延长试用期暗示劝退
答：不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
答：只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。法律依据《中华人民共和国...
答：延长试用期不是暗示劝退。延长试用期不是劝退，而是违法行为。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果已经约定了试用期，且试用期已经到期了，用人单位却超过法定的限制延长试用期的，那就是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
答：不是。根据查询相关公开信息显示，延长试用期不是劝退，而是继续观察，试用期一般一个月到三个月，在用人单位和劳动者双方同意的情况下，试用期可以延长，具体延长时间需要协商，但是不得违反试用期的最长期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合...
答：公司用这种方式是要规避他们应负的责任和应支付的劳动报酬。你就踏踏实实在你的工作岗位上呆着，即使他们不分配给你工作，你也天天照常去上班，就坚持到试用期满为止。到时候他们必须要给个明确的说法，要么试用通过，要么支付你试用期内的劳动报酬。你手中应该有试用期合同的，你自己再看一看，有关公司...
答：首先公司说是劝退您，实际上是违法解除劳动关系。看这个公司的做法的话，大概率不会给您出具任何书面的文件与您解除劳动关系，因此您在接下去与HR沟通的时候，务必做好相关的录音工作。您的试用期是三个月，您跟公司之间应该有签订相应的劳动合同吧，现在起就可以准备劳动仲裁相关的证据材料。其次就是您...
答：这个情况不会赔偿，试用期内属于双向选择，如果上班了，可以要求发工资。
答：试用期本就是劳动者与用人单位双方各自考虑是否继续履行劳动合同的期间。若用人单位认为劳动者不适宜本单位工作的，用人单位会劝退劳动者。试用期并不是劳动合同的必备条款。劳动者与用人单位根据需要协商一致的，可以约定试用期。试用期可以保障双方的权利，但用人单位不得滥用试用期以规避相关法律规定。法律...
答：如何委婉劝退试用期员工1做一件事情我们需要考虑的问题有三个，一个是目的，二个是方法，三个是执行。辞退员工是目的，那么方法是委婉的告知。一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈。但是辞退员工涉及到员工本身的利益，无论如何委婉最终的意思都是需要辞退员工，是没有任何意义的。所以使用委婉的方法...
答：试用期用完劝退的征兆具体如下：1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。2、公司突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。3、公司调任你从事与自己专业和性格不...
网友评论：
张李18449235256：
领导说延长我的试用期,延长两个月.会对我的以后产生什么影响吗? -
28194陶实
： 不会有影响,现在就业都是来去自由双向选择,没有哪个企业还调查过去的工作情况,工作经历基本都是求职者自己写的或口述的.另外试用期时间是有法律规定的,具体参见劳动合同法.
张李18449235256：
延长试用期是否合理? -
28194陶实
： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
张李18449235256：
公司领导会因为你内向不怎么说话而延长试用期或者辞退你吗,但这人能认真做事,把工作完成很好. -
28194陶实
： 老板不会因为你内向就会把你辞退.而是你没把你该做好的工作,没做好就会把你辞退.所以你要把握好一个度,就是要认识到来公司是来工作的,不是说具体的划分人群,分内向外向的.所以说你要把握好.最重要的是,你要有能力,没能力,公司也不会招聘你.
张李18449235256：
试用期本来两个月,说我表现不好延长至三个月. 然后又说我试用期工作不努力,不能过试用期这样可以吗? -
28194陶实
： 就是试用期内也要有书面的具体的证据来证明试用期不合格,不能无正当理由的辞退,你已经超过了2各月的试用期,你应该给他们索要经济补偿金,现在不要你就是公司单方面的以前和你解除劳动合同这是违法的做法,首先同一个人在同一个公司只能约定一次试用期,并且劳动合同期限没超过3年,试用期不能超过3个月,显然,公司不可以给你延长试用期的,其次,再说了
张李18449235256：
劳动法 无故延长试用期并辞退员工 -
28194陶实
： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 依照以上法律条文,单位仅与你约定了试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.因此单位与你签订的合同应视作劳动合同,以劳动合同法第三十九条第一项”在试用期间被证明不符合录用条件的“解除合同已不适用,单位在合同未到期前无正当理由辞退你应承担赔偿责任.你在上班期间的工资应享受正式员工待遇.现在你可以主张:一、4个月正式劳动期工资与试用期工资的差额;二、赔偿金(1个月工资);三、单位向社保部门补缴4个月社保费;四、单位向住房管理中心补缴4个月公积金.
张李18449235256：
我的试用期3个月满了之后,公司要求我延长一个月的试用期. -
28194陶实
： 违法. 第一、单位只能约定一次试用期,延长试用期属于变相约定2次试用期; 第二、试用期包含在合同期限内,也就是试用期也必须签订劳动合同,不得单独签订试用期合同.法律依据:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...
张李18449235256：
因请病假被用人单位变相延长一个月试用期,公司以还在试用期为由辞退我,请问该公司违反劳动法吗? -
28194陶实
： 延长试用期属于变更劳动合同,单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,并且延长后的试用期不得超过劳动合同法规定的试用期上限.试用期上限是根据劳动合同期限来确定的.比如一年期劳动合同的试用期不得超过二个月,如果原先就已经是二个月上限的试用期,那么无论你是否同意延长,都不能再延长.如果一年期劳动合同原先是一个月试用期,那么单位可以和你协商并经你同意而延长至二个月试用期.所以,单位未经你同意就擅自延长试用期属于违法,未在试用期而以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同属于单位单方面违法解除,你可以要求单位继续履行劳动合同,不要求单位继续履行劳动合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金.
张李18449235256：
过了试用期十几天了,却被告知试用期时间延长2个月,又发现怀孕了,怎么办 -
28194陶实
： 这样的公司不守诚信,不如趁早离开吧.你想想,试用期已经过了十几天才告知你又延长两个月的试用期.这很明显是敲诈勒索员工的劳动成果.就是让你干同样多的活,不给你该有的待遇.还有你已经发现怀孕了,当你在熬过两个月试用期,你的身孕也会出现各种孕期反应.人家又会以你怀孕为理由说你试用没过关,不要你.还不如早早的离开,把你该得到的工资要回来
张李18449235256：
工作四个半月后以延长试用期为由被辞退有补偿吗 -
28194陶实
： 按照劳动法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不允许延长.只要不是严重失职造成较大损失的,公司辞退均需补偿.
张李18449235256：
公司擅自给我延长试用期,并且只签了一年合同,给我安排了四个月的试用期我心里有气,我该怎么办,要不要 -
28194陶实
： 1、要么继续工作到一年,把试用期的工资离职时要求补发. 2、要不,结算工资走人,把多余的试用期工资要求补发.
