下个月发上个月工资
答：上个月工资下个月月底发放是否违法，取决于劳动合同的具体约定以及是否违反了相关劳动法规。若劳动合同中有明确约定且符合法律规定，这种发放方式就是合法的。但用人单位在发放工资时应确保不拖欠、不损害劳动者的权益。若劳动者发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。法律依据...
答：1. 如果用人单位压半个月工资，那么第一个月的工作工资将在下个月的指定日期发放。例如，如果工资通常在每月15号发放，那么第一月的工资应该在下个月的15号支付。2. 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。
答：法律分析：用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，这种支付方式也被称作“下打租”，与之对应的是大多数公务员或事业单位月底就支付了下个月的工资，被称为“上打租”。公司这个月发上个月工资，多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失，也方便统计上个月的工作业绩和绩效，计算绩效...
答：工资通常是当月发上个月的。主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。一般公司都是在次月...
答：一、这个月发上个月的工资合法吗1、这个月发上个月的工资是合法的。目前大多数公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的，员工可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，如果还是没有用的话可以起诉。2、法律...
答：一般来讲，工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，将本月的工资拖到下个月发，这种做法是违法的。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
答：法律分析：不超过一个月，是合法的。公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据相关规定：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动...
答：次月底发上个月工资合法，只要不拖欠工资即可。很多公司是次月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
答：上个月工资下个月发算是压一个月。我国并没有法律规定公司不可以上个月的工资下个月发，但是如果公司无故克扣或者拖欠劳动者工资的劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。我国劳动法规定：工资...
答：该时间段发上个月的工资的计算方法如下：下个月发上个月的工资需要确定工资计算期间：工资的计算期间通常是从每月的1日到月底。这意味着，如果在1月1日加入一家公司，第一个月的工资将在2月发放。计算计薪天数：计薪天数包括应出勤的天数和公司提供的福利性假期天数。计算当月工资：这一步是计算的...
网友评论：
伯盛17726805139：
每个月20号发放上个月的工资是什么意思 -
11970冉广
： 如果按照自然月计薪,那么10月份工资到11月20日发放,11月工资到12月20日发放.工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的.
伯盛17726805139：
每月15号发工资怎么算?
11970冉广
： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...
伯盛17726805139：
现在工作15号发工资,就是离职的时候,也是下个月发上个月的工资.是推迟了发并不存在压的情况是吗? -
11970冉广
： 下个月发上个月的工资,主要是为了考勤方便,一月结束便于统计出勤情况,评估整个月的工作业绩,发工资比较有依据的,不是要拖或者压,很多单位都是这样的.
伯盛17726805139：
试用期公司是否可以下月才发上一个月的工资?? -
11970冉广
： 不管是不是试用期,都是下个月才发上个月的工资啊!! 比如7月1日----7月31日的工资,一般都是8月10日--20日之间发,每个公司定的时间不一样 你要给公司算工资的时间啊
伯盛17726805139：
上个月的工资下个月15号发,长此以往,那公司岂不是少发了一个月? -
11970冉广
： ........这是通用的发工资方式,你本月的工资肯定要下个月发放,才合理,并且一个企业,发工资都是有固定日期的,也不能乱来,都需要财务做账的.怎么肯呢个是少发呢?你辞职的时候,公司会补发给的啊.当然你不辞职,那是要相当于一直扣15天的工资.
伯盛17726805139：
工资下个月15号发上个月的,假如下个月10号走,公司还能发给我上个月工资吗 -
11970冉广
： 按照劳动合同法,工资是都要结清的.如果公司不给结,可以申请劳动仲裁.所以你上个月的工资是肯定会发给你的,而且下个月1-10号的工资也会发给你.不给就劳动仲裁,不过前提是你是正常离职,不是犯了什么损害公司利益的事情给炒掉.
伯盛17726805139：
公司规定离职人员工资发放和在职员工一致,下个月发上个月的工资.合法吗? -
11970冉广
： 应该是比较合法的,至少不违法.当然,在你离职时发放最合适
伯盛17726805139：
公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 -
11970冉广
： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
伯盛17726805139：
第一个月发工资没有去拿 下个月发工资还有第一个月的工资吗? -
11970冉广
： 当然会有,工资是你一个月辛勤工作而所获得的酬劳,单位不会扣压不给你的,到时会同下个月月工资一起发给你,而且通常领工资时,要自已签名的,你没签过名证明你没拿,放心吧
伯盛17726805139：
为什么这个月的工资下个月发,上个月的工资这个月发? -
11970冉广
： 因为只有下个月才知道这个月都发生的事,下个月发才能更好地统计你实际的上班时间以及你的业绩那些的
