加班没有加班费补休
答：法律分析：按照法律上规定，公司在安排员工加班之后，一般是要给加班费的。但实际中，有些公司为避免扩大财政支出，在员工加班之后只给补休作为调整。要是在法定节假日安排加班，那么这种补休方式就是在损害员工们的利益。规定上，除了双休日以外，员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须...
答：加班没有加班工资是否违反劳动法，需要视情况而定：1、如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，单位不支付加班费的行为就是合法的；2、而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形，加班没有加班费是违法的。单位不支付加班费处理方法如下：1、协商，与用人单位进行协商解决，一般来说，...
答：双休日加班的，可以安排补休，加班1天安排工作日休息1天。安排补休的，不需要支付加班费。未安排补休的，应该支付双休日加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：...
答：但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。 因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。 另外，加班时除...
答：月计薪天数，加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班...
答：由此可见，劳动者在工作日 加班 以及 法定节假日 加班，用人单位必须支付加班费。 当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。 二、什么时候要支付加班费 必然支付 加班工资 的两种情况： 第一是必须支付的情况，又分为两种形式， 一是延长工作...
答：补休假只不过是由用人单位自己衡量的，是否需要对加班员工进行补偿，并不是必要的。同时也不是用人单位用来逃避三倍工资的借口，用人单位没用任何的理由用补休假的方式来换取员工的加班费，这种方式是不合法的。换句话来说，如果用人单位要求员工在法定节假日加班，但是却没有给加班费，仅仅是通过补休假的...
答：1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻?小姚育儿说 高能答主 2023-04-14 · 每天为大家更新精彩的内容!! 关注 1 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高?等你来答 换一换 ...
答：如果是法定节假日加班，那么安排补休、不付加班费是不合理的；如果是休息日加班，安排补休是合理的。《劳动法》“第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日...
答：法律规定，法定节假日加班，单位应支付加班费。补休3天没有法律依据。
网友评论：
辕黄17333382909：
加班不给加班费,给补休时间合法吗 -
43541应详
： 3天的法定节假日不能以补休代替,而是必须支付3倍工资.如果用人单位拒绝支付加班费,劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报. 另外,休息日加班是可以用补休来替代的.但用人单位应该首先考虑安排在休息日加班的劳动者得到补休,满...
辕黄17333382909：
加班不给加班费、但可以补休,是否合法?可不可以拒绝加班? -
43541应详
： 用人单位安排加班可以拒绝,休息日加班补休合法,工作日和法定休假日应支付加班工资.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权...
辕黄17333382909：
加班不给加班费,补休能代替加班工资吗 -
43541应详
： 用人单位加班不给加班费,补休是不能代替加班工资的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
辕黄17333382909：
周末加班,不给加班费,只能补休.是否合法?如何能决绝该问题?求高手赐教, -
43541应详
： 《劳动法》中有规定,公休日加班的首先要安排补休,如果不能补休,应该支付不低于正常工资200%的加班工资.如果公司原因没能安排你不休的话,应该支付加班费.我觉得你应该先找公司协调,如果你愿意继续在那里工作的话肯定不愿意...
辕黄17333382909：
以后上班当天的加班没有加班费,也不给补休,这个是否违反劳动法? -
43541应详
： 1、上班当天的加班没有加班费,也不给补休,这个做法是违反劳动法的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
辕黄17333382909：
大家对于加班不给加班费,但给予补休这种做法的看法! -
43541应详
： 加班后给调休是可以不付加班费的,但法定假加班即使调休仍然要负加班费.展开全部 理论上,按照法律规定加班是需要本人同意的,但由于地位的不平等,一般拒绝加班又不好. 可以协商,或通过工会协商,再不然也可以向劳动局投诉
辕黄17333382909：
工作加班没有加班费,只有补休. -
43541应详
： 如果未买社保或拖欠工资的话,你可以以未买社保或拖欠工资为由随时解除劳动关系,并要求经济补偿金.辞职不需要用人单位批准.辞职方法可以参照《辞职通知书(模板)》使用快递方式,http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1361099888. 如果用人单位到期不发工资,可以到工商局查询你所在单位的工商注册登记资料,再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉.
辕黄17333382909：
公司安排加班而不给加班费,安排补休,员工是否有权力拒绝加班 -
43541应详
： 加班分工作日加班和休息日加班,如果是工作日之后延长工作时间加班,是不能通过安排补休来免除加班费,但对于休息日加班,是可以通过补休而不给加班费.
辕黄17333382909：
加班没有钱补,补假是合理的吗?
43541应详
： 一、加班必须依法支付加班工资;不得以补假相抵扣; 二、对用人单位这种无视法律和工人权益的违法行为,可以项劳动主管部门投诉、举报; 三、要求用人单位依法保障工人的法定休息权和支付加班工资,否则可以项劳动仲裁委员会提出仲裁申请.
辕黄17333382909：
在法定节假日加班,不要加班费,能补休三天吗 -
43541应详
： 不可以,劳动法规定,法定假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.建议你与用人单位协商,看看是否可行.
