2024年劳动法新规定
答：2024年劳动法的新规定主要集中在年假方面。具体的年假规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受，也存在一些限制条件。例如，职工如果依法...
答：1、经济补偿的计算：劳动者在本单位工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿。工作超过6个月不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。2、违法解除或终止劳动合同的赔偿金：如果用人单...
答：第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解...
答：第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
答：劳动法年休假2024年新规定，带薪休假的天数是根据工龄计算的。具体如下：1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、累计工作已满20年的，年休假15天。4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点：职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的，...
答：在迎接2024年，了解新的劳动法规定至关重要。掌握这些关键条款，将确保您的权益得到有力保障。以下是关于劳动法的全面更新内容:入职与劳动合同未在入职后1个月内签订劳动合同？不用担心，从第二个月起，你可以主张双倍赔偿，最高可达11个月的工资。试用期新规则：试用期不再是单独的阶段，期限与合同...
答：二、工龄可以连续计算的情况有哪些?1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作...
答：我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，...
答：黑龙江产假2024年的新规定主要涉及产假的时长、适用范围以及相关的福利待遇。新规定将调整产假时长，明确适用范围，并保障女性在产假期间的福利待遇。同时，还将出台相关配套政策，进一步促进女性员工的权益保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。此条款为...
答：《劳动法》第四、五条对病假工资做了基本规定：第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)...
网友评论：
向促13054942345：
劳动合同法第三十七条规定
16765黎桂
： 劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.如果劳动者...
向促13054942345：
现在的劳动法对停薪留职怎么规定的?
16765黎桂
： 现在的劳动法对停薪留职怎么规定的?【停薪留职 劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第九条规定:原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系.还有不懂的吗?
向促13054942345：
劳动法38条的规定是什么?
16765黎桂
： 一、劳动法38条的规定是什么?《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.二、带薪休假如何算工资计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照...
向促13054942345：
劳动合同法全文司法解释有哪些?
16765黎桂
： 一、劳动合同法全文司法解释有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳... 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当...
向促13054942345：
黑龙江省佳木斯市年假多少天2024年新规定 -
16765黎桂
： 黑龙江省佳木斯市2024年的年假规定主要遵循《中华人民共和国劳动法》以及相关地方规定.以下是针对您提问的详细解答:一、年假的基本规定根据《中华人民共和国劳动法》及其他...
向促13054942345：
《劳动合同法》第三十八条的规定是什么?
16765黎桂
： 《劳动合同法》第三十八条的规定是什么?《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
向促13054942345：
劳务派遣工最新规定有哪些内容
16765黎桂
： 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也就是在不断的加强对劳务派遣劳动者的法律保护.那么劳务派遣新规定都有哪些内容呢...
向促13054942345：
劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
16765黎桂
： 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
向促13054942345：
劳动法降职降薪的规定有哪些呢?
16765黎桂
： 劳动法降职降薪的规定有哪些呢?一、劳动合同按照劳动法规定,用人单位和劳动者之间的劳动合同是双方权利义务的体现,双方应当平等协商,协商不成的可以申请劳动...
向促13054942345：
黑龙江省绥化市顺产产假2024年新规定是什么 -
16765黎桂
： 黑龙江省绥化市顺产产假2024年的新规定主要涉及产假的时长和相关的福利待遇.以下是关于该问题的详细解答:一、产假时长的规定根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规...
