员工因为工作失误被辞退
答：三、辞退员工时哪些行为不合法 1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。...
答：法律主观：因工作失误被单位辞退可以领失业保险金。劳动者因为工作失误被解除合同，是按《劳动合同法》第三十九条（三）项规定解除合同的，属于非本人意愿中断就业，之前用人单位和劳动者缴纳失业保险费满一年的，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从...
答：单位辞退员工的，单位是否应当支付经济补偿金、补偿金或者赔偿金额的，有以下几个因素：1.依法解除的，单位可以不支付经济补偿金；2.违法解除的，单位按照工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金。一般情况下，符合以下法律条件才有赔偿金：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
答：一、员工犯错被辞退有补偿吗? 用人单位解雇劳动者(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法...
答：法律主观：公司无故辞退试用期员工，员工可以要求公司说明理由；属于违法解约的，可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向员工支付赔偿金，即员工每在公司工作一年，公司赔偿其两个月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
答：员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同，没有经济补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，但损失额度...
答：法律分析：如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊...
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述,员工在公司干活犯错也是常见事情,如果犯错情况严重,给公司造成损失重大,公司将其辞退也符合劳动合同法规定,不涉及经济补偿。员工犯错是一般错误,公司是不可以单方面辞退的,否则将按照员工的工作年限支付补偿金。
答：公司员工因工作出错将被辞退，最后查出是领导管理的原因，该怎么办？不承认就是不承认，无解。你要知道，现在社会能混到领导层的都是人精，哪个不是把“厚黑学”研究的烂熟于心的。不要试图和领导争论对错，在权力面前，一切条文规定都是浮云，因为领导就是政策的制定者，制定政策当然不是为了约束他们...
答：但是并不是情况下辞退员工员工可以获得补偿,如果劳动者因为以下几种情况被用人单位辞退,那么用人单位是可以不用支付赔偿金的。 1、同时与多家企业签订劳动关系 现在法律规定每一个劳动者都只能和一家企业签订劳务合同,但是现在很多劳动者为了多赚钱,在自己的公司上班不用心,而在外面找私活做,如果面对...
网友评论：
包贡15560102990：
员工无故被辞退该怎么办?
44538丘狗
： 一、员工无故被辞退该怎么办?1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工...
包贡15560102990：
员工工作失误,公司做辞退处理 -
44538丘狗
： 你好,这不属于刑事犯罪,不会负刑事责任.你的这种情况确实属于工作严重失职的情况,在严重违反公司规章制度的情况下,用人单位是可以解除劳动合同关系的,不过,需要有规章制度的约定,否则就是违法解除.违法解除的公司应予赔偿,否则可以不支付经济补偿.
包贡15560102990：
如果有一天因为工作失误而被解聘我该怎么办 -
44538丘狗
： 你要知道公司将你解聘是要给你补偿的,做的时间越长补偿就越多的,所以当你做了几年之后,那就会希望公司在什么时候解聘你的,这样你就可以拿到一大笔补偿费了,没有什么好担心的.
包贡15560102990：
工作失误遭到公司开除 -
44538丘狗
： 你好,根据相关法律规定,员工因工作过失给公司造成重大损失的情况下,公司是可以直接解除劳动关系而不予以补偿的.
包贡15560102990：
因工作失职,公司解聘员工怎么赔偿? -
44538丘狗
： 根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%....
包贡15560102990：
员工有重大过错被开除可以扣工资吗
44538丘狗
： 员工犯错开除,用人单位不能无故克扣应发给员工的工资.《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资....
包贡15560102990：
因在工作中犯了错误,被辞退,上月工资正常发吗 -
44538丘狗
： 根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的.如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳...
包贡15560102990：
因工作失误被公司解除劳动合同可以要回补偿吗
44538丘狗
： 劳动者工作失误给用人单位造成损失,并且达到了用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度,用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的,不需要...
包贡15560102990：
工作中犯错误了 被老总看见 直接开除我 我该怎么办 -
44538丘狗
： 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合...
包贡15560102990：
我在公司工作5年,因范了一点小错误被公司辞退,请问能得到什么补偿? -
44538丘狗
： 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合《劳动合同法》和劳动合同的约定,...
