员工周末加班不给补休
答：周末加班不给双倍是违法行为。一、周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。相关法律规定休息日安排劳动者...
答：加班后不给加班费，但安排调休是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休，需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致，产生劳动争议的，可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以调休合法吗 加班后不给加班费，但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度，现在许多公司...
答：【答案】：B、C、D、E 国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
答：根据《劳动法》的规定，员工每周应该休息一天，如果公司需要员工在休息日工作，应该支付双倍工资。因此，如果公司在星期天强制加班但不支付双倍工资，是不合理的。您可以与公司沟通并了解相关政策，如果公司依然不遵守规定，您可以向相关部门进行投诉或维权。
答：按照些下面规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休，如果不能安排您补休，那就得向您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者...
答：法律主观：周末是劳动者正常的休假权利，但是很多劳动者却在周末的时候被公司召回去加班，既然加班肯定是不能白白的付出，公司需要支付给员工加班费。那么，劳动法周六加班是怎么算的?下面找法网小编为你详细介绍相关知识。 一、劳动法周六加班是怎么算的 根据《劳动法》的规定：休息日安排劳动者工作又不能...
答：如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。依据如下：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...
答：1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
答：由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前...
答：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果劳动者在双休日参与生产劳动,但是用人单位拒绝支付200%工资,这时候可以进行协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁,维护自己合法权益。现实生活中,有很多公司不按照劳动法规定,对加班的员工发放加班工资。法律规定,如果职工在双休...
网友评论：
蔺从18022938049：
周六周日加班公司不给工资又不让调休是违法行为吗 -
49801解树
： 当然是违法的,单位要么支付双倍的加班工资,要么安排劳动者补休.
蔺从18022938049：
双休日上班,单位不给加班安排补休.但是给几天休息合理?是两天还是 -
49801解树
： 单位忙安排双休日加班可以理解,补休两天也合理,多一天就属奖励了,以单位为家,不要过于计较.
蔺从18022938049：
加班不给加班费给调休违法吗
49801解树
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
蔺从18022938049：
周末加班,不给加班费,只能补休.是否合法?如何能决绝该问题?求高手赐教, -
49801解树
： 《劳动法》中有规定,公休日加班的首先要安排补休,如果不能补休,应该支付不低于正常工资200%的加班工资.如果公司原因没能安排你不休的话,应该支付加班费.我觉得你应该先找公司协调,如果你愿意继续在那里工作的话肯定不愿意...
蔺从18022938049：
我国劳动法是否规定 周末加班必须是付双倍薪水? -
49801解树
： 请参阅《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定.如果周末加班又不予以补休,则必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
蔺从18022938049：
2011年周日加班不给我们补休,2012当我们向公司申请要加班费时公司又要给我们补休不给我们加班班,这合理吗?
49801解树
： 其实公司这样也可以,反正就是你按照法定要求休息了,如果不休息一定要有加班费.
蔺从18022938049：
以后上班当天的加班没有加班费,也不给补休,这个是否违反劳动法? -
49801解树
： 1、上班当天的加班没有加班费,也不给补休,这个做法是违反劳动法的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
蔺从18022938049：
周末加班,不过却没有加班费,请问周末加班可以调休吗 -
49801解树
： 一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就...
蔺从18022938049：
双休日出差在新劳动法中有规定加班费的问题吗 -
49801解树
： ?加班是指用人单位与职工协商达成一致,要求职工在法定节假日或公休日从事工作.因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论.由于你信中没有讲清楚,因此只得将所有的情况一并告知,以利你根据自...
蔺从18022938049：
星期六要我们上班又不给我们双倍工资,我想问一下我应该去告他吗???
49801解树
： 星期六你加班,要是在事后没有给你补休的,那么你就算是休息日加班,按照法律规定,要付你双倍工资. 你要告,首先你要准备加班的证据,比如打卡记录的影像资料、和人事关于加班时间的录音,同事人证等等.
