什么叫一倍工资
答：在实际生活中，如果是1倍，通常不会说是1倍的，而是说“一样”或者“相同”。而按你的计算方法来说，就是你的工资1000，我的比你的多一倍，才是1000*（1+1）=2000；这样说才是一样的效果，都是2000。
答：工资的1倍，即与工资相同，是乘以1。如果是高出工资的一倍，就比工资高1倍，是用工资额乘以2。劳动法上规定的加班费，分工作日、双休日和法定节假日3种情况：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定...
答：就是在你原来工资的基础上再加一个原来的工资。简单来说，比如你现在的工资是3000元，3000元的工资涨1倍是3000元，涨幅后总工资收入为6000元。详细过程为：3000*1+3000=6000、我们在实际生活中要特别注意涨几倍和涨了几倍是不一样的，很明显涨一倍属于涨几倍的范畴。如果说工资是3000元，我以前的...
答：工资翻一倍和两倍的区别是：一倍就是原有基础乘以1，两倍就是乘以2。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所...
答：一倍工资是3000*1=3000 二倍工资是3000*2=6000
答：总工资乘以1.1。教师是一种以教育为主的职业，在该职业中绩效工资1.1倍是总工资乘以1.1的意思。在教育过程中，教师是起主导作用的，教师是学生们身心发展过程的教育者、领导者、组织者。
答：乙的工资是甲的一倍，说明乙的工资比甲多一半，乙的就是6000，丙的工资是甲的二倍那么就是说甲3000的二倍，也是6000，这不是1＝2的问题，而是我们口头话的问题，就像你说一对跟两个一样，看怎么理解了。
答：1；1就是一倍。有时2倍3倍。定薪2600，歇四天，每天工资100.《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
答：~"4是2的一倍"说的是4比2多一倍也就是翻了一翻.就是4=2+2=2*2.就等于2的两倍,而"6是2的三倍"说的是(6/2)=3,即:6=2+2+2=2*3.他们说的实际上不是一个标准~~有歧义的只是"一倍"到底是说的"翻一翻"还是乘1(这就要看语言环境和实际情况了~)~~所以2的二倍是4没有歧义,...
答：加一倍，就是两倍呀。比如原来是3000，加一倍之后就是6000。
网友评论：
父毅17780408351：
一倍工资和双倍工资的区别 -
34285郗柿
： 双倍工资是一倍工资的两倍,比如说本身工资是3000,那么一倍工资也是3000,双倍工资,则是6000.
父毅17780408351：
一倍的年底双薪是什么意思 -
34285郗柿
： 指的是年终奖是一倍工资,即年终最后一个月会发两个月的工资.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法...
父毅17780408351：
双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么计算的? -
34285郗柿
： 双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
父毅17780408351：
一倍一倍半和两倍工资是怎么算啊? -
34285郗柿
： 1140除以21.73就是你的日薪 拿你的日薪乘以你的倍数就是你加班的工资.比如1月1日元旦加班3倍工资,用日薪乘以3就是你1号的工资,祝你好运!普通加班2倍,节假日3倍.
父毅17780408351：
1倍与2倍有什么区别 -
34285郗柿
： 如果说甲的月薪是3000元,乙的工资是甲的1倍那么乙的工资是多少? 这里说的一倍是6000元的意思 如果丙的工资是甲的2倍,那么丙的工资是多少? 这里说的是6000元 正确的说法应该是前者:乙的工资比甲多一倍 丙的工资是甲的二倍 但是平时我们说了很多错字,但是大家理解旧好了.
父毅17780408351：
工资的1倍是乘以1还是2? -
34285郗柿
： 工资的1倍,即与工资相同,是乘以1 如果是高出工资的一倍,就比工资高1倍,是用工资额乘以2
父毅17780408351：
法定节假日工资不是三倍吗,为什么这都是一倍的??? -
34285郗柿
： 根据劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; ③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 如果公司只支付劳动者一倍工资,可以申请劳动申诉,拿回自己应有的权利
父毅17780408351：
双倍工资是怎么算? -
34285郗柿
： 双倍工资是从入职第2个月开始,除了正常支付的一倍工资外,再额外支付一倍工资.以已支付的工资为基数.
父毅17780408351：
用人单位违反劳动法哪些规定,劳动者可以要求一倍工资赔偿(每工作一年按一个月工资补偿) -
34285郗柿
： 1, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;2,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;3用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同.
父毅17780408351：
工资的概念是什么,双倍工资的算法?
34285郗柿
： 工资=“用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬.但用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(一)用人单位负担的社会保险费;(二)劳动保护费用;(三)国家规定的福利费;(四)用人单位和员工解除关系时支付的一次性补偿费;(五)法律法规规定的其他不属于工资的费用.” 双倍工资=自用工一个月后未与劳动者订立劳动合同的必须支付双倍工资,双倍工资的算法=用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”双倍的部分即到手钱的一倍.
