员工转正面谈问题答案
答：1.工作这段时间以来，你有什么感受?(或者请对这段时间的工作做一个简单总结)这是转正面谈经常会遇到的问题。Leader需要了解这段时间以来你对工作的一个总体感受。你可以把工作以来所接手的项目，做过的所有事情都罗列出来，再谈一下你对做这些工作的看法，哪些工作比较容易上手，哪些工作还需要摸索和尝...
答：答：自从入职到现在，公司管理比较完善，员工保安积极性都很高，责任心也很强,存在的问题个别人在厂区里乱扔垃圾。二、通过近段时间的工作和学习，你自己认为还有哪些方面需要提高？答：通过近段时间的工作和学习，我工作有很大的进步与提高，由于工作不熟悉还达不到预期目的,我要努力向经理丰富的老员工,...
答：不要问薪金，上级会觉得你太势利，人不厚道，没有发展，印象不好；问你的岗位，如果已定，就问岗位以后的发展，或此岗位会给公司代来什么贡献；问公司的发展前景，问这个的时候一定要表达你对公司的强烈期望和想和公司长久的共同成长。员工如何与老板相处 1.学会换位思考:别遇到什么事都去抱怨别人,站...
答：1、倾听员工本人对自己试用期工作的感受自我评价以及是否有跟公司长久发展的意愿（不排除公司想让某人转正但某人自己不想转正）；2、倾听员工对自身的规划，对当前工作的理解及分析（判断该员工是否有发展潜力，是否值得着重培养）；3、了解员工近期是否有哪些困惑或者困难，做一些必要的心理关怀；4、告知员工...
答：物业客服转正一般都会经过面试和考核，问到的问题主要包括以下几个方面：1. 工作技能：问一些实际操作中需掌握的技能和一些常见问题的处理方式，比如如何解决用户投诉问题，办理用户报修申请，如何操作物业管理系统等。2. 社交技能：问一些沟通、协调和处理矛盾的方式，例如如何处理用户之间的矛盾，与用户、...
答：新员工转正面谈表 姓名： 岗 位： 入职时间： ｜转正时间： 直接主管： 面谈时间： ｜1、来公司这么长时间的感觉如何？｜2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经适应了？在工作中有没有遇到过什么问题？｜3、客户和公司对你的总体评价？｜需要发扬光大的地方：｜...
答：向领导说起转正可以采取以下步骤：首先，可以在转正前与领导预约一个面谈时间，以便双方都能有足够的时间准备和安排。在面谈前，可以准备一份转正申请书或转正报告，详细介绍自己在试用期内的工作表现、取得的成绩以及未来的工作计划等内容。在面谈中，可以先向领导表示感谢，感谢领导在试用期内给予的支持和...
答：所以,在指出员工试用期表现存在改善空间的时候,也一定要给出自己的改进建议。 HR如何做好转正面谈2 一、工作这段时间以来,你有什么感受?(或者请对这段时间的工作做一个简单总结) 这是转正面谈经常会遇到的问题。Leader需要了解这段时间以来你对工作的一个总体感受。 你可以把工作以来所接手的项目,做过的所有...
答：1、试用期访谈(含实习人员)的目的:了解新员工在试用期间对工作环境及设施是否适应?能否融入员工群体中去?对个人工作岗位适应及胜任程度如何?对公司的认识及公司培训后接收情况:执业心态及就业观念有什么看法。2、员工转正访谈的目的:正式反馈员工在试用期的工作表现，这次访谈可针对试用通过与未通过的员工都...
答：做法：诚恳地问上司你去接手新工作是不是表明你在实习期满后可以留下来，成为正式员工。请上司给你具体建议，搞清楚自己目前的处境以及下一步该如何做。目的：既表明自己的意愿，又不咄咄逼人，进可攻退可守。如果做到“梳理工作→安排谈话→回顾工作→表明想法”这四步是与上司沟通的常用谈话策略。除了...
网友评论：
冀钥13064231977：
员工转正面谈怎么写??谁能帮帮我!!大体写写就可以!!! -
68614濮彼
： 您好,我看到您的问题很久没有人来回答,但是问题过期无人回答会被扣分的并且你的悬赏分也会被没收!所以我给你提几条建议: 一,你可以选择在正确的分类下去提问,这样知道你问题答案的人才会多一些,回答的人也会多些. 二,您可以到与您问题相关专业网站论坛里去看看,那里聚集了许多专业人才,一定可以为你解决问题的. 三,你可以向你的网上好友问友打听,他们会更加真诚热心为你寻找答案的,甚至可以到相关网站直接搜索. 四,网上很多专业论坛以及知识平台,上面也有很多资料,我遇到专业性的问题总是上论坛求解决办法的. 五,将你的问题问的细一些,清楚一些!让人更加容易看懂明白是什么意思! 谢谢采纳我的建议!
冀钥13064231977：
电信员工转正面试领导会问什么? -
68614濮彼
： 一般不会问什么的,会让你填个转正申请,然后写一下试用期的工作总结
冀钥13064231977：
电梯管理员转正谈话!应问什么问题? -
68614濮彼
： 1. 对公司有什么建议 2. 对你这个职位有什么需要改进的 3. 未来你有什么计划
冀钥13064231977：
了听说公司转正答辩很严想问一下大体上会问些什么问题 -
68614濮彼
： 工作的能力,团队合作,自己的语言表达,交际能力,对待工资的看法,加班的看法,我觉得这些都挺实用的!! O(∩_∩)O哈哈~以下是我在网上找的,你可以参考一下 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官...
冀钥13064231977：
一名质检员转正面谈内容(如何对答)? -
68614濮彼
： 可能会问你对工作对公司的看法,有的还会有对转正后的工资有什么要求,自己先想好答案尤其是回答你的本职工作相关的问题
冀钥13064231977：
关于参加单位的转正考核,是面谈 -
68614濮彼
： 只要表达出:(1)我觉得一个人在工作上的进取心,取决于他的职业目标,或者说是工作动机.我立志成为人民的公仆,长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程,我认为牢记信念是保持进取心的关键.(2)长期从事比较琐碎的事的过程中还要不断提高自己的企业文化素养, 培养自己的归属感. (3)虽然工作的事情是琐碎的,但处理的事情是不完全相同的,而且随着时代进步,必然会遇到很多新问题新思路,工作的过程也是学习的过程.学习的过程也是一种进取的过程.(4)要培养和发扬自己的各种兴趣爱好,使自己的业余时间过得充实满足.这也是使自己保持进取心的重要途径.
冀钥13064231977：
网络管理员转正面谈!!给点意见,要怎么回答好 -
68614濮彼
： 不用太放在心上,一般就是个形式.你站在公司立场考虑怎样回答上司回满意
冀钥13064231977：
关于员工转正问题 -
68614濮彼
： 如果是一个有着正确流程和正规的制度的公司,员工转正流程应该是这样的: 员工填写转正申请——部门主管进行评价以及定级建议(因为部门主管对员工有着最直接的接触)——人力资源部审批(这个环节要针对主观评价以及定级定薪问题与员工进行反馈与沟通)——总经理签字. 转正日期为人力资源部规定日期.
冀钥13064231977：
员工面谈制度 -
68614濮彼
： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:李成栋员工面谈方案 1.为加强员工对企业的归属感和忠诚度,增进公司内部的团结和谐,达到沟通思想、交换意见、增进理解、形成共识的目的,深入了解员工的心与思想动态. 2.适用范围:新员...
