劳动法小时工最新规定
答：1. 根据国家法律规定，全日制小时工的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。2. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，如果工作日恰好是周休息日，这视为正常工作。如果是法定节假日，企业应按照劳动法第四十四条第三项的规定支付职工的工...
答：1. 劳动法定义：非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2. 计酬标准：非全日制用工的小时计酬标准不得低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3. 合同形式：非全日制用工双方可以订立口头协议，劳动者可与一个或多个用人单...
答：6. 最后，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，确保小时工的劳动报酬符合法律要求。
答：1、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者加班时间超过八小时，应支付不低于正常工资150%的加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了工时制度，第三十七条规定了计件工作者的工资标准，第三十八条...
答：1. 根据国家劳动法，小时工的每日工作时间不应超过八小时，每周工作时间不应超过四十四小时。2. 如有特殊原因需要延长工作时间，用人单位需与工会和劳动者协商，并确保劳动者身体健康，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。3. 小时工是指那些按小时计费的家政服务工作者或兼职员工。
答：通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资...
答：劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时，双方当事人可以口头订立协议，不得约定试用期，双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工，计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工工资标准。一、《中华人民共和国劳动法》规定工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时，每周...
答：对于小时工劳动法的规定具体如下：1、劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立；2、订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款；3、...
答：法律主观：劳动法没有规定小时工，但是《劳动合同法》规定，小时工是以小时计酬为主的非全日制用工，其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...
答：法律分析：劳动法没有规定小时工的具体工资，但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用...
网友评论：
于怪17542954391：
全日制小时工劳动法有明确规定一天上多少个小时 -
45474储齿
： 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
于怪17542954391：
劳动法规定小时工不能超过多少小时 -
45474储齿
： 1、劳动法没有规定用人单位可以使用多少小时工的.企业可以根据生产需求招用小时工的. 2、《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.
于怪17542954391：
国家明文规定小时工的法律条纹是什么? -
45474储齿
： 小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工,相关法律条文如下: 第三节 非全日制用工第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小...
于怪17542954391：
劳动法中关于钟点工的明文规定 -
45474储齿
： 所谓“钟点工”,实践中应有两种,一种为家政人员,此类人员不属于劳动法调整范畴,不受《劳动法》调整;另一种为非全日制用工,该种用工主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发〔2003〕12号) 之中.
于怪17542954391：
“小时工”的最低工资标准是多少?
45474储齿
： “小时工”执行的是小时最低工资标准.《劳动合同法》第七十二条规定:非 全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时 工资标准.
于怪17542954391：
劳动法对临时工的规定 -
45474储齿
： 你可以向当地劳动保障监察支队举报,你反应诉情况如果基本属实的话,可以进行投诉或举报,工资不能扣除,如果想辞职的话可以在一个月前向公司提出,到时如果没有反应就可以直接走人,还有经济补偿金可拿,基本上是工作不满半年的,为半个月的工资.如果超出法律工作规定的工作时间,还在工作的,应为加班,加班如果没有工资的,应该安排补休,如果连补休都没有的话就是超时工作,那样可以提出赔偿,在你再三申请无法得到解决的话,可以直接离职,厂里应该发你全部工资和半个月工资的经济补偿金.如果因为你辞职或违反公司规定要扣除你的一些费用,那样也不能超出你全部工资的20%,所以你完全可以要回自己的全部工资,并得到补偿.
于怪17542954391：
劳动法有没有关于临时工或者是假期工这方面的规定呢?
45474储齿
： 劳动合同法对小时工的规定,也就非全日制用工:非全日制用工:规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式.从事非全日制用工的劳动者可...
于怪17542954391：
劳动法里面小时工有双薪吗 -
45474储齿
： 小时工就是《劳动合同法》里所谓的“非全日制用工”,与全日制用工制的唯一区别就是可以不签订书面劳动合同,任意一方都可随时解除劳动合同且不需支付补偿金,其他的完全一致,按照国家有关法规规定,春节的七天长假中,初一至初三是法定节假日,用人单位需向加班的劳动者支付300%的加班工资;其余四天(初四至初七)为倒休的公休日,如果用人单位不能让加班者倒休,则须支付200%的加班工资.
于怪17542954391：
新劳动法对临时工的条例 -
45474储齿
： 1.要求补交保险.2.要求给12个月的工资,解除劳动关系的经济补偿.3.要求14年来的加班费.4.要求总额再加百分之二十五的赔偿金.5.由于失业近几个月的生活补偿(不低于月工资百分之七十). 在法定工作年令以内的劳动者,适用于《劳动法》《劳动合同法》 “临时工”的提法,《劳动法》施行后(94年),所有用人单位与劳动者实行劳动合同制,各类职工享有权力是平等的,都是合同工. 注意:投诉有时效的,尽快到当地劳动部门投诉.
于怪17542954391：
临时工法律规定 -
45474储齿
： 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类.聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.按照我国劳动合同法规定,凡日工作时间在八小时以上的劳动者,与正式职工享有同等的权利,即同等休息权、同工同酬权、五险一金保障权等;若是小时工、以承揽一定工作任务换取劳动报酬的,则不一样.
