延长试用期的赔偿金
答：员工在试用期内证明不符合录用条件，经双方协商调整工作岗位的，试用期可以同时延长。在这种情况下，单位不需要赔偿。不能证明不符合录用条件的，双方协商一致调整工作岗位的，试用期满，录用转正后，单位按工资标准支付工资并给予相应待遇。单位被辞退的，应当依法支付经济补偿金。试用期是指在劳动合同期限内...
答：不能，不符合劳动者被迫解除劳动合同要求支付赔偿金的情形。被迫解除一般指用人单位克扣工资、未足额（低于最低工资标准）支付工资、违章指挥有损劳动者安全健康等情形（具体可参看劳动合同法）。试用期不通过，用人单位可以解除员工劳动合同，也可以与员工协商延长试用时间（要征得员工同意）。员工不同意可以...
答：按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间不包括劳动者尚未履行的无效试用期的期间。如上述劳动者实际只履行了四个月试用期，则用人单位无需向劳动者支付第五个月及第六个月无效试用期的赔偿金。
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
答：员工如果在试用期内证明不符合录用条件的，双方协商一致调整工作岗位的，可以同时延长试用期，此种情况下单位不需要赔偿。如果不能证明不符合录用条件，双方有没有协商一致调整工作岗位的，试用期过后，单位应当按照转正后的工资标准支付工资和给予相应的待遇。单位如果解聘的，应当依法支付经济补偿金。试用期是...
答：公司单方面延长一个月试用期违法，应当支付赔偿金。试用期满，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，在未经协商一致的情况下，用人单位单方面延长试用期，违反了劳动合同对于试用期的约定，属于无效行为。延长的试用期应当按正式期计算。
答：劳动者不同意续订的情形外，用人单位将向劳动者支付经济补偿。未依法纳税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人（用人单位）代缴。由于用人单位主要原因造成了你的损失，应要求单位按正常税款缴纳的标准退还差额。（转正的法律解释：试用期满即转正。你没有试用期，已经是正职。）...
答：劳动合同法第83条规定：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”鉴于4个月的试用期已履行完毕，晓茵可以要求该公司就超过的两个月按每月5200元的标准支付赔偿金。任意延长试用期，再以试用不合格为由解聘构成违法...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的...
答：对于同意延长试用期的员工，如果延长期限没有超过法律规定，他自然不能主张任何赔偿；如果超过了法律规定，且已履行了延长的试用期，那就需要承担赔偿责任，但这是违反试用期的赔偿责任，不是因辞退产生的赔偿。如果公司不存在辞退该员工的问题，不管试用期延长是否合法，都不需要支付员工关于辞退的相关赔偿...
网友评论：
訾从18451377796：
试用期被延长一个月怎么解决
34515伯侍
： 一、试用期被延长一个月怎么解决公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
訾从18451377796：
试用期延长,超过法定时间,企业如何赔偿 -
34515伯侍
： 员工如果在试用期内证明不符合录用条件的,双方协商一致调整工作岗位的,可以同时延长试用期,此种情况下单位不需要赔偿..如果不能证明不符合录用条件,双方有没有协商一致调整工作岗位的,试用期过后,单位应当按照转正后的工资标准支付工资和给予相应的待遇.单位如果解聘的,应当依法支付经济补偿金.
訾从18451377796：
公司未按合同规定私自延长试用期的经济赔偿问题 -
34515伯侍
： 劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%.同时,一年的劳动合同最多只有2个月的试用期,你可以提起劳动仲裁要求赔偿.注意保留延长试用期和所发工资数额的证据
訾从18451377796：
延长试用期后,接触劳动合同,需要支付劳动者赔偿金吗 -
34515伯侍
： 1、延长试用期后解除合同,如果试用期仍在法律规定的时间内的话,同时延长试用期与员工协商一致的,属于试用期内解除合同,用人单位不用支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
訾从18451377796：
劳动法 无故延长试用期并辞退员工 -
34515伯侍
： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 依照以上法律条文,单位仅与你约定了试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.因此单位与你签订的合同应视作劳动合同,以劳动合同法第三十九条第一项”在试用期间被证明不符合录用条件的“解除合同已不适用,单位在合同未到期前无正当理由辞退你应承担赔偿责任.你在上班期间的工资应享受正式员工待遇.现在你可以主张:一、4个月正式劳动期工资与试用期工资的差额;二、赔偿金(1个月工资);三、单位向社保部门补缴4个月社保费;四、单位向住房管理中心补缴4个月公积金.
訾从18451377796：
延长试用期一个月该补偿多少 -
34515伯侍
： 单位延长试用期的行为无效,单位解除劳动合同的原因是啥呢?违法解除合同要双倍赔偿,要赔你一月工资,没提前通知也要赔你一月工资.这里的工资指你前几个月的平均工资,保护绩效,奖金的.
訾从18451377796：
违法约定试用期赔偿问题. -
34515伯侍
： 不可以,但公司延长试用期无效,你有权要求发转正工资.
訾从18451377796：
私企 服装公司,刚来的时候说试用期是3个月,但是延长了一个月.现在可能要把我开除,我能获得什么赔偿.
34515伯侍
： 一、按照你说的情况,需要明确你的合同期限为多少?如果合同期限在3年以下的,试用期不能超过2个月,3个月本身就不合法. 二、延长试用期不合法.——具体参考劳动合同法第19条 三、由于延长试用期不合法,那么就不能算作在试用期...
訾从18451377796：
在什么情况下可以要求企业支付延时赔偿金 -
34515伯侍
： 以下情况下可以要求企业支付延时赔偿金:1、未签订劳动合同二倍工资(严格说不属于赔偿金):适用范围:用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的;支付时限:自用工之日起满一个月至满一年;标准:本人月工资的...
訾从18451377796：
关于企业无故延长试用期 -
34515伯侍
： 根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.你可以申请劳动仲裁,一年的合同只能有二个月的试用期,超过的部分,要求单位支付赔偿金.
