哪些人适合做招聘专员
答：你可以考虑下，自己的性格，以及以前的工作经历，可能是因为刚做这个工作，对业务有些陌生，还有，现在的社会，会说话，还是比较重要的，望采纳！ 来自职Q用户：李先生 天生我才必有用，不试试怎么知道做不好 来自职Q用户：冯先生
答：大公司专员，见识多，感受大企业良好氛围，好的制度文化等，弊端是：只负责招聘，有点屈才，还要受人管制，制定达成招聘任务什么的。个人更倾向于小公司，老板高兴了，加薪很容易的，大公司就比较费劲，招聘专员这个岗位很难提高薪资待遇。 来自职Q用户：王女士 我就是前期在一家小公司做了人事主管，后期...
答：合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 面试人事专员或招聘专员都有哪些要求? 我是2010年7月份毕业的,大学本科学的是旅游管理,之前在一家代理招聘的公司做了半年的招聘专员,现在想换个工作,想去一个稍微大一点的公司从事人力资源,人力资源对专业和工作经验都... 我是2010年7月份毕业的...
答：当他们成功找到一个合适的应聘者，看到工厂的生产因为新员工的加入而更加顺利时，他们会感到自己的工作是有价值的。同时，他们也有机会与各种各样的人打交道，这不仅可以锻炼他们的人际交往能力，也可以让他们从中学到很多。总的来说，工厂招聘专员的工作既有挑战也有满足感，是否好做取决于个人的兴趣和...
答：刚开始先不要说好不好，先看你能不能做 任何一份工作都有前途，只看你如何发展
答：招聘人员属于人事部门，人事部门通常分为招聘人员、人事专员和培训专员。根据定义，招聘人员负责招聘。招聘面对的是形形色色的人，所以你要有比较全面的知识，尤其是你要去的行业的岗位知识，因为只有你了解这个岗位才能正确判断应聘者是否适合这个岗位。为企业收集大量人才，而不是等待别人。根据企业需要的人才...
答：7、最后一个问题：HR专员是做什么的。现在企业的HR工作分为两种，一种叫做HR Partner，翻译成中文叫做HR伙伴，另外一种则是按职能划分的，如分成招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、考勤等。中国的企业98%以上都是按后一种分的，分到你负责招聘和培训2个模块，你就做这2个模块的事，天天做招聘和...
答：2、要珍惜每一份简历。有时候一些简历可能不是很符合你所招聘的岗位，但是这时候千万不要直接放弃，你可以和候选人聊一聊，了解他的具体需求，在与候选人拉近距离的同时给他推荐符合条件的其他岗位，实在没有合适的岗位的话也可以加个微信等联系方式，做储备，下次有合适的岗位可以再次询问，万一他还在找...
答：在工厂做招聘专员还是挺好做的，比较轻松，来的人也多，比较容易招人。随着当下雇佣关系的换位，我们的招聘更像是销售空缺岗位。要想做好招聘，首先必须具备销售思维和销售能力。它主要体现在四个方面。1.注重细节和体验L和D都谈到了这一点。他们认为，只有做好了细节和体验，才能提升招聘的成功率。招聘...
答：1、语言表达能力 2、与人沟通能力 3、职场礼仪 4、遇事反应能力 5、忍耐力 6、个人素质修养
网友评论：
百录15314671354：
什么性格的人适合做HR? -
25585苗陈
： 引言:李明月是一家私企招聘专员,两年的工作当中李明月见证了公司员工的频繁流动,也听闻了身边好友的屡屡跳槽择业,寻找自己想要的工作成了大家热议的话题.久而久之李明月也开始对自己的职业发展产生了深深的困惑:从事招聘专员...
百录15314671354：
什么性格的人比较合适做人力资源类的工作 -
25585苗陈
： 根据MBTI性格测试结果, ISFJ《照顾者型》适合从事行政、人事工作,其特征是:仁慈、忠诚、体谅他人、善良,不怕麻烦帮助需要帮助的人.喜欢充当后盾,提供支持和鼓励. ENFP《记者型》适合从事心理学、人际关系、人力资源专家,...
百录15314671354：
企业招聘专员需要具备哪些条件 -
25585苗陈
： 为什么过去没有这个职业,而现在却那么多企业需要这个职业呢?因为以前的企业招聘相对简单,企业只要把广告牌一挂,就有人来应聘工作,人力资源部顺便面试一下,基本就把这个工作搞定了.而且过去的企业,除了年初招聘以外,其它时...
百录15314671354：
招聘专员的工作职责和胜任条件是什么? -
25585苗陈
： 招聘专员属于人事部一员,专门负责招聘. 职责: 1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策,并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制...
百录15314671354：
作为人事专员都应具备那些条件? -
25585苗陈
： 人事专员任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟...
百录15314671354：
人力资源管理适合什么样的人干 -
25585苗陈
： 没有固定的区别,我是干人资的,我们一般区分为九大类 一般助人型的、平和型的比较适合,但不是绝对 分你具体承载那些模块 做招聘的要有亲和力、有甄别能力、 做薪酬绩效的要求你能坐得住,看数字敏感度 等等等等吧 不论干那个模块,都要求你有较强的沟通协调能力,在公司,所有部门都是你的客户部门,要成就客户,可能是个比较委屈的地
百录15314671354：
做人力资源的人都是什么内型的人 -
25585苗陈
： 你好!做人力资源大多都是女性,但是高层绝大多数是男性.这主要是:一是女性表达能力强,相对于男性来说,在语言方面具有天赋;女性天生丽质,向来温柔,便于做些沟通交流方面的工作;更主要的是人事不像技术或营销,压力相对比较...
百录15314671354：
合格的招聘专员需要具备哪些 -
25585苗陈
： 能及时收集数据并做出相应的反馈; 良好的数据分析能力; 思维活跃,具有一定的创新意识
百录15314671354：
做人力资源公司的招聘专员好吗?
25585苗陈
： 专业知识过硬就好做招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了.招聘专员不只是传统意义上的招人.多了一些销售的感觉,要向求职...
百录15314671354：
做人力资源专员应该具备哪些个人素质 -
25585苗陈
： 1、具备较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;2、对人力资源工作有较高的工作热忱;3、受过人力资源专业知识培训,具有一定的人力资源工作实务操作经验.
