20号发上个月的工资
答：法律分析：这并不算拖欠工资，现在很多单位都是这个月发上个月的工资，还算是正常的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资...
网友评论：
薄帝17721742878：
每个月20号发放上个月的工资是什么意思 -
52115潘成
： 如果按照自然月计薪,那么10月份工资到11月20日发放,11月工资到12月20日发放.工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的.
薄帝17721742878：
合同中:每月20日发前个月的工资……我想问一下,前个月是什么意思!假如是11月20号,应该收哪个月份的工 -
52115潘成
： 严格来说,指截止发薪日之前的那个月度的工资.即如11月20日,发放10月20日至11月19日的工资. 但现实中,计薪月度是双方协商好的.比如,有的雇主会扣押员工一个月工资,那么,这时候雇主11月20日发放的上月工资或许就是9月20日至10月19日的工资了.也有将计薪月度设为当月月初至月末的. 看您的问题,个人认为11月20日发放的工资应是10月1日至10月31日的工资,具体您要参照劳动合同理解.
薄帝17721742878：
中介公司承诺不压工资,然后说20号发上个月1号到30号的工资!是否正确? -
52115潘成
： 工资发放日每个企业根根情况可以有一定的差异,一般常见的是10-20号期间发上个月工资,没太大毛病,至少不违法不违规,只能说同样类型的单位之间,肯定比10号发工资的感觉没那么爽而已
薄帝17721742878：
我是这个月1号入职的,公司规定20号发上个月的工资. -
52115潘成
： 是的,只要你在本公司上班,就一直会压着20天工资,直到你离职为止.
薄帝17721742878：
银行20号代发上月工资可以的吧 -
52115潘成
： 这是可以的.只要单位与银行有代发工资的协议,是可以由银行发的.
薄帝17721742878：
在深圳劳动合同约定每月20号发上月工资,合法吗 -
52115潘成
： 劳动合同法,只是规定公司要按期支付月工资,但没有规定必须在下个月那天发放,因此,许多公司就钻这个空子.这个发放工资的时间太长,建议反映到劳动局解决.
薄帝17721742878：
公司20号发工,这个月15号入职那这个月20发工资吗? -
52115潘成
： 这个月20号发的是上个月的工资,打个比方,如果你3月15号入职,4月20号会发你3月份的工资(当然只是15天的),4月20号会发3月份一整个月的工资
薄帝17721742878：
请问我是3月1号每个月都是20号发工资,7个月20号发的工资,但我上班8月5号,但我老板才发15天 -
52115潘成
： 看了你两的对话和你的问题我也乱了,正常你应该是每个月的20日发上个月的工资也就是1-30日的,也就是压20天的工资,你上班到8月5日时应该压了35天的7月1日到8月5日的,这时老板给你15天的工资的确应该还有20天没有给你
薄帝17721742878：
每个月20号发工资压多少天 -
52115潘成
： 您好,很高兴回答这个问题. 每个月20号发工资,是否属于压工资情况要看您公司的发薪是上打钟还是下打钟. 如果是下打钟,20号发工资,可以理解为压工资20天以上. 上打钟的意思是洞销发的薪资是本月的,就是您1月2日加入公司,而20号就可以拿到全月工资,那这个工资就是本月工资,属于上打钟,先付纳如游工资,再工作.同样,这种情况下如果您再当月离职,那20号之前橡游离职,当月工资可能不会再发放. 而下打钟意思相反.即按上月实际出勤核算当月工资.如果1月2日进公司,那到2月20日才能领到工资.先工作,再付工资.但离职当月应按实际工作时间核算工资. 以上,希望可以帮到您.
薄帝17721742878：
公司没月20号发上个月工资但是再20号之前就走了还会有上个月工资吗? -
52115潘成
： 您好,很高兴为您解答: 你只要工作一天就应该发放一天的工资,这是国家劳动合同法规定的,但是你如果在试用期需要提前三天提出离职,转正了需要提前30天,这个也是劳动合同法规定的,当然,劳动合同解除双方协商解除也是可以的; 希望回答对您有帮助!
