延长试用期补偿标准
答：（4）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。此外如果是企业公司试用期不得延长。试用期并不能因请假而延长，法律没有赋予用人单位这样的权利。公司在试用期满后解除劳动关系，必须给劳动者法定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，具体的补偿或赔偿如下...
答：试用期辞退补偿标准是可以补偿半个月的工资，因为试用期的期限不会超过半年的时间，如果员工在单位的工作年限不超过半年的情况，可以赔偿员工半个月的工资作为补偿，解除劳动合同。 一、试用期辞退补偿标准是什么?员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限...
答：二、试用期辞退赔偿金有吗 用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
答：由于延期的所谓试用期是违法的，公司应支付正常工作工资。公司在“.延期的试用期到期前3天通知办理离职手续”，属于违法解除劳动合同，应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。补缴欠缴的自参加工作之日起至解除劳动合同期间的社会保险费等。要求公司支付上述款项，否则只能通过向...
答：员工如果在试用期内证明不符合录用条件的，双方协商一致调整工作岗位的，可以同时延长试用期，此种情况下单位不需要赔偿。如果不能证明不符合录用条件，双方有没有协商一致调整工作岗位的，试用期过后，单位应当按照转正后的工资标准支付工资和给予相应的待遇。单位如果解聘的，应当依法支付经济补偿金。试用期是...
答：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期过后就已经是转正了，公司无理由辞退职工的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同，公司也需要告知职工理由，无正当理由辞退的，劳动者仍然可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济...
答：按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的。如果无效的试用期已经实际履行，用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。同时，用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在...
答：一、试用期辞退赔偿标准是什么1、试用期辞退赔偿标准需要根据不同情况而定，具体如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、法律依据：《中华...
网友评论：
储咐17190736046：
试用期被延长一个月怎么解决
5041汤融
： 一、试用期被延长一个月怎么解决公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
储咐17190736046：
延长试用期一个月该补偿多少 -
5041汤融
： 单位延长试用期的行为无效,单位解除劳动合同的原因是啥呢?违法解除合同要双倍赔偿,要赔你一月工资,没提前通知也要赔你一月工资.这里的工资指你前几个月的平均工资,保护绩效,奖金的.
储咐17190736046：
试用期延长,超过法定时间,企业如何赔偿 -
5041汤融
： 员工如果在试用期内证明不符合录用条件的,双方协商一致调整工作岗位的,可以同时延长试用期,此种情况下单位不需要赔偿..如果不能证明不符合录用条件,双方有没有协商一致调整工作岗位的,试用期过后,单位应当按照转正后的工资标准支付工资和给予相应的待遇.单位如果解聘的,应当依法支付经济补偿金.
储咐17190736046：
最新劳动法规定签3年试用期是几个月.如果无故延长试用期,应该怎么办 -
5041汤融
： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...
储咐17190736046：
既违法约定试用期又延长试用期这样工资怎么算?签订一年合同,试用期
5041汤融
： 超过法定最长试用期部分的,都按正式工作支付劳动报酬. 劳动合同法 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
储咐17190736046：
劳动者与用人单位发生纠纷,常见的争议到底有哪些?可以要求公司给予哪些补偿,补偿标准是什么? -
5041汤融
： 劳动者与用人单位发生的常见纠纷有一、无故延长试用期,及试用期待遇纠纷.对于这类问题,根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过三个月,试用期工资不得低于当地最低工资水平.二、用人单位不签合同.对于这类问题,根据《劳动...
储咐17190736046：
公司未按合同规定私自延长试用期的经济赔偿问题 -
5041汤融
： 劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%.同时,一年的劳动合同最多只有2个月的试用期,你可以提起劳动仲裁要求赔偿.注意保留延长试用期和所发工资数额的证据
储咐17190736046：
公司要开除我,而我一直在延长试用期内,可以获得赔偿么??? -
5041汤融
： 1.试用期最长不得超过6个月,所以你公司的延长试用期是不合法的.2.因为延长试用期不合法,所以你已经算是正式员工了,且工作时间已满6个月,公司开除你必须支付你一个月工资补偿金.3.如果公司没提前一个月通知你开除事项,那么还必须支付你一个月工资的代通知金.4.根据你的表述,可以肯定你公司管理层有问题,一般不会老实按劳动法补偿你,因此,一旦你和公司协商补偿事宜不成功,应该立刻去你所在地区的劳动仲裁部门提起劳动仲裁.5.为了劳动仲裁成功,你需要掌握一些证明你在该公司工作的证据,比如劳动合同,工资单,考勤卡以及社保记录等等.
储咐17190736046：
我现在上班3个月了.签了1年的合同.试用期3个月.公司不转正还要延长试用期.应该怎么赔偿 -
5041汤融
： 劳动法规定,签一年合同的试用期是1个月,3个月的试用期已经违规了吧,可以申请仲裁,要求补2个月的工资吧,没有理由就不按期转正,你应该可以要求违约金的吧,具体你可以咨询一下劳动仲裁.
储咐17190736046：
进公司4个月没转正,合同上面写试用期3个月.现吧我吵了.能得到多少赔偿? -
5041汤融
： 你们签订劳动合同了吗?如果签了的话,单位辞退你应该提前一个月提出,并且要给你半个月工资的经济补偿金,如果约定的是三个月,没有明确通知你延长试用期,那就应当视为已经转正了.
