周末加班不接受调休
答：安排劳动者周末加班的可以调休，不能安排调休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
答：周末加班在用人单位安排了调休的情况下是没有加班费的，调休是由公司安排的，不是员工不想调休公司就必须得发加班费。相反，用人单位没有安排补休的就得给员工支付加班费，休息日的加班费是按照员工平时工资的两倍计算的。 一、周末加班不想调休是否有加班费?周末加班公司没有安排调休的有加班费，若公...
答：1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低倍标准计发)。一、《劳动法》周末加...
答：1. 法律分析：在周末安排加班时，如果用人单位选择安排调休而非支付加班费，这并不违法。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》明确规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且无法提供补休，那么必须支付给劳动者不低于工资200%的报酬。3. 法律解释：这意味着，当周末加班发生时，用人单位有权首先...
答：公司强制的周末加班时间不让用于调休，也没有按照双倍工资补偿的情况下，是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）...
答：按照些下面规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休，如果不能安排您补休，那就得向您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者...
答：您好 很高兴能回答你的问题 首先要说的是 单位这样做完全违反了 劳动法和劳动合同法的规定 用人单位双休日安排职工加班 如果不给加班费 必须安排时间休息 如果单位硬行这样做 你可以向单位工会反映 提出你的书面意见和法律依据 工会不处理的 可向当地劳动监察部门申诉 或提起劳动...
答：周末加班调休合法性分析。根据查询结果，周六加班若未支付加班费，单位可以提供调休作为补偿，这符合法律规定。然而，在节假日加班的情况下，法律规定必须支付员工相当于工资三倍的加班费，此时不能用调休来替代。
答：周末加班及调休管理制度一、总则 1. 为提高员工工作效率，保护员工健康，明确加班审批程序，结合我国《劳动法》及相关法规，公司特制定本制度。2. 公司不提倡加班，鼓励高效率工作，要求各部门领导指导员工提高工作效率。3. 因工作需要的加班（周末及法定节假日），公司以调休方式进行补偿。二、适用范围 本...
答：综上所述，加班调休劳动法规定是法定节假日加班都不能够调休的，情况之下，只能够结算加班费用，如果是周末加班应当是按照相同的时间的工作室来进行调休。同样的不能调休，情况之下也需要支付加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...
网友评论：
利戚18091957642：
周六加班,如果企业安排员工在其他时间调休,但是员工不愿调休,想领取加班费. -
14865龙黄
： 你虽说没找我回答你的问题,我知道一点可以做意见用. 在企业申请综合工时成功的情况下,这样做是可以的,但企业一定要做好充分准备,有没有相关文件制度做为此动作的支持. 放发加班费要以工人工资的基本工资为基数发放而是以他们上个月的实发工资,因为上个月的福利加班费不能做加班基本来定.综合成立的情况下支付1.5倍即可,相关法规可到我的空间里去查,都有.有 还有法有条规定生产淡季放假的说法,如果生产淡季放假只发当地最低工资的70%,你算一下,看看哪个合适呢?我觉得好多人会有种感工作危机,这也算是心理推算吧. 有些人是可以个个击破的. 我件事我也不敢肯定:公司有权安排员工休假的.
利戚18091957642：
关于双休日(星期六)加班,员工能不能直接向公司要加班费,而不要调休?我做了好几个月我不甘心只要调休
14865龙黄
： 按劳动法的规定,公司可以安排补休.你不是可以在当月调休,休息天数不是一样了么.支付你加班费,你不是休息天少了么?你到底是要求保证休息天数,还是加班费?可以向领导反映. 我注意到你们的'每个月休息6天的'的制度,这样的安排经过劳动部门批准吗?公示过吗?如果都没有,那么是违反劳动合同法的.你可以向劳动部门投诉.
利戚18091957642：
周六强制加班,不给加班工资也不允许调休,违法么 -
14865龙黄
： 违法,违法劳动合同法律法规去劳动局投诉,补偿相应加班工资.
利戚18091957642：
周六周日加班公司不给工资又不让调休是违法行为吗 -
14865龙黄
： 当然是违法的,单位要么支付双倍的加班工资,要么安排劳动者补休.
利戚18091957642：
周六日加班 有关的法律规定 -
14865龙黄
： 如果能安排调休,就不违反法律规定;不能调休,则需要支付200%的加班费,用到《劳动法》以下几个条文: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应...
利戚18091957642：
我在银行上班,经常会周末节假日要求到网点加班营业,既不算加班工资也不给调休,这样算是违反 -
14865龙黄
： 违反劳动法,但公务人员有自己的规定,一般公务员法定节假日加班都不能调休,一都是用奖金形式放发,还有的按劳动法支付3倍其它工资的.你可以去询问一下你们单位.
利戚18091957642：
周六周日上班可以算调休吗? -
14865龙黄
： 1、周六周日上班可以调休并不支付加班工资,法律依据是《劳动法》第四十四条第二项:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;” 2、如果周六周日恰逢法定节假日且又加班的,则不可以调休,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
利戚18091957642：
如果公司规定周末加班调休,但是不能安排调休,被辞退后怎么处理? -
14865龙黄
： 劳动法规定,周六周日休息日需要加班的,应该以员工日工资200%支付员工加班工资,如果不支付员工加班工资,可以安排调休.如果被辞退,可以要求公司按照加班工资的形式支付加班工资.
利戚18091957642：
员工加班不能调休,加班费怎么算 -
14865龙黄
： 如果周六周日不安排调休,应该按双倍工资计算加班费.如果安排调休可以不支付加班费.法定节日必须支付三倍工资,且不允许调休.
利戚18091957642：
公司新规定,周一到周五的加班费需要三个月以后结清,礼拜六礼拜天的加班费要一年以后结清,有违劳动法吗 -
14865龙黄
： 这些规定完全是违反我们劳动法规定的,没有一项不违法,加班费应当月支付,包括公休日加班费,最迟不超过次月12日,公司有困难需先通知,那也必须在次月30日之内全部支付.调休虽然没有明确规定,从上面可以推算,调休也可能调休当月之内,其它月份加班不能拿来调休.就算本月内调休也是先出通知,而不是随时.
