劳动法一周不超过40小时
答：问：第36条规定每周工作时间不超过44小时.而不超过40小时的规定是出自哪个法律文件?答：君同法律在线咨询为您解答 《劳动法》第36条规定："国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度"。这是我国法律规定的劳动者在正常情况下每日及平均每周工作时间的最长限度。企业...
答：问：第36条规定每周工作时间不超过44小时.而不超过40小时的规定是出自哪个法律文件?答：君同法律在线咨询为您解答 《劳动法》第36条规定："国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度"。这是我国法律规定的劳动者在正常情况下每日及平均每周工作时间的最长限度。企业...
答：法律主观：劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
答：结论:每周工作40小时 解析: 每周工作40小时不违法，《劳动法》规定是每周不超过44小时。 法律依据: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条...
答：法律分析：是违反劳动法规定的。职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与...
答：法律分析：44小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答：平均每周工作时间不超过四十四小时。《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答：一周国家规定工作不超过40个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答：”从劳动者权益保护角度看，《国务院关于职工工作时间的规定》关于“40小时”工时制度和《劳动法》并不冲突。《劳动法》第一条旗帜鲜明的表明了“保护劳动者的合法权益”的立法宗旨，《劳动法》本质上是保护劳动者权益的法律，且《劳动法》规定每周的工作时间是不超过四十四小时，并不是必须四十四小时。国...
答：法律分析：根据我国法律规定，平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
网友评论：
长英19770594913：
劳动法规定员工每周的工作时间是多少个小时? -
5200汝群
： 劳动法规定,正常情况下,员工每周工作时间不超过四十四小时.但特殊行业的,经批准后可以执行综合计时工作制等办法,经批准后的,可以超过四十四小时.相关条款如下:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
长英19770594913：
劳动法规定每周工作时间是40小时还是44小时 -
5200汝群
： 劳动法规定每天工作8小时,每周不超过44小时,这多出的4小时是允许的加班的时间,即每周加班时间不超过4小时,是对劳动者的保护.
长英19770594913：
新劳动合同每周工作不超过多少小时 -
5200汝群
： 按照劳动法的规定,劳动者每周至少休息一天,每周工作时间不超过40小时.法律依据 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.国务院 《关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时. 第四条 在特...
长英19770594913：
劳动法规定一周是40小时还是44小时 -
5200汝群
： 原则上规定每日不超过8小时,按每周5个工作日计算就是40个小时,但平均每周不超过44小时就算不违法.
长英19770594913：
劳动法的一周上班时间不能超过40小时,每周至少休息一天,40小时是算6天还是7天 -
5200汝群
： 劳动法并没有规定一周上班时间不能超过40小时,但国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 另外,劳动法明文规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 所以,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
长英19770594913：
劳动法规定工人一星期工作多少小时不算超时?
5200汝群
： 劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时,你们一月累计加班合计大约是20-25个小时,只要单位按照法律规定支付加班费就没有问题,如果没有支付,那么就是违法.
长英19770594913：
劳动者每周工作时间不得超过多少小时? -
5200汝群
： 按照劳动合同法及新的休息休假规定,从08年开始制度标准工作时间为一年250天,除以12个月,每个月的标准工作日是20.83天.劳动法对于每周工作时间是这样规定的,一周工作时间不能超...
长英19770594913：
劳动法中如何定义每周40个小时 -
5200汝群
： 劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
长英19770594913：
新劳动法对每周的劳动时间是如何规定的 -
5200汝群
： 一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.企业因生产特点不能实行以上规定的,经劳动部门批准,可以实行其他工作休息办法. 二、如果一天超过八小时超时工资报酬应如何计算? 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补修的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
