工资按自然月算合法吗
答：没有明确规定多久不发工资算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。法律分析劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，...
答：《工资支付暂行规定》也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动...
答：法律分析：无故超过30天即为拖欠违法，用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未...
答：公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付...
答：按照自然月计算工资比较合理一点点，比如你请一天假，8月份就是出勤30天（31-1），9月份就是出勤29天（30-1），如果是全勤，倒是没什么关系的，全薪！这个计算工资的方式是不合理的，对新入职的不利，但是对老员工有利，因为它摊薄了日工资，国家标准工作时间的月工资是=工资总额/21.75.可是你们...
答：根据我国相关法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月，但是如果单位要是按自然月计算日工资也没什么不对的；根据不同岗位，工作时间的不同，计算日...
答：一、劳动法多久算拖欠工资 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
答：您好，工资算法，不同公司有不同的算法的! 有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资)， 有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)， 大部分还是按国家规定的算法，具体如下: 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下:年工作...
答：许多公司选择在每月20号左右发放工资。对于按自然月计算薪水的公司，10月份的工资通常会在11月20日左右发放，而11月份的工资则会在12月20日左右发放。只要工资在一个计薪周期结束后的一个月内发放，就是合法的。计时工资是根据员工的实际工作时间、不同级别和规定的标准来计算支付的报酬。计件工资则是...
答：这种计算方式不合理。这是自然月天数、工作日天数、计薪日天数的概念没搞清楚，自然月天数一般为三十天或是三十一天，工作日天数一般每月为20.83天，计薪日天数一般每月为21.75天。所以，不满一个月应该是工资÷21.75×实际工作天数。
网友评论：
归爽15262119478：
什么是按自然月发工资、、 -
35946游哑
： 按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资. 工资的支付方式由用人单位确定,这样作法谈不上违法,只要是用人单位的操作惯例即应认可. 自然月就是俗称的阳历,一年12个月,每月从1日到31日(或30日). 绝大...
归爽15262119478：
公司可以按照实际上班天数算工资吗?
35946游哑
： 不同公司有不同的算法,我曾服的两家公司,有一家是按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有一家是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)
归爽15262119478：
请教一下我们公司这样算工资合理不!请教一下懂劳动法的朋友! -
35946游哑
： 这个算法不合理的地方是:公司用的月平均工作天数为22天,而不是法定的21.75天.这样的算法一年内少三天的工资.按你的想法计算工资也可,就是按照每月的法定工作天数计算保底工资,这样大月的法定工作天数为23天, 公司计算工资时是不是也按22天算底薪?剩余的天数算加班.
归爽15262119478：
拖欠工资多少天算违法 -
35946游哑
： 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30...
归爽15262119478：
这样的工资计算方法合理吗 -
35946游哑
： 是的,你自己计算是正确的,至于劳动合同应该让单位马上和你签立,就算在试用期也应马上签,单位不签是他违反劳动法了.
归爽15262119478：
工资拖欠多久算违法?
35946游哑
： 职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人.劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延.月薪制是指以月薪的形式发放工资,因此,用人单位应该要在自然月...
归爽15262119478：
请问工资突然调整为自然月并扣掉上个月的天数亏不亏 -
35946游哑
： 公司工资制度调整,员工应遵从公司规定. 但在此案例中,公司原为每月八日结算上月工资,现在调整为以自然月为结算单位,30日结算,次月10日发放工资. 请问贵公司原结算工资日是八号,原工资结算周期是从几号到几号? 如是从上月8日至次月8日,那在工资结算调整为自然月后,应当从八日开始计算工资,23天没错.如原工资结算周期是上月1日至上月30日(或31日),那你们公司要把8天的工资结算给你们
归爽15262119478：
请问按天算工资? -
35946游哑
： 公司的做法不合法,如果周末安排加班,应该按照工资的200%支付加班工资.
归爽15262119478：
没签合同拖欠工资多久算违法 -
35946游哑
： 超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,按月支付包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
归爽15262119478：
请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? -
35946游哑
： 不合法,应该按实际工作日核算.
