工资下月20号发合法吗
答：次月20号发工资不违法。次月20号发工资不违法，只要是在约定或规定的时间内发放工资即合法；通常情况下，工资发放的时间限制为一个月；如果用人单位与劳动者之间有明确的工资发放日约定，那么必须遵守该约定；在实际操作中，如果因特殊情况导致工资发放日需要延期，用人单位应当向劳动者说明原因，这样的延期...
答：20号发工资并不违法。根据我国各地区实际情况，可以自行制定相关规定。如果没有明确规定工资支付日期的地区，应以劳动合同中的约定日期为准。一些企业在二十几号发工资，通常会以资金周转困难为由，但这并不算违法。因此，在签订劳动合同时，建议查看当地的相关规定。如果发现条例中有明确规定工资支付日期，...
答：如果劳动合同中明确约定了公司每月20号支付工资，那么公司按照约定日期支付工资是合法的。因为《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，且每月至少支付一次。如果劳动合同中没有约定工资支付日期，或者约定了但公司没有按照约定日期支付工资，那么公司的行为可能构成拖欠工资，是...
答：法律主观：公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则...
答：没有具体规定，二十号左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，逾期不支付的还要加付赔偿金。
答：20号发工资是否违法，需要视情况而定：1、只要是在约定或规定时间内，以一个月为限，发放了工资即合法，至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放；2、如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约；3、如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且...
答：法律分析：次月20号发工资不违法。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇...
答：法律主观：20号发工资一般不违法，发放工资时间由用人单位与劳动者约定。如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者...
答：公司每月20号发工资符合劳动合同或者集体合同约定的不违法，法律没有规定工资发放具体时间。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。公司每个月20号发工资违法吗公司每个月20号发工资一般不违法，用人单位和劳动者协商确定哪天发放，《...
答：法律主观：20号发工资一般不违法，但超过用人单位与劳动者约定时间一个月构成拖欠工资，属于违法行为。用人单位无故拖欠劳动者工作，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位...
网友评论：
尤李19293219146：
劳动法说工资可以下个月支付? -
30376鬱刻
： 可以,根据劳动法解释,规定当月工资,应当当月全额发放,最迟不超过次月12日,如果单位经营特别困难,可以提前通知次月底发放,但不能超过次月月底.
尤李19293219146：
工资在第2个月的20号发,合法吗?
30376鬱刻
： 根据《劳动法 》薪资的发放没有强制性的日期,但可以协商.企业的薪资发放一般都是企业自己根据企业的自身情况进行指定的!
尤李19293219146：
我在一家工厂上班,本来说是十五号发工资.现在往后推到20号发工资这样合法吗? -
30376鬱刻
： 您好!依据我国《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.也就是说,用人单位应当每个月发放一次工资,发放工资的周期不超过1个月.同时,依据《工资支付暂行规定 》 第七条 的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.为此,如果用人单位没有特殊的、按照法定条件履行手续可以延长工资发放时间的情形的,用人单位应当按照约定(即每月15日支付)支付工资,否则,用人单位涉嫌拖欠劳动者工资,依法应当予以处罚.希望回答对您有帮助!
尤李19293219146：
我在公司做了半个月.除工了.老板说要等到下一个20号给我结工资.这算合法吗. -
30376鬱刻
： 1、试用期的员工,按《劳动合同法》规定辞职后,用人单位应一次性结清工资的.2、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.正常是辞工手续办完了就可以结账走人的.但是现在很多公司是规定10-15-20号才发工资,辞工人员工资也是一起发.这种情况除非是你去申请劳动仲裁,要不然也是要乖乖的等20号才能拿到工资.
尤李19293219146：
公司里又说20号发工资,算不算是违法 -
30376鬱刻
： 您好!· 公司(用人单位)应该在劳动合同约定日期发放工资,拖欠工资即违反了劳动合同构成违约,也违反了法律规定,涉嫌违法.可以向劳动监察部门投诉、举报.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
尤李19293219146：
当月上班下个月20号才得工资合理么 -
30376鬱刻
： 只要支付周期不超过一个月就是合法的
尤李19293219146：
劳动法是不是规定20号前要发工资 -
30376鬱刻
： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第五十条:...
尤李19293219146：
我是暑期工,走的时候不给结算,说要到下个月20号才发,算不算违法 -
30376鬱刻
： 如果你的公司发工资是固定在每个月的20号的话,可以理解的,不算违法
尤李19293219146：
咨询大家关于劳动法上结算工资时间的问题? -
30376鬱刻
： 工资应当按劳动合同约定的时间支付.根据《劳动法》第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.按《工资支付暂行规定》第九条规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
尤李19293219146：
工资拖到20号才发合理吗? -
30376鬱刻
： 合理不合理要看你们是怎么约定的 如果你们约定是20号发 那么这很合理 如果不是这么约定的 当然不合理了
