协商解除劳动合同陷阱
答：一般新入职的菜鸟新人都会被坑一把。那么就一个公司，如果要在劳动合同里面坑人的话，我觉得一般陷阱会放在以下条款里面。一、劳动合同， 如果你是一个刚毕业的大学生，才进入公司实习一个月的话，你一定要和劳动者签订劳动合同。其实这个一个月与其说是实习期，但其实真正的是劳动合同签订的宽限期。如...
答：求职常见六种劳动合同陷阱 现在关于劳动合同的诈骗案件越来越多，因此求职者到外面找工作要多几个心眼，小心合同中的陷阱，以免自己上当受骗。以下这六种劳动合同陷阱，求职者可一定要注意啦!一、“单方合同”用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应...
答：我很高兴回答你的问题。如何避免签订劳动合同的陷阱？当工人进入一个新的单位，有时因为某些原因，工人和单位只是简单的口头合同，这是相当不可靠的，因为一旦工人和单位之间发生冲突或纠纷，工人因为没有证据，红嘴白牙是不可能说出来的。用人单位一般在签订劳动合同时会起草文本，文本，有些权利和义务基本...
答：劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写内容，不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。陷阱二:合同内容约定不明 格式化劳动合同中的填充内容，是劳资双方需要特别重视的重要劳动权利义务的约定，书面劳动合同需要通过劳资双方就...
答：法律主观：签劳动合同有下列陷阱：1、劳动合同的终止期限约定不明；2、劳动者的工作内容与协商的不一致；3、单位不提供劳动保护和劳动条件；4、工资数额和支付方式约定地不合理；5、劳动合同的解除、终止条件对劳动者不利；7、其他陷阱。
答：1、在试用期中，公司也不能随意解除合同。公司让辞职可能是个“陷阱”，果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
答：随着社会经济的不断发展，相信很多朋友在现实生活中应该会遇到很多让自己非常疑惑的问题，尤其是在签合同的时候，因为在签合同的时候，一定要小心三大劳动合同的陷阱，否则很有可能会让自己上当受骗，最终让自己的劳动得不到回报，这是非常不好的，接下来小编就带领大家看一下要小心的三大劳动合同的陷阱，...
答：法律分析：陷阱一:签署空白合同。很多劳动者出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写内容，不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。陷阱二:合同内容...
答：警惕非全日制合同陷阱 法律规定：非全日制用工关系条件下终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 2012年4月，已经干了14年保洁工作的农民工老赵，得知单位要和他解除劳动合同，他拿着合同找到公司，要求公司给予经济补偿。让老赵没有想到的是，公司以和老赵签订的是“非全日制劳动合同”为由...
网友评论：
褚策19536525606：
协商解除劳动合同,由谁先提出后果有什么不同么? -
34636经查
： 既然是协商解除劳动合同,一般会有一个协议注明”双方协商达成一致意见如下“,所以由谁先提出并不重要,而是根据协商的内容决定有没有补偿金或者其他费用如果不是协商解除,是单方解除,那么公司方面提出解除劳动合同应当给予经济补偿金,劳动者提出则没有希望能帮到你!
褚策19536525606：
签订劳动合同须警惕哪些＂陷阱 -
34636经查
： 劳动合同可能存在的陷阱是: 1、临时工合同.有的单位以临时工的合同与员工签订协议,让员工无法享受正式职工的身份,并且随意解除. 2、基本工资的陷阱.很多单位为了在发生纠纷时候减少损失,采用基本工资+各种补贴、奖金的方式来...
褚策19536525606：
解除劳动合同应如何规避法律风险? -
34636经查
： 1、你需要了解:法律风险是可以规避,但是是不可以逃避的,你只能尽可能的降低风险,但不能可完全没有风险. 2、你问的问题也实在简单了,不同情形下的劳动合同解除对策是不一样的. 3、一般来说,协商解除劳动合同的风险是最低的,当然这也需要协商的条件和面对的情况. 上面说了一堆废话,如果你真需要了解此问题,那么你详细的问吧.—————————————— 有疑问,欢迎百度HI我, 南方劳动网劳动法律专业律师竭诚为你服务
褚策19536525606：
公司要解雇我,要我签一份和解协议,说给补偿1.5个月工资.但我觉得此协议有陷阱,请帮忙分析一下,休息! -
34636经查
： 1、这份协议没必要签 2、一年一个月的补偿金,单位违法的双倍计算为赔偿金 3、不要签,应该直接追索住房公积金 4、检讨书写了什么? =========== 反正你就等着单位开除你吧,根据《劳动合同法》等相关法律法规,不要随意提出辞职 ========== 仅供参考
褚策19536525606：
协商解除劳动合同注意的事项 -
34636经查
： 协商解除劳动合同注意的事项:1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金.劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金.如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金.所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议.2、与员工协商一致后,进行书面确认.用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认.不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除.
褚策19536525606：
企业与员工协商解除劳动合同应注意什么问题 -
34636经查
： 您好,很高兴为您解答: 企业与员工协商解除劳动合同应注意什么问题?谨防“协商解除无协议”. 协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,-如果协商解除无协议,那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患.口说无凭,立字为证.用...
褚策19536525606：
劳动合同如何协商解除 -
34636经查
： 1、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”. 2、定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的一方需按要求支付违约金. 3、如果违约金高出企业损失的130%,可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高,请求降低的申请. 4、进行工作交接,并拿到离职交接单,解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接,整理并结算财务、物品、资料等,离职时需拿到企业盖章的交接单. 5、注意劳动手册与退工单的内容记载,劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证,是劳动者的就业权利和劳动保障权利.
褚策19536525606：
公司协商解除劳动合同协商不成怎么 -
34636经查
： 用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金.如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同. 如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解...
褚策19536525606：
解除劳动合同 -
34636经查
： 1、提出书面申请即辞职后,一般还要工作一个月.因为法律规定是要提前1个月提出辞职.但是如果工作交接已完成甚至离职手续已办,意味着公司并不需要你非要再工作到一个月满,这时你是可以不用再来公司上班了.当然,工资也只会发到...
褚策19536525606：
如何正确理解“协商一致解除劳动合同” -
34636经查
： 网友你好:协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同.《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同.《劳动合同法》第46条规定,有下列情...
