协商延长试用期合法吗
答：网友咨询：公司要求延长试用期有法律依据吗？我和公司签订了两年的合同，试用期2个月，试用期期间我因身体问题和一些私人事件请假共6天左右 现在试用期即将到期，但是公司以试用期内请假超过3天为由拒绝为我转正，要求同意延长试用期一个月，或者要我办离职手续，请问公司的做法合法吗？重庆精道律师事务所...
答：辽宁湘辉律师事务所王彦宏律师解答：同一连续的劳动关系中只能约定一次试用期。用人单位和劳动者在首次订立书面劳动合同时，可以约定试用期。试用期一旦确定后，双方均应严格遵守约定。用人单位可以因劳动者的工作表现优秀决定提前结束试用期，但不可以随意延长。用人单位以双方协商一致延长试用期进行抗辩的，因...
答：公司延长试用期的行为一般认为是不合法的。《劳动合同法》第十九条第一款规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其中三年以上包含三年，不得超过六个月包含六个月。即三年期限的劳动合同最多可以约定六个月的试用期。但是，《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人...
答：试用期应当包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，实际的合同期限即为试用期的延续。如果用人单位违反这些规定，比如设置过长的试用期，劳动行政部门会要求其改正，并视情况对违法约定的试用期期间，按劳动者试用期满的月工资标准支付赔偿金。因此，延长试用期是否合法，要看是否...
答：法律分析：用人单位单方面延迟试用期是违法行为。延长试用期需要经双方当事人协商同意。劳动合同法第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可见，变更劳动合同是法律赋予合同双方当事人的权利，是授权性规范，并非法律强制性规定。在实务中，用人单位和劳动者任何一方，认为...
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于延长试用期，用人单位需注意以下四个要点：1、经双方当事人协商同意；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的...
答：综上所述，试用期延期转正不合法，用人单位不得随意延长试用期，劳动者应自动转正并享受转正后的待遇。若用人单位未在进公司一个月内与劳动者签订劳动合同或未购买社会保险，劳动者可向劳动执法部门投诉或要求公司依法履行义务。如协商不成，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求赔偿，赔偿标准为从进公司第二个...
答：不合法。同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
答：法律分析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”所以私自延长试用期是违法的，但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期。对于延长试用期，用人单位需注意以下四个要点：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4...
答：三个月后说延长试用期是不合法的。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；5、以完成一定工作...
网友评论：
毛翟17275419770：
试用期是否可以延长 -
29488谢饼
： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
毛翟17275419770：
延长试用期是否合法 -
29488谢饼
： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
毛翟17275419770：
延长员工试用期违法吗 -
29488谢饼
： 劳动合同法第19条第2款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.” 在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再...
毛翟17275419770：
如果员工同意,是否可以延长试用期?是否违反《劳合法》19条? -
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： 试用期是法律的强制性规定,不能通过双方协商的方式改变.
毛翟17275419770：
延长试用期合法吗 -
29488谢饼
： 《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.但是,该法又说双方协商一致可以变更劳动合同.所以绝对不可以延长试用期的观点,是不对的.
毛翟17275419770：
双方协商一致,可以延长试用期吗 -
29488谢饼
： 用人单位没有权利以劳动者的工伤为由延长试用期,并且3年的劳动合同试用期是不得超过3个月的.但是试用期也属于合同期,说以存在劳动关系按《工伤保险条例》的程序处理完后,再做处理. 如果工伤处理完,已经超过了试用期,单位可以以试用合格或者不合格聘用或者解聘 .
毛翟17275419770：
劳动合同试用期是否可以延长? -
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： 延长试用期属于劳动合同内容变更,单位和员工协商一致的,可以延长试用期 但是延长后试用期总期限(初次约定试用期期限+延长试用期期限)不能超过劳动合同法第19条规定的试用期期限 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
毛翟17275419770：
员工试用期不合格,能不能延长试用期? -
29488谢饼
： 员工试用期不合格,用人单位可以解除合同.其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件.
毛翟17275419770：
员工的试用期可以延长吗? -
29488谢饼
： 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...
毛翟17275419770：
延长试用期是否合理? -
29488谢饼
： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
