国企天天加班不违法吗
答：法律分析：国企天天加班如果不是特殊情况下的加班就属于违法，根据劳动法的相关规定，劳动者每日工作是不能超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，如果用人单位是由于生产经营，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每天也不能超过一个小时，特殊情况需要延长的，每天也不能超过三个小时，每个月也...
答：一天工作十二小时,天天上班,不给加班工资,这样的做法是违法劳动法的，《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
答：按照劳动法规定，确实是违反了。因为劳动法规定，一周休息两天，周一到周五八小时。劳动法规定。每周至少要给工人一天的休息时间，而且对加班时长都作了规定。你讲的这种每天加班四个小时，周未还不休息，这是严重违背劳动法的。当然如果是按劳动法的话加班4小时已经违反规定，周末还加班那肯定是更不合法...
答：太正常了，我也经常加班到12点
答：所以在这种情况下加班我觉得是正常的。所以说对于加班这个事情我们是否应该抵制还得视情况而定，每个人的工作不同，加班的情况也都是不同的，总之我觉得如果是那种早九晚五文员之类的工作，天天被要求加班，并且还没有报酬，那就是应该受到抵制的，因为这种加班方式实在是太不合理了。
答：会议结束了，总该下班了吧，会议的内容就是今天的任务没有完成，我们要加班把任务完成，保证我们今天的工作今日毕，不要把今天的工作拖到明天，否则会影响明天的工作效率，天哪，这是谁规定的呀，我想说只有老总才这么想吧，天天以这个理由来强制我们加班，我想说的是难道他没有家庭吗？当我们加班的...
答：肯定不合理的。开会也是工作内容之一，作为企业必须从管理层面去优化，不是通过占用员工工作之外的时间来完成。非工作时间，只要员工完成了自己的工作任务，按劳动法是可以拒绝占用非工作时间的要求。
答：法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时间 （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休...
答：首先，现在一个工作朝九晚五就能做好的，已经不多了；所以有时候加班是必然的。比如小米的工作时间默认是6*12的；其次，并不是理所应当的，任何人随时都在判断自己的付出和回报之间的收益。如果没有未来的事业、股权等回报，这种付出都是需要公司额外支付的；最后，严格意义上来说，超额的工作是需要...
答：再说，加班有加班费，像春节什么的，老板还给红包，连那些家在外地的人都有不回去的。其实现在，国家规定的假期挺多的，休那么多假，还不如加加班，还多点儿收入。我担心的是老板答应给红包没给，而不是他让不让休假。张莉：我跟公司签的合同里有带薪休假这一条，这是我应该享受的待遇。天天忙忙...
网友评论：
蔺陆18923289585：
国企有没有权力让员工天天上班 -
47101楚凯
： 工作时间是法定的,任何单位都要遵守法律规定,除了正常工作时间要求加班必须不能超过法定加班时间,如有超出可以向当地劳动监察举报.
蔺陆18923289585：
国企发加班费算不算违规 -
47101楚凯
： 您好!当然是不违规的.发放加班费是劳动法的要求,是合法的行为. 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见.
蔺陆18923289585：
你好,我是国企职工,我们跟企业的合同是每周40小时工作制,现在每天工作十小时以上 -
47101楚凯
： 违法的,加班自愿,并且不能超过法定工时 每天超过八小时属于加班,应该按150%支付加班费 周末休息天数看劳动合同约定,至少应该有一天休息.如果约定两天休息,周六算加班,按200%支付加班费或者倒休.如果约定每周休息一天,...
蔺陆18923289585：
天天加班违法吗 -
47101楚凯
： 违 法. 根据《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
蔺陆18923289585：
连续加班支付加班工资就不违反劳动法吗?
47101楚凯
： 1、“连续加班支付加班工资就不违反劳动法吗?”:也是违法,不是支付了钱就可以“买”走劳动者的休息时间的.相关依据是: (1)《劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
蔺陆18923289585：
央企强制职工加班违法吗? -
47101楚凯
： 1、违法.2、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
蔺陆18923289585：
有一些工厂,周一至周五天天加班到十点半,周六九点半,周未不加班,周未没有假放,算不算违法 -
47101楚凯
： 这个劳动合同没有这么强制的要求加班费,加班都是自愿.如果没有给加班费,而且强制加班,那就不可以.
蔺陆18923289585：
天天加班晚上加班星期天上班,这样劳动法违法吗 -
47101楚凯
： 这种情况要看用工单位是否与员工达成协议,如果双方达成协议,由用工单位支付员工相应的加班工资,就不违法,否则就涉嫌违反劳动法的规定了
蔺陆18923289585：
一写厂天天加班到晚上10点,算不算违反了劳动法? -
47101楚凯
： 一般用人单位安排劳动者加班,应当在保障劳动者休息和合理的时间进行,用人单位安排劳动者加班,应当是劳动者本人自愿的,不得强迫劳动者加班,加班期间,用人单位应当按照劳动法的规定足额支付其加班费.第三十六条 国家实行劳动...
