劳务派遣工的最新通知
答：财政部发布通知，明确政府购买服务禁止劳务派遣。最近，财政部发布了《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》。该通知强调，购买主体不得以政府购买服务的名义变相用工，禁止将人员的招聘、聘用以劳务派遣的方式进行，以及禁止将设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务的范围。对于之前以政府购买服务名...
答：国家并没有取消劳务派遣工的计划,劳务派遣工在国家发展现阶段而言,依然有着其独特的存在价值,截至目前为止,国家尚未有取消劳务派遣工的打算,但是根据相关部门公布信息,取消的是井下劳务派遣用工。 一、取消劳务派遣工了吗? 国家并没有取消劳务派遣用工,取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的存在价值,对...
答：1. 根据最新政策，用工单位仅能在临时性、辅助性或替代性岗位上采用劳务派遣工。长期需求的岗位应与派遣员工签订不少于2年的固定期限劳动合同，并每月支付工资。2. 在用工单位工作的派遣员工，如果工作期限不超过6个月，可以签订劳动合同。然而，若初次实际工作时间超过6个月，则必须签订至少2年的固定期...
答：1. 劳务派遣单位的注册资本要求提高至不少于200万元。2. 劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同。3. 在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准，向其支付月报酬。4. 劳务派遣单位不得扣除用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。5. 不得向被派...
答：劳务派遣同工同酬最新规定《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。...
答：1. 2023年最新劳务派遣政策旨在进一步规范劳务派遣用工行为，确保派遣工的合法权益，并促进市场的健康发展。2. 劳务派遣作为劳动力市场的一种重要形式，对我国经济发展有着积极作用。然而，不规范的劳务派遣行为有时会侵害派遣工的权益，影响市场的正常运作。3. 新政策要求劳务派遣单位与用工单位之间必须...
答：劳务派遣能辞退员工，根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位，可以辞退员工。如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动...
答：一、劳务派遣工能够随时辞职吗?不能，《劳务派遣暂行规定》第十四条：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。根据《劳动合同法》第...
答：劳务派遣的用工期限？李培律师普法：劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是法律就...
答：政府购买严禁劳务派遣! 近日,财政部发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》。 《通知》中提到: 购买主体不得借政府购买服务名义变相用工,不得将人员招、聘用,以劳务派遣方式用工,以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法,应严格根据国家有关法律、...
网友评论：
宰官19421191100：
劳务派遣工最新规定有哪些内容
37226澹咽
： 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也就是在不断的加强对劳务派遣劳动者的法律保护.那么劳务派遣新规定都有哪些内容呢...
宰官19421191100：
新的劳动法,对劳务派遣工具体有哪些新政策 -
37226澹咽
： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
宰官19421191100：
关于劳务派遣的新规定 - 谁能告诉我今天起开始实施的关于劳务派遣的新规定的细则是怎样的?本?
37226澹咽
： 新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定. 同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则.现行劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,新法增加规定:被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利.用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.
宰官19421191100：
我是一名劳务派遣员工辞职应该提前多久提 -
37226澹咽
： 劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
宰官19421191100：
关于劳务派遣法律新规定,派遣工要怎么办?
37226澹咽
： 你好.根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.
宰官19421191100：
2016年劳务派遣工政策 -
37226澹咽
： 劳务派遣工与正式职工的待遇差距是工作过程中存在的最大安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安.为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,按照规定,劳务派遣用工过渡期将于2016年2月底结束.但从目前的情况看,...
宰官19421191100：
派遣工暂行规定出台,企业将怎么调整派遣工 -
37226澹咽
： 各区(园区)人力资源和社会保障局,各有关单位:根据《省人社厅转发人社部办公厅关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作通知的通知》(苏人社发[2014]108号)精神,现结合我市实际,就做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作有关事...
宰官19421191100：
新劳动法劳务派遣工都同工同酬了吗? -
37226澹咽
： 1、劳动合同法第六十七条规定,＂用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.就是力图解决你所讲的问题,所属单位可以理解为:一是母公司与子公司的关系;二是集团公司与下属公司的关系;三是也可以理解为具有关联性质的公司关系.2、第六十六条对劳务派遣适用范围进行了规定,只适用与在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.另外,第六十三条还赋予了被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬的权利.
宰官19421191100：
最新劳动法对劳务派遣工权利的解释 -
37226澹咽
： 什么是劳务派遣?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形...
宰官19421191100：
2015对劳务派遣工有何新规定 -
37226澹咽
： 没有规定,因为《劳动合同法》,《劳务派遣暂行规定》(人社部22号令)已经明确规定.
