思是企业或单位按照一个月上班24天的出勤制度来计算工资。按一个月30天来计算，24天制即为一个月休息6天，大小周制度。比如4月份第一周是双休，第二周单休，第三周双休，第四周单休。除此之外，还有22天制（每个星期双休），26天制（每个星期单休）较为常见。因此可见，什么时候按照什...
答：也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每...
答：24小时考勤通过考勤系统来记录。根据查询相关公开信息显示：24小时考勤是指每天24小时都要进行考勤登记，确保员工的出勤情况，并及时发现问题，提高工作效率，可以通过考勤机或者手机APP等方式记录考勤。
答：节假日无休息，那么一个月标准工作时间是21.75天*8小时/月，用你每个月单位考勤的时间减去174小时，余下的小时全部按照加班工资计算。用你们当地的最低工资标准除以21.75后再除以8小时，就是每个小时的工资数，然后乘上150%或200%,这是最低的加班工资和节假日加班工资金额的计算办法。根据你的叙述，...
答：问题一：出勤天数计算方法 8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。问题二：劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天 1、年工作日：365天-104天（休息日...
答：可以实行其他工作和休息办法。你如果笼统计加班时间，可这样估算：5个月，安30天计，第一天为星期一。上面第三十六条规定，每日工作时间不超过八小时、每周工作时间8×5=40小时。那么，加班时间为：30×5÷7=21（周）余3（天）30×5÷2×24--（40×21+3×8）=936（小时）...
答：该记录表上24小时的填法为：1、在考勤记录表第一列中填入员工的姓名。2、在考勤记录表第二列中填入日期，格式为年月日。3、在考勤记录表第三列中填入员工的上班时间，格式为小时，分，秒。4、在考勤记录表第四列中填入员工的下班时间，格式为小时，分，秒。5、工时会自动计算上班和下班时间的差值...
答：1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
答：怎样用EXCEL公式计算员工的出勤天数 COUNTIF(C:C,"吴海明")可以得出打卡次数，每一次打开算半天，除以2得出勤天数 出勤天数计算方法 8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。...
网友评论：
漆尚15228597550：
上班24小时,休息24小时,节假日无休息,月薪2000元,请问如何计算超时工资和节假日加班工资 -
54277房牲
： 节假日无休息,那么一个月标准工作时间是21.75天*8小时/月,用你每个月单位考勤的时间减去174小时,余下的小时全部按照加班工资计算.用你们当地的最低工资标准除以21.75后再除以8小时,就是每个小时的工资数,然后乘上150%或200%,这是最低的加班工资和节假日加班工资金额的计算办法.根据你的叙述,你的月薪2000元,而上班时间却达到二倍的标准工作时间,如果你们当地最低工资标准在700元以下每个月,那这个工资数才能算是相对合理.
漆尚15228597550：
上班24个小时,在休息24个小时,加班费怎么算? -
54277房牲
： 按照每周工作时间40小时或每月176小时算,多出来的都算加班.我刚问过我们人事经理,应该是这样算没错.
漆尚15228597550：
上24小时班休24小时班什么意思
54277房牲
： 上24小时班休24小时班意思就是上班是24小时的,然后接下来休息24小时,也就是上一整天休息一整天.上班时间都是按照这个一直循环的. 上24小时班休24小时班什么...
漆尚15228597550：
上24休24,底薪2400满勤100,没有公休,加一天班按多钱算 -
54277房牲
： 你是做24小时在休息24小时,一直这样轮下去对吗. 如果是这样,你的单位一般都会给你们算综合工时制.综合工时制每个月上班时间为166小时,超出就算加班,加班是全算1.5倍. 8小时工资是:2400/21.75=110.34482 1小时工资是:110.34482/8=13.793102 那么以你一个月30天计算:24*15=360 (360-166)*13.793102*1.5+2400+100=6513.79 在扣去你的社保和公积金,就是你的工钱了. 但基本上单位不给你,因为没听说过综合工时制的工人做24小时休24小时的,这样加班费太高了.不顾你的单位怎么样就不知道了,祝你好运.
漆尚15228597550：
上24休48怎样计算工时
54277房牲
： 上24小时休息48个小时,一个月为10天的出勤,工时为80个小时.上24小时,休息48个小时,为传统的上休二的轮班摸式.一个月30天,所以会上一天的班,休息2天.也就是上10天,休息20天.出勤为10天,一天8个小时,也就是上80个小时的班.所以,上24休48计算工时一个月为8O个小时. 上24休48怎样计算工时 上24休48的意思是上一天班(24小时),休息两天(48小时).相当于三天时间工作了24小时,平均每天工作8小时.根据我国劳动法规定,我国实行每天8小时、每周40小时工作制.所以说每天工作8小时就算出勤一天.按照“上24休48〞这种作息模式,相当于每天都工作8小时,就算每天都出勤.已经超出国家规定的工作时间啦.
漆尚15228597550：
EXCEL计算考勤? -
54277房牲
： 我在L列增加公式计算本次打卡进入开始的工作时长,L2的公式为: =IF(IFERROR(LOOKUP(1,0/(C$1:C1=C2),L$1:L1),＂＂)=＂＂,IFERROR(VLOOKUP(C2,C3:H1000,6,0)-H2,＂＂),＂＂) 下拉效果为: 现在最终结果的公式就非常简单了,O2公式为:=SUMIF(C:C,N2,L:L) 下拉效果为:
漆尚15228597550：
我的工资是1650但是我上24休息24 节假日都赶上就上班 谁知道怎么算加班费 帮忙谢谢
54277房牲
： 一般月工时,21.75天*8小时=174小时.你的月工时15天*24小时=360小时你已超过正常工时一倍还多加班费要按8个双休日200%,其余150%才对.赶上节假日300%
漆尚15228597550：
上24休24是什么意思
54277房牲
： 上24休24的意思是上班24小时,然后休息24小时,并按此循环.这种工作制度通常指工厂里的工作制度,工厂因为需要赶货而不能停止生产运作,因此出现了人员调换的制度.或者出现在公司,一般电商职位需要时时刻刻有人在接单,从而也会出现这种制度.铁路的员工很多也是采用这个方式工作.这种制度最大化的保证了设备(生产线)的运转时间,可以保证设备(生产线)连续运行,并且可以减少人员数量,提高员工使用率.
漆尚15228597550：
上24小时的班休48小时,那么月考勤打全勤对吗? -
54277房牲
： 月考勤肯定是全勤,但是比普通的工作时长要多出来好多.
