劳动关系确认太难了
答：确认劳动关系的依据主要包括劳动合同、工资支付记录、社保缴费、考勤记录、其他劳动者的证言、法律法规等。确认劳动关系的三要素包括用人单位的合法资格、劳动者提供的劳动、人身隶属性。一、确认劳动关系的关键：1.劳动合同是确认劳动关系的基本依据，通过劳动合同，劳动者和用人单位可以明确双方的权益和义务，...
答：法律主观：确认劳动关系 仲裁时效为一年，根据我国法律规定， 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁...
答：您好：这个很困难，法院一般不会以一方孤立的证人证言而定案，除非当庭对方自认了！而且除非是很要好的朋友，且做好被炒鱿鱼的准备，否则没人愿意和用人单位闹僵，为你出具证人证言的。要证明劳动关系，最直接的就是提供劳动合同，或者劳动单位为你缴纳的医保社保，或者有什么工资卡、工资单，盖有此单位...
答：看起来这个案件有点复杂，按照你的诉说来解释涉及这个案件的所有人不能轻易相信。只能需要装备高级设施的侦查人员的调查，这种调查的费用可能超出你的治疗费，所以最后决定这样审定；不管你是工地人还是劳务人或者其他外地人，不管是工伤还是其他病，只要你在受伤了工地上那么你的治疗费的一半是工地承包商赔...
答：未签订劳动合同，但有实际用工的情况称之为，事实劳动关系。事实劳动关系具体是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 一、事实劳动关系怎么确认?未签订劳动合同，但有实际用工的情况称之为，事实劳动关系。事实劳动...
答：2、在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件 在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等,都可能被作为确认劳动关系的依据,所以劳动者应尽量保存这些资料原件。 3、申请法院向有...
答：没签劳动合同，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的确认劳动关系成立。【法律依据】《关于确立劳动关系有关事项的通知》一用人单位...
答：法院不会主动调查，需要原告提交调查取证申请书，申请法院调查收集证据。见《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十条 当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当在举证期限届满前提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据名称或者...
答：工伤官司到最后也无法确立劳动关系的，劳动者的伤害就不能被认定为工伤。申请工伤认定需所提交的材料之一就是证明劳动关系的材料，因此必须要确立单位与劳动者之间存在劳动关系才行。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故...
答：开门见山，针对题目所提到的情况，如果劳动者与用人单位确实存在劳动关系，那么在经过一审、二审、再审等多个阶段判决败诉之后，可以采取以下几个步骤：1. 首先要明确，为什么会败诉并且被驳回？有可能是证据不足，或者是法律适用方面的问题，需要仔细了解判决文书的具体理由，找到破绽和可能的改进方案。2. ...
网友评论：
陶畏17579171534：
劳动关系确认? -
49373谢秀
： 可以证明,虽然没有签订劳动合同但是只要你有足够证据同样可以证明你们之间具有事实劳动关系,这样也可以确认劳动关系,但是证明力稍微弱一些,如果你能有其他证据佐证更好,比如录音,或其他文书类.你对b公司提起仲裁,如果b公司要否认的话他会把a公司推出来的,到时候你再换个被申请人也行.
陶畏17579171534：
没有办法确认劳动关系怎么办? -
49373谢秀
： 没有办法确认的话就创造证据 优先劳务合同 其次工资流水、与领导同事交谈的相关工作聊天记录 你在这个公司工作的证明(工作服、工牌等)、同事证词
陶畏17579171534：
如何去认定事实上的劳动关系 -
49373谢秀
： 事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的,指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,但符合确立劳动关系的其他构成要件,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的...
陶畏17579171534：
怎么证明我和公司的劳动关系 -
49373谢秀
： 一、事实劳动关系包括以下几种情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定...
陶畏17579171534：
劳动关系如何确认 -
49373谢秀
： 申请劳动仲裁,你必须证明你与公司存在劳动关系,因双方没有签订劳动合同,你可以通过以下方式加以证明: 一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料.如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、...
陶畏17579171534：
没有劳动合同如何确定劳动关系 -
49373谢秀
： 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当向单位所在地的人力资源与社会保障局举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系. 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料...
陶畏17579171534：
该如何证明劳动关系 -
49373谢秀
： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册.如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集.2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的...
陶畏17579171534：
怎样确认劳动关系 -
49373谢秀
： 第一;双方没有签订劳动合同的到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系:本人需要提交用工单位的考勤记录.工资卡,同时还需要两人以上的证人到庭进行质证 第二,劳动关系自用工之日起就已经建立.
陶畏17579171534：
怎么确定劳动关系? -
49373谢秀
： 确定劳动关系 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;...
陶畏17579171534：
没订立劳动合同情况下,怎样确定双方之间的劳动关系? -
49373谢秀
： LZ:没订立劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立 (1) 双方符合法律、法规规定的主体资格 (2) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 (3) 用人单位依法制定的劳动规章制度适用劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 还可以参照下列凭证 (1) 缴纳社会保险记录、工资支付凭证或记录(用人单位负责举证责任) (2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(用人单位负责举证责任) (4) 考勤记录(用人单位负责举证责任) (5) 其他劳动者的证言等(李蕊)
