转正面谈内容和答案
答：1.工作这段时间以来，你有什么感受?(或者请对这段时间的工作做一个简单总结)这是转正面谈经常会遇到的问题。Leader需要了解这段时间以来你对工作的一个总体感受。你可以把工作以来所接手的项目，做过的所有事情都罗列出来，再谈一下你对做这些工作的看法，哪些工作比较容易上手，哪些工作还需要摸索和尝...
答：1、倾听员工本人对自己试用期工作的感受自我评价以及是否有跟公司长久发展的意愿（不排除公司想让某人转正但某人自己不想转正）；2、倾听员工对自身的规划，对当前工作的理解及分析（判断该员工是否有发展潜力，是否值得着重培养）；3、了解员工近期是否有哪些困惑或者困难，做一些必要的心理关怀；4、告知员工...
答："我很高兴听到您正在进行转正考察，您的工作表现一直非常出色，我相信您会通过这次考察的。""您在我们团队中的领导作用非常重要，我们非常需要您的领导和指导。我希望您能够通过这次考察，继续在公司中发挥重要的作用。""我非常欣赏您一直以来对工作的热情和努力，您对团队的贡献不可忽视。我希望您能够在...
答：试用期转正面谈是一次与上级或人事部门进行的对话，讨论试用期的表现、转正可能性以及未来的职业发展。以下是一些建议，帮助您在转正面谈中更好地展现自己：准备充分：在面谈之前，回顾试用期的工作成果和表现，收集与自己工作相关的数据、案例和成绩，以便在面谈时展示。着装得体：转正面谈是一次正式的场合，...
答：1.一切从零开始，积极学习市场运作有关方面的专业知识，努力做到专业知识程度向市场这方面发展;2.积极完成领导安排的有关工作，做到工作上有题目及时向领导寻求解决题目的方案，不懂就问，努力把工作做好;3.工作于实际符合合，调研市场远景，并做好相应的市场计划;4.分析市场需求，寻求招生市场关键在于哪...
答：问题1、自食其力，展现我的人生价值。2、尽我所学，成就一番事业。3、以公司为家，尽职尽责，完成公司交给我的工作任务。
答：新员工转正面谈表 姓名： 岗 位： 入职时间： ｜转正时间： 直接主管： 面谈时间： ｜1、来公司这么长时间的感觉如何？｜2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经适应了？在工作中有没有遇到过什么问题？｜3、客户和公司对你的总体评价？｜需要发扬光大的地方：｜...
答：员工如何与老板相处 1.学会换位思考:别遇到什么事都去抱怨别人,站在别人的角度想一想。2.降低期望值:别将期望定得太高,希望越大失望越大。3.发挥优势资源:认识自我:把自己的强项表现出来让老板知道,告诉他你也有这个能力去很好地完成任务。4.凡事多沟通:老板不是高不可攀的,有事情多和老板谈谈,让...
答：HR如何做好转正面谈,我们知道实习期或者试用期通过了,就会转正。而员工转正,许多HR都会做一个面谈。但有些HR不知道怎么做好转正面谈,下面是HR如何做好转正面谈的内容! HR如何做好转正面谈1 一、做好面谈前准备 (1)确定好面谈的时间和地点 一般选择双方都刚好有空闲的时间,也要提前跟用人部门先打好一切招呼。
答：向领导说起转正可以采取以下步骤：首先，可以在转正前与领导预约一个面谈时间，以便双方都能有足够的时间准备和安排。在面谈前，可以准备一份转正申请书或转正报告，详细介绍自己在试用期内的工作表现、取得的成绩以及未来的工作计划等内容。在面谈中，可以先向领导表示感谢，感谢领导在试用期内给予的支持和...
网友评论：
乐复19162503876：
关于参加单位的转正考核,是面谈 -
66986暨庞
： 只要表达出:(1)我觉得一个人在工作上的进取心,取决于他的职业目标,或者说是工作动机.我立志成为人民的公仆,长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程,我认为牢记信念是保持进取心的关键.(2)长期从事比较琐碎的事的过程中还要不断提高自己的企业文化素养, 培养自己的归属感. (3)虽然工作的事情是琐碎的,但处理的事情是不完全相同的,而且随着时代进步,必然会遇到很多新问题新思路,工作的过程也是学习的过程.学习的过程也是一种进取的过程.(4)要培养和发扬自己的各种兴趣爱好,使自己的业余时间过得充实满足.这也是使自己保持进取心的重要途径.
乐复19162503876：
谁帮帮我啊文化有点底员工(保安)面谈记录一自从入职到现在,你对
66986暨庞
： 一、自从入职到现在,你对本职工作有哪些改进意见或建议?答:自从入职到现在,... 取长补短,不断进步.三、如果此次你不能转正,你会如何对待?答:如果此次我不能...
乐复19162503876：
一名质检员转正面谈内容(如何对答)? -
66986暨庞
： 可能会问你对工作对公司的看法,有的还会有对转正后的工资有什么要求,自己先想好答案尤其是回答你的本职工作相关的问题
乐复19162503876：
预备党员组织谈话内容? -
66986暨庞
： 组织部工作人员与预备党员谈话,内容一般分三个部分: 一是说明谈话的目的是代表组织对其考察,希望其认真对待,让其就前段时间的工作学习生活等情况进行简要介绍.了解其入党动机. 二是对其掌握的党的基础知识进行一下考察.(参考附件一) 三是对其提出一些要求和希望,主要从政治学习上、工作上等方面提要求,使其保持先进性.最后要让其做好两手准备,如果转正,则要更加努力的工作学习,如果党委没有批准转正,则要继续努力,争取早日转正
乐复19162503876：
急!预备党员转正(在社区里)有什么程序,谈话的话,大概会谈些什么啊?! -
66986暨庞
： 先和社区党组织取得联系,准备一份转正申请书.一般确定预备党员时谈话,转为正式党员时不谈.然后经过支部大会讨论,本人要向大会报告预备...
乐复19162503876：
员工面谈制度 -
66986暨庞
： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:李成栋员工面谈方案 1.为加强员工对企业的归属感和忠诚度,增进公司内部的团结和谐,达到沟通思想、交换意见、增进理解、形成共识的目的,深入了解员工的心与思想动态. 2.适用范围:新员...
乐复19162503876：
我马上转正了,不知道和老板怎么谈才能使我的工资最高化 -
66986暨庞
： 试用期或实习期之前就应该把这个转正的待遇都谈清楚的啊,怎么这个时候才来问这样的问题哦,看来你还是太没经验了.估计你是刚参加工作吧.面谈前,了解一下公司的所有平级同事的待遇和福利,另外去问朋友或者在网上搜索一下,参...
乐复19162503876：
如何向领导说起转正的话? -
66986暨庞
： 尊敬的领导,我希望能与您讨论一下关于我转正的事宜.我非常感谢在公司里的这段时间里得到了您的支持和指导,并且我对公司的文化、团队和工作非常满意.我认为现在是时候考虑我转正的问题了.我在公司里工作了一段时间,我已经逐渐...
