员工拒绝调休要加班费
答：周末加班在用人单位安排了调休的情况下是没有加班费的，调休是由公司安排的，不是员工不想调休公司就必须得发加班费。相反，用人单位没有安排补休的就得给员工支付加班费，休息日的加班费是按照员工平时工资的两倍计算的。 一、周末加班不想调休是否有加班费?周末加班公司没有安排调休的有加班费，若公...
答：法律主观：有的，依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者 加班 ,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给 加班费 。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付...
答：员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，...
答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果企业安排员工加班，必须在加班后半年内安排补休或支付加班费。如果企业未能履行这一义务，则需支付加班费。企业在半年内安排强制调休并不违反法律规定。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有以下情形之一的，用人单位应支付劳动者不低于正常工作时间...
答：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先...
答：因此,员工应遵守用人单位关于调休的安排,不能拒绝补休而要求支付加班费。需要注意的是: “休息日加班”可以通过“补休”来冲抵;“法定休假日加班”不能安排补休,必须支付加班工资。“工作日加班”能否补休的,则存在争议。 相当部分的裁审机关还是秉持“休息日加班可以补休,但工作日及法定休假日加班...
答：如果周六周日不安排调休，应该按双倍工资计算加班费。如果安排调休可以不支付加班费。法定节日必须支付三倍工资，且不允许调休。
答：5. 根据劳动保障法律规定，企业若安排员工加班，必须在半年内提供调休或支付加班费。若企业未能履行这一义务，在半年后应支付加班费。6. 企业在延长员工工作时间时，应支付不低于工资150%的报酬。在休息日安排工作时，支付不低于工资200%的报酬。在法定休假日安排工作时，支付不低于工资300%的报酬。7. ...
答：调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。超过3天按...
答：员工一般有权利拒绝调休。如果单位要安排员工在休息日加班的，需要与员工协商达成一致，且用调休来代替加班费的，也需要与员工协商一致;如果员工不愿意的，就能够拒绝。
网友评论：
充星13174617271：
周六加班,如果企业安排员工在其他时间调休,但是员工不愿调休,想领取加班费. -
18532年迫
： 你虽说没找我回答你的问题,我知道一点可以做意见用. 在企业申请综合工时成功的情况下,这样做是可以的,但企业一定要做好充分准备,有没有相关文件制度做为此动作的支持. 放发加班费要以工人工资的基本工资为基数发放而是以他们上个月的实发工资,因为上个月的福利加班费不能做加班基本来定.综合成立的情况下支付1.5倍即可,相关法规可到我的空间里去查,都有.有 还有法有条规定生产淡季放假的说法,如果生产淡季放假只发当地最低工资的70%,你算一下,看看哪个合适呢?我觉得好多人会有种感工作危机,这也算是心理推算吧. 有些人是可以个个击破的. 我件事我也不敢肯定:公司有权安排员工休假的.
充星13174617271：
周末加班后公司安排调休但员工不休,该不该付加班费 -
18532年迫
： 不支付加班费. 根据《劳动法》第四十四条第二项和相关规定,用人单位按照劳动者休息日工作的,应当首先安排补休;不能安排补休的支付加班费.用人单位安排了劳动者补休,员工不休,是对自己权利的处置,自我放弃休息权,用人单位无...
充星13174617271：
关于双休日(星期六)加班,员工能不能直接向公司要加班费,而不要调休?我做了好几个月我不甘心只要调休
18532年迫
： 按劳动法的规定,公司可以安排补休.你不是可以在当月调休,休息天数不是一样了么.支付你加班费,你不是休息天少了么?你到底是要求保证休息天数,还是加班费?可以向领导反映. 我注意到你们的'每个月休息6天的'的制度,这样的安排经过劳动部门批准吗?公示过吗?如果都没有,那么是违反劳动合同法的.你可以向劳动部门投诉.
充星13174617271：
加班不给加班费给调休违法吗
18532年迫
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
充星13174617271：
员工加班不能调休,加班费怎么算 -
18532年迫
： 如果周六周日不安排调休,应该按双倍工资计算加班费.如果安排调休可以不支付加班费.法定节日必须支付三倍工资,且不允许调休.
充星13174617271：
公司安排加班而不给加班费,安排补休,员工是否有权力拒绝加班 -
18532年迫
： 加班分工作日加班和休息日加班,如果是工作日之后延长工作时间加班,是不能通过安排补休来免除加班费,但对于休息日加班,是可以通过补休而不给加班费.
充星13174617271：
员工可以拒绝老板要求员工在休息日加班的要求吗?加班费是正常工作日的工资,我想拒绝,可以吗? -
18532年迫
： 法理上可以,但是你得考虑到老板会给你小鞋穿等等严重后果.
充星13174617271：
加班后一直未调休,超过多久时间必须支付加班费 -
18532年迫
： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,每日工作时间超过8小时的,或平均每周工作时间超过44小时的,可以要求支付加班费.平时工作日或休息日加班可以调休,但是法定节日安排加班必须支付加班费.
充星13174617271：
公司要求加夜班时,员工是否有权拒绝 -
18532年迫
： 有权拒绝! 连续加班、疲劳上岗早晚要出大漏子! 建议: 注意收集证明“公司要求连续加夜班”的证据,以便今后出现意外时,便于维护自己的合法权益.
充星13174617271：
公司跨年迫使员工加班无法调休,请问这合法吗 -
18532年迫
： 公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费.
