员工自愿延长试用期合法吗
答：试用期延长在某些情况下是合法的，但这需要符合相关的法律法规，并且得到双方的同意。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程，也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法的规定，试用期可以在合同约定的范围内进行，但一般不能超过法定最长期限。如果在试用期内，双方都认为需要更多的时间来评估和调...
答：一、延长试用期合法吗1、延长试用期不合法。私自延长试用期是违法的。但如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期的，用人单位需注意以下四个要点：（1）经双方当事人协商同；（2）应当在试用期届满前提出；（3）延长后的试用期不得超过法定期限；（4）延长试用期应当采用书面形式。...
答：律师解答 如果双方当事人不是顶格约定试用期的，员工能够主动申请延长试用期。但是一般情形下，是不可以延长的，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...
答：一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。《劳动合同法》第19条关于试用期的规定，其目的在于确保用工稳定性，充分保护劳动者的合法权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期，但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商...
答：劳动合同没有约定工资然后又延长试用期的情况下，显然是不合法的，我国法律中明确规定了劳动合同的格式和内容，劳动合同中必须对有关工资待遇的支付方式和标准进行认定，约定试用期的也需要按照合同规定的时间进行处理。一、劳动合同没有约定工资然后又延长试用期合法吗?劳动合同应当约定工资。劳动合同约定工资...
答：试用期延长多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下:（1）如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的...
答：员工可以主动申请延长试用期。但是，延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制，不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。劳动者试用期不符合条件，用人单位如果想要延长试用期的，属于变相的二次约定试用期，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，属于违法约定试用期。
答：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同时，第二款还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。司法实践中，关于延长试用期的问题，如果是超过了法定的最长期限，当然是违法的，但如果在最长试用期期限内延长...
答：法律分析：可以。员工可以主动申请延长试用期，但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求，延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
答：试用期延长属于违法行为。需要合理延长，具体如下：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4、延长试用期应当采用书面形式。实习期辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法...
网友评论：
冀媛17316126225：
如果员工同意,是否可以延长试用期?是否违反《劳合法》19条? -
35854晁兰
： 试用期是法律的强制性规定,不能通过双方协商的方式改变.
冀媛17316126225：
延长员工试用期违法吗 -
35854晁兰
： 劳动合同法第19条第2款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.” 在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再...
冀媛17316126225：
延长试用期是否合法 -
35854晁兰
： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
冀媛17316126225：
延长试用期合法吗 -
35854晁兰
： 《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.但是,该法又说双方协商一致可以变更劳动合同.所以绝对不可以延长试用期的观点,是不对的.
冀媛17316126225：
延长试用期是否合理? -
35854晁兰
： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
冀媛17316126225：
延长试用期合法吗?试用期可以延长吗?
35854晁兰
： 其实,试用期确实是可以延长的,但不能无限制地延长. 劳动法规定了,企业可以要求员工有不同时间的试用期,试用期长短与劳动合同期限是相关的,劳动合同期限越长,试用期也可以越长.可参考:试用期 但试用期的极限时长是6个月,无...
冀媛17316126225：
员工的试用期可以延长吗? -
35854晁兰
： 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...
冀媛17316126225：
试用期是否可以延长 -
35854晁兰
： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
冀媛17316126225：
延长试用期合法吗?
35854晁兰
： 试用期只能订立一次,在试用期间,用人单位认为被使用人员不符合条件的,可以解除劳动合同;却不能以其他理由延长试用期.
冀媛17316126225：
延迟试用期的做法,是否合法?转正后辞退,怎样不用支付补偿金?
35854晁兰
： 答:1、不合法.试用期只能约定一次,且不能超过法律规定的上限.2、只能以严重违纪为由解除,才可以不支付补偿金,且公司能证明违纪行为,且对违纪行为的界定或者定义非常明确.比如,小过的累计,从道一定次数则为严重违反公司规章制度.特别是针对大错不犯,小错不断的员工.试用期只能约定一次,并在合同中确定,延迟的做法不合法.2、公司规章制度中,应有警告、小过、大过等提增的规定,达到规定,即可解除.
