延长试用期赔双倍工资吗
答：2、 《劳动合同法实施条例》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、社会保险业也是国家强制缴纳的，是可以要求公司给你补缴的。（本人在海尔工作期间，月初工作2天后离职，当月的五险一金照常给缴纳了）个人建议：本人...
答：应当在试用期内解除合同。试用期已满，用人单位是否办理转正手续，视为已经转正，用人单位应当立即补办手续。试用期已满，用人单位继续按试用期条件对待劳动者的，属于违反试用期规定，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，延长的期限应当按正式期工资标准另行支付赔偿金。
答：仅签订试用期合同而没有签订正式劳动合同的，该试用期合同视为正式劳动合同，期满则劳动合同到期。若继续用工，则应当在一个月内补签书面的劳动合同，否则从第二月开始应当支付双倍工资。
答：从第二月起开始计算双倍工资补偿。相关法律规定：用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订劳动合同，那么用人单位在试用期辞退劳动者，可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同，那么必须按规定支付2倍工资赔偿。法律分析并非试用期不签合同需要支付双倍工资，而是用人单位自用工之日起超过一个月...
答：单方面行为无效。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，比如说试用期，这样的变更是无效的。但是大家也明白，用人单位始终是强势单位，他的人事就是口头通知你，试用期延长了，很多人也没脾气。不过，毕竟我们手头上应当有一份纸质的劳动合同。如果没有，那么我们就认为没有签订劳动合同，可以索要双倍工资。...
答：试用期能申请双倍工资补偿。按照相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
答：试用期的修改，实际上是劳动合同的修改，需要与劳动者协商一致，要公平，公正和合法。订立的劳动合同也必须是纸质版的，口头约定的合同是无效的，视为无劳动合同，超过入职日期一个月还没有订立劳动合同的，劳动者可以向公司要求双倍工资的补偿。如果用人单位只是口头通知员工延长试用期，即使他们没有超过...
答：试用期未满三个月被公司解雇能拿到双倍工资。劳动者在试用期期间，被用人单位辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...
答：试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。一、试用期未签订劳动合同辞退能否获赔双倍工资?试用期未签订...
答：第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期...
网友评论：
盖骨13538593964：
我在一家外包公司做测试工作,刚过三个月试用期,经理说要延长一个月转正,我现在想急辞,要赔偿吗? -
29967闾刻
： 试用期是不能延长的,用人单位和劳动者只能约定一次的试用期,试用期满,还未签劳动合同,其实际后果有两种:一是运用劳动合同法倒推的方法,可视为单位与员工签订了至少三年的合同期或是无固定期限合同;二是由于试用期也形成了事实劳动关系,可视为期限是三个月的劳动合同,这两种情况企业还都得支付双倍工资. 至于辞职的话,提前三天就可以了,三天后,你就可以辞职了.如果用人单位以这个理由不给你发工资的话,就可以向当地的劳动仲裁部门或司法机关提出申诉,追回自己应得的劳动报酬和由此造成的经济损失进行合理赔偿.
盖骨13538593964：
只签订了试用期合同,可以要求赔偿双倍工资吗? -
29967闾刻
： 只签订了试用期合同,可以要求赔偿双倍工资. 根据劳动合同法规定: 用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 未按规定签订劳动合同,既违法也侵害了员工的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任.时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算.
盖骨13538593964：
试用期被延长,没签合同辞职怎么办 -
29967闾刻
： 辞职需书面通知单位,30天后即使单位不批也可走人. 未签合同,单位应支付2倍工资,最多11个月.
盖骨13538593964：
劳动法 无故延长试用期并辞退员工 -
29967闾刻
： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 依照以上法律条文,单位仅与你约定了试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.因此单位与你签订的合同应视作劳动合同,以劳动合同法第三十九条第一项”在试用期间被证明不符合录用条件的“解除合同已不适用,单位在合同未到期前无正当理由辞退你应承担赔偿责任.你在上班期间的工资应享受正式员工待遇.现在你可以主张:一、4个月正式劳动期工资与试用期工资的差额;二、赔偿金(1个月工资);三、单位向社保部门补缴4个月社保费;四、单位向住房管理中心补缴4个月公积金.
盖骨13538593964：
试用期遇上过年假期被要求延后 -
29967闾刻
： 如果延后试用期是事先通知与你协商,是合法行为.而如今没有协商或提前通知,而试用期超过劳动合同签定的日期就是违法行为,可以要求公司解除劳动合同,并赔偿不少于双倍工资作为补赔.
盖骨13538593964：
试用期内工作出错公司权延迟试用期吗? -
29967闾刻
： 劳动者试用期内工作出错,公司是没有权延迟试用期的,一般试用期期间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定,是不能随意延长的. 试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定.法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得...
盖骨13538593964：
试用期延长,超过法定时间,企业如何赔偿 -
29967闾刻
： 员工如果在试用期内证明不符合录用条件的,双方协商一致调整工作岗位的,可以同时延长试用期,此种情况下单位不需要赔偿..如果不能证明不符合录用条件,双方有没有协商一致调整工作岗位的,试用期过后,单位应当按照转正后的工资标准支付工资和给予相应的待遇.单位如果解聘的,应当依法支付经济补偿金.
盖骨13538593964：
进公司4个月没转正,合同上面写试用期3个月.现吧我吵了.能得到多少赔偿? -
29967闾刻
： 你们签订劳动合同了吗?如果签了的话,单位辞退你应该提前一个月提出,并且要给你半个月工资的经济补偿金,如果约定的是三个月,没有明确通知你延长试用期,那就应当视为已经转正了.
盖骨13538593964：
公司未按合同规定私自延长试用期的经济赔偿问题 -
29967闾刻
： 劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%.同时,一年的劳动合同最多只有2个月的试用期,你可以提起劳动仲裁要求赔偿.注意保留延长试用期和所发工资数额的证据
盖骨13538593964：
试用期过后没有签合同工资按什么标准支付?我试用期两个月,试用期不
29967闾刻
： 1.首先,(1)试用期工资不能低于正常工资的80%,比如,单位试用期给你800块,和你约定工资1500元,这就是违法的,1500元的80%,也就会试用期最低工资不少...
