加班不给调休也不给加班费
答：因此，平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。《工资支付暂行规定》第十三条 引用法规 [1]《工资支付暂行规定》 第十三条 四、加班不给加班费怎么办不补休？没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的...
答：这个明显是不合法的，节假日期间自己付出了劳动就要有收获。1:要不就给调休时间，要不就有加班费，除非是领导一些高级管理是没有加班费的，普通员工比如晚上六点下班，之后的上班就应该算加班费。不算其实可以抗议的，即使不算也要有调休时间。原来我在一个球厂就是如此，晚上加班没有加班费，但是有...
答：问：公司在晚上、假日加班不给加班费，并且不给调休，调休的话要扣钱，这违反了劳动法吗？有什么办法可以解决这种问题呢 答：君同法律在线咨询为您解答 法定节假日加班的，用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。对于保安法定节假日能以调休代替加班费吗法律没有三倍时间调休的强制规定，如果劳动者...
答：经常无偿加班，公司不给调休也没有加班费，小编建议你不要去和领导争论，因为你争论也争论不出个结果来，难道公司不知道加班应该给你加班费嘛，他们都是明知故犯，所以即便你去和他们争论，也不会得到一个什么好的结果，不是你自己主动辞职了，就是因为不配合公司加班而被开了，所以，小编建议各位，...
答：关于加班的调休，周末加班的调休法律规定是半年内，在此期限内如未调休则应当支付加班费，单位想用调休来不付加班费都不行。因而单位的做法已经违反劳动法和劳动合同法的相关规定。
答：经常无偿加班，公司不给调休也没有加班费，一定要跟领导争论。工作效率低导致的加班，那你就得从自己身上找问题，这份工作是否胜任；工作过度导致加班，那么公司的工作安排是否合理；阶段性加班，可能是需要在短时间内完成一项任务造成的；长期加班，工作安排是否合理。根据不同的情况，可以有不同的解决方法...
答：是违法了，劳动者可以向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，要求单位依法足额支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二...
答：这是明显违反劳动法，你们可以组织团队，选出劳动代表与单位协商，协商解除不了，集体劳动仲裁。
答：法律主观：公司安排加班后不给加班费和调休的，违法。劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
答：第一步，找公司负责人协商；第二步，找公司工会反映情况；第三步找当地劳动局反映情况，或者向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。望采纳
网友评论：
岑缪15525578521：
加班不发加班费,还不给调休合法? -
16597巴武
： 加班要给加班费,但是人家给你调休,就不算违法了.我们就是双休的时候加了一天班,这个月你随便可以休息一天.我也是国企
岑缪15525578521：
加班不给加班费给调休违法吗
16597巴武
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
岑缪15525578521：
以后上班当天的加班没有加班费,也不给补休,这个是否违反劳动法? -
16597巴武
： 1、上班当天的加班没有加班费,也不给补休,这个做法是违反劳动法的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
岑缪15525578521：
上司老让我加班,但是不给我加班费,也不让我调休,像他请假也不让我请 -
16597巴武
： 这些做法都是非法的,你可以到劳动局举报,不能让这些人继续压炸你了.
岑缪15525578521：
用人单位不给加班费,也不给倒休调休,怎么办?如何举证? -
16597巴武
： 你可以申请劳动仲裁,要求 单位支付加班费,证据方面自己记下来的时间肯定没有效力,建议你收集证人证言,或者录像录音,以及你们单位考勤等证据
岑缪15525578521：
对于老板不给加班费,又不允许调休怎么办
16597巴武
： 加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数. 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应...
岑缪15525578521：
周六周日加班公司不给工资又不让调休是违法行为吗 -
16597巴武
： 当然是违法的,单位要么支付双倍的加班工资,要么安排劳动者补休.
岑缪15525578521：
公司取消加班费,并且不给调休,该怎么办 -
16597巴武
： 用人单位安排加班,不支付加班费和安排补休的,向劳动监察投诉. 国务院 《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款. 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (三)安排加班不支付加班费的;
岑缪15525578521：
如果单位在法定节假日加班不给休息,反而还不给加班费,该如何审告 -
16597巴武
： 法定节假日,加班工资3倍计算.如果不给也不让休息,可通过以下途径要回.(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行...
岑缪15525578521：
公司法定节假日不给加班费,又不给调休怎么办 -
16597巴武
： 第一步,找公司负责人协商;第二步,找公司工会反映情况;第三步找当地劳动局反映情况,或者向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁.望采纳
