延长试用期后被辞退
答：男子遭延长试用期4次后被辞退公司，这样的做法是没有维护员工的利益，是错误的一种做法，而法院也是会通过劳动法去判决公司的错误行为。当职工在公司就业的时候，一定要注意维护自己的合法权益，可以关注劳动合同法可以知道每个人的试用期最长的时间是不能够超过6个月的，而劳动合同法中也规定有这样的时间...
答：也就是说该合同也将被视为劳动合同，那么在这种情况下，试用期被延长，也就视为劳动合同的期限延长。在这期间单位对你的工作不满意，决定将你辞退，实际上是解除劳动合同行为。由于单位为你设立的试用期在法律上不成立，被视为劳动合同期限，用人单位解除劳动合同就应当适用于合同期满后的法律规定，如果...
答：延长试用期的赔偿，一般是由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一般来说，用人单位是不能延长试用期的，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同，...
答：二、用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需要对劳动者进行经济补偿 既然公司试用期过后，才通知你延迟转正试你离职，用人单位建法了，按劳动合同法需要对你你进行2N的月工资赔偿，而你只工作了三个月不足半年，按半年算，2N就是一个月工资的补偿，同时公司属于临时性通知与你解除劳动合同，那么还需要...
答：试用期过后没转正，然后辞退员工的，可以要求赔偿。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的，可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
答：试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。其实，试用期确实是可以延长的，但不能无限制地延长。劳动法规定了，企业可以要求员工有不同时间的试用期，试用期长短与劳动合同期限是相关的，劳动合同期限越...
答：试用期延长，很明显，这种做法并不高明，当然员工也不太了解，如果公司在约定的试用期满后再次延长试用期，然后又在转正前辞退员工，这可不仅仅是补偿金的问题，可能是赔偿金、违规设定试用期赔偿的问题。具体我们逐条来分析！还是要先强调下：不存在转正一说，只有试用期非试用期的区别！不知道为啥，现在...
答：根据《 劳动合同法 》第十九条规定： 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律客观：一、试用期期满后可以再延长吗不能。《劳动合同法》第19条规...
答：没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿，若是由于经过试用期之后，单位发现职员无法胜任工作，此时若是想要辞退职员的，也需要按照既定的标准，在职员离职时支付一定数额的经济赔偿金。 一、没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗?没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿，试用期与非试用期一样...
答：在现在社会上，大部分刚毕业的大学生往往进入社会往往第1件事情就是寻找正式工作， 而现在大部分公司在招聘之后会规定相应的试用期当员工在试用期表现良好，就会被公司正式录用， 当然也存在适用期后被辞退的情况，那么已过试用期后被辞退怎么补偿?已过试用期后被辞退怎么进行补偿 用人单位开除、解雇劳...
网友评论：
姓菡15047172979：
急!!用人单位无故延长试用期过后却被解雇有赔偿吗? 约定的试用期是两个月,但在工作了3个月又5天 -
20886蔚届
： 公司在试用期解除合同要证明员工不能胜任工作,否则解除是非法的,要支付赔偿金.您也可以要求公司继续履行合同.协商不了的可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁.
姓菡15047172979：
工作四个半月后以延长试用期为由被辞退有补偿吗 -
20886蔚届
： 按照劳动法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不允许延长.只要不是严重失职造成较大损失的,公司辞退均需补偿.
姓菡15047172979：
用人单位延长试用期两个月,然后解雇员工正常不? -
20886蔚届
： 公司行为已经违法,如果合同期限在3年之内,试用期不得超过3个月.如存在试用期过期,员工可以提出异议,并索要试用期后的正常工资.
姓菡15047172979：
劳动法 无故延长试用期并辞退员工 -
20886蔚届
： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 依照以上法律条文,单位仅与你约定了试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.因此单位与你签订的合同应视作劳动合同,以劳动合同法第三十九条第一项”在试用期间被证明不符合录用条件的“解除合同已不适用,单位在合同未到期前无正当理由辞退你应承担赔偿责任.你在上班期间的工资应享受正式员工待遇.现在你可以主张:一、4个月正式劳动期工资与试用期工资的差额;二、赔偿金(1个月工资);三、单位向社保部门补缴4个月社保费;四、单位向住房管理中心补缴4个月公积金.
姓菡15047172979：
我试用期3个月,单位无故延长一个月.后单位找理由跟我解除劳动合同.这几个月未跟我叫社保.我应该怎么办 -
20886蔚届
： 单位是违约方.延长试用期,等于你已经进入了正式的合同期.你要到劳动局去仲裁,申请一下诉求:1.公司无故解除劳动合同,给你经济补偿,一般是1个月的工资;2.公司在4个月时间给你未缴纳社保,要求公司一次性补齐社保或经济补偿;...
姓菡15047172979：
试用期被延长一个月,期间被解雇,能获得赔偿吗?
20886蔚届
： 可以
姓菡15047172979：
试用期延长一个月后解雇,支付当月和下半月的工资合理吗 -
20886蔚届
： 试用期延长是不合法的,试用期只能约定一次,应该按当初劳动合同上约定的试用期为准,你可以向劳动监察大队投诉解决 .根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
姓菡15047172979：
公司要开除我,而我一直在延长试用期内,可以获得赔偿么??? -
20886蔚届
： 1.试用期最长不得超过6个月,所以你公司的延长试用期是不合法的.2.因为延长试用期不合法,所以你已经算是正式员工了,且工作时间已满6个月,公司开除你必须支付你一个月工资补偿金.3.如果公司没提前一个月通知你开除事项,那么还必须支付你一个月工资的代通知金.4.根据你的表述,可以肯定你公司管理层有问题,一般不会老实按劳动法补偿你,因此,一旦你和公司协商补偿事宜不成功,应该立刻去你所在地区的劳动仲裁部门提起劳动仲裁.5.为了劳动仲裁成功,你需要掌握一些证明你在该公司工作的证据,比如劳动合同,工资单,考勤卡以及社保记录等等.
姓菡15047172979：
私企 服装公司,刚来的时候说试用期是3个月,但是延长了一个月.现在可能要把我开除,我能获得什么赔偿.
20886蔚届
： 一、按照你说的情况,需要明确你的合同期限为多少?如果合同期限在3年以下的,试用期不能超过2个月,3个月本身就不合法. 二、延长试用期不合法.——具体参考劳动合同法第19条 三、由于延长试用期不合法,那么就不能算作在试用期...
姓菡15047172979：
因请病假被用人单位变相延长一个月试用期,公司以还在试用期为由辞退我,请问该公司违反劳动法吗? -
20886蔚届
： 延长试用期属于变更劳动合同,单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,并且延长后的试用期不得超过劳动合同法规定的试用期上限.试用期上限是根据劳动合同期限来确定的.比如一年期劳动合同的试用期不得超过二个月,如果原先就已经是二个月上限的试用期,那么无论你是否同意延长,都不能再延长.如果一年期劳动合同原先是一个月试用期,那么单位可以和你协商并经你同意而延长至二个月试用期.所以,单位未经你同意就擅自延长试用期属于违法,未在试用期而以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同属于单位单方面违法解除,你可以要求单位继续履行劳动合同,不要求单位继续履行劳动合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金.
