员工不加班公司可以开除吗
答：法律分析：违法。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，...
答：如果公司要求员工加班，员工因故无法加班被开除，那么公司应当按照劳动合同或相关规定进行赔偿。具体的劳动仲裁赔偿方案如下：1.解除劳动合同责任方案 如果公司单方面解除员工的劳动合同，应当给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第 42 条规定，公司可以在以下情况下解除劳动合同：（1）员工受到刑事处罚...
答：大部分公司星期天都是员工休息的时间，有些公司叫员工在星期天的时候过来加班，但员工以自己有事给拒绝了。事后该员工就收到了公司的解雇书，自己因此而被公司给开除了。那么，员工星期天拒绝加班被开除合法吗?员工星期天拒绝加班被开除合法吗?不合法。 根据我国《劳动合同法》的规定: 1、用人单位...
答：但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞ 的实施办法》的通知（劳部发[1995]143号），具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共...
答：严格意义上来讲，企业要加班必须要与工会及职工协商一致，但现实是企业职工处于弱势一方，一般来讲，企业作出加班决定，也是经过考虑再三后并与中层班子通报了情况的，应该说相关人员也理解不加班对企业的伤害及对个人利益带来损失的，因此极少出现职工当面抵制情况的，但作为领导要体谅下属加班的辛劳，给予较...
答：可是不来，却要扣工资，这完完全全便是无赖基础理论，是根本毫无根据的。这样的事情下，企业假如以员工不配合，不愿意加班为由将其辞退，这就是违纪行为。员工彻底可以走司法程序为自己消费者维权。企业违背合同约定或其制订的企业规章制度违背《劳动法》，强制性劳动者加班加一点的，劳动者有权利回绝，并...
答：而是不可以的，如果正式职工的话，超出八小时不加班的话，这个事人家给的自由，八小时之内的外的话，这完全是那个自己选择的，不应该开除人家开除人家的话是要赔钱的，所以说这个的话是不能开除车和劳动合同法劳动规程
答：以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
答：二、不让加班并非合法解雇手段 有些公司为了降低用工成本或调整员工结构，可能会采取不让加班的方式逼迫员工离职。然而，这种做法同样是违法的。加班是员工在正常工作时间之外的劳动付出，公司无权单方面剥夺员工的加班机会。如果公司因为业务需要调整员工的工作时间，应当与员工进行协商，并遵循相关法律法规的...
网友评论：
丁往17022558052：
劳动法我如果不加班 公司有权利开除我吗? -
17832姜荆
： 无权开除. 加班的前提:员工同意 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
丁往17022558052：
员工拒绝加班,公司能作为辞退员工的理由吗 -
17832姜荆
： 不能. 员工拒绝加班是其权利,除非有特殊情况(如紧急状态)外,不得以拒绝加班为由辞退员工.
丁往17022558052：
单位能否辞退不加班的员工 -
17832姜荆
： 员工加班并不是必须的,公司如果要求员工加班必须要经过员工的同意,如果员工不想加班公司不能够强求,更不能因为员工不加班而辞退员工. 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班.如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班.休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺.
丁往17022558052：
单位能辞退拒绝加班的职工吗 -
17832姜荆
： 不可以,员工有权拒绝加班,除非一些不得不加班的特殊情形. 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
丁往17022558052：
公司能否随意辞退员工?员工是否必须加班才能被公司辞退?
17832姜荆
： 一、公司能随意辞退员工吗,员工不加班能被公司辞退吗公司不能随意辞退员工.员工不加班,公司不能以此为由辞退员工.《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当...
丁往17022558052：
我如果不加班 公司有权利开除我吗? -
17832姜荆
： 单位正当安排的加班,你拒不参加可以按旷工处理,严重了可以开除.单位安排加班应该支付加班工资,且不能超过国家法定标准.否则你有权举报仲裁甚至拒绝,但不是说一加班就算单位错误.
丁往17022558052：
拒绝加班,企业可以辞退员工吗?? -
17832姜荆
： 按法律角度来说不可以,加班应该要有劳动报酬,但实际法律传递到基层就没那么严肃了,有些企业就是一直在剥削着员工.
丁往17022558052：
员工不服从安排拒绝加班 单位能够直接辞退吗 -
17832姜荆
： 不可以.劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”如果用人单位以职工拒绝加班为由辞退职工的话,可以提起劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或是要求用人单位支付赔偿金.
丁往17022558052：
你不加班,公司是不是有理由开除你 -
17832姜荆
： 对于公司来说,开除你有很多理由,不一定要用你说的理由.而且也不一定非要明着开除你,可以用一些手法让你自己辞职.要知道,根据劳动法解雇员工是要付补偿金的,但员工主动离职却不用.
丁往17022558052：
不加班公司可以辞退员工吗 -
17832姜荆
： 劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 根据上述法律规定,公司要求加班必须征得劳动者同意,如劳动者不同意加,公司也不能以劳动者不同意加班为由解除劳动合同.
