加班不满1小时不算加班
答：一般不到一小时不计加班的，看公司规章制度，有的两个小时有的三个小时以上算作加班
答：加班一般是以天来进行计算的，但如果双方有约定的也是可以按小时来进行计算的，就要看双方是如果协商的，如果是工作加班就会给予实际工资的150％来进行计算，如果是节假日就不能低于300％。 一、加班是按1小时计算的吗?看情况可以按天也可以按小时来进行计算。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
答：用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一样的规章制度，也不免被法律视为无效。加班（包括加点）是工作日用人...
答：已经违反劳动法了。加班一个小时应该支付1.5倍工资。
答：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
答：因为在公司的规章制度当中，迟到一分钟就算迟到了，而加班是按小时来计算的，所以说只有加班一小时以后才算加班。
答：一般大于半小时按1小时算，小于半小时按半小时算，我们这都是这样算的。
答：这没什么合理不合理合法不合法，按国家规定30分钟也没多少钱，我觉得您还是不去和他计较这点，如果一天你是50块那5一加班应该是150，一小时将近20块了。但是很多民营企业是没有的，都这样的，很大部分的人都是这样的，你看到的可能是比较大的企业或国有的才给你算那么细。
答：对于体制外企业中“迟到一分钟即算迟到，加班一小时才算加班”的规定，你的看法如何？在初入职场的那段时光，我曾在一家企业实习，有一次因为睡过了头，一路狂奔只为准时打卡，然而不幸的是，打卡机在那一刻出故障了。我怀着忐忑的心情向店长询问这种看似严格的制度。店长的回答犀利而直接：“你以为让...
答：迟到1分钟就算迟到，加班1小时才算加班？如何看待这样的制度？第一：员工向企业出售劳动，企业支付相应的报酬。这似乎是一种公平的“价值交换”。但事实上，这种交流并不是绝对可以衡量的。当企业购买员工劳动力时，它真正购买的是员工能够为公司带来的绩效和福利。员工出售的劳动力是在实现绩效过程中支付...
网友评论：
政差15518025270：
星期天加班未满一小时计算进加班时间么 -
860桑富
： 可按实际加班时间计算加班费.
政差15518025270：
超过法定工作时间多少小时才算加班 -
860桑富
： 确切的说,加班1分钟都算加班不过法律上有相应规定,双方协商后,1小时以内可以不算加班
政差15518025270：
怎样算加班费 我们公司最近告知我们平时加班要满一个小时,才能算加班,不满一个小时的一律不算. -
860桑富
： 这样是不对的,明显是公司占你们的便宜,如果他们经常这样子,你们可以保留打卡记录或者其他证据去劳动局投诉.
政差15518025270：
加班30分钟以上但不足1小时,应该怎么算加班时?如果忽略不计合理合法吗? -
860桑富
： 按照劳动法规定,加班的时间需要具体计算,实际加班多久就算多久.用人单位与员工的约定不得与法律法规相抗衡,比如加班34分钟算加班半小时,那么该约定无效,但是可以算做加班1小时.
政差15518025270：
加班半小时算一小时吗 -
860桑富
： 很显然,当然是不可以的了!
政差15518025270：
加班不超两小时不算加班? -
860桑富
： 当然不合理,劳动法规定1个月加班不准超过36小时,你公司每天让你们加班1个多小时而且不算加班费,这根本是公司对你们在耍小手段,以后记得叫公司算加班费,公司如果硬是不给加班费还要让你们加班那你就告这公司,这种官司100%赢!
