工资最多延迟多长时间违法
答：法律分析：拖欠工资超过一个月即违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般，具体的...
答：法律分析：如果单位延迟发放员工工资，是否构成违法行为取决于拖欠的动机。如果是因为单位经营困难或其他非恶意因素，根据地方法规，单位可能被允许最长延迟三十天支付工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第18条规定，劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。若用人单位拖欠工资，应被要求支付工资和经济补...
答：法律分析：最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
答：【法律分析】：公司拖延发工资最多延迟三十天，不是恶意拖欠不违法。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据...
答：法律分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
答：次月20号发工资不违法。次月20号发工资不违法，只要是在约定或规定的时间内发放工资即合法；通常情况下，工资发放的时间限制为一个月；如果用人单位与劳动者之间有明确的工资发放日约定，那么必须遵守该约定；在实际操作中，如果因特殊情况导致工资发放日需要延期，用人单位应当向劳动者说明原因，这样的延期...
答：推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难，或者是其他非单位原因可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为...
答：1. 法律分析：依据中国的劳动法律体系，如果离职后公司延迟支付工资，只要超过了一个月，就违反了法律规定。2. 法律依据：参考《劳动部关于印发的通知》第七条，规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日...
答：工资延迟30日算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资，是违法的。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。劳动者和用人单位签订劳动合同，就是在法律上双方都承认了劳动关系，劳动者为用人单位工作，用自己的...
答：在深圳这片繁华的经济热土上，工资的发放规定遵循着严谨的时间线。对于月度薪酬的发放，如果未能在约定日期后的第七天内到位，就被视为延迟支付，进而可能触及欠薪的法律边界。季度薪资的发放标准更为严格：一旦超过三十天未发放，企业就已经触犯了法定的支付期限。这种情况下，任何延误都可能被视为违法行为...
网友评论：
年信15690296529：
工资拖欠要好久是违法 -
35544祝玲
： 超过30天则违法,《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资...
年信15690296529：
晚发工资多久属于拖欠工资,属于违法 -
35544祝玲
： 我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.
年信15690296529：
拖欠工资多久属于违法 -
35544祝玲
： 依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间...
年信15690296529：
发工资最多延长多久算违反劳动合同 -
35544祝玲
： 需要看合同约定,合同对工资发放无约定的,应当每月支付一次,非全日制用工,每15日发放一次.
年信15690296529：
拖欠工资多久算违法 -
35544祝玲
： “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.
年信15690296529：
工资最长拖延多长时间才算违法?合同规定是13号,到现在还没到账等着急用,怎么办? -
35544祝玲
： 如果合同约定13日发工资,拖延一天也是违法的,你可以提出解除劳动合同.但是劳动仲裁时间很长,解决不了你的手头紧的问题;如果你不准备离职,不要轻易和公司发生纠纷.先找朋友借一下吧
年信15690296529：
老板最多可以拖欠工资几天 -
35544祝玲
： 通常情况下的工资发放日,大约在工作月度结束后的10—20天,最多不超过一个月. 因此,你5月1号开始上班,工资发放日大约在6月10——20日之间,最多不超过6月30日,否则就形成拖欠工资.
年信15690296529：
我想问下工资最多拖欠多久 -
35544祝玲
： 用未成年是违法的,是要罚款的!未签订合同也是违法的!试用期内提前三天写辞职书,试用期过后提前一个月就可以了.然后自用工之日起一个月内须签订合同,未签订的,自第二个月起须支付双倍的工资.你辞职后,可以查一下当地工资支付条例所辞职支付工资期限的规定!超过八小时外的属于加班!平日须支付1.5倍,休息日得支付2倍,节假日支付3倍.搜集好你与公司的劳动关系证明,员工证,员工牌,员工手册,工服,考勤记录,工资条,社保,员工的证言证词均可!你们可以到当地劳动局举报,或者去仲裁庭仲裁!劳动者的权益需要保护!
年信15690296529：
劳动法 工资最多拖欠多久
35544祝玲
： 不得拖欠工资,依据为《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 如果单位确实有特殊情况,可以适当宽限,但是你随时都可以劳动仲裁要工资.
年信15690296529：
工程拖欠多长时间违法,怎么办 -
35544祝玲
： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
