当月工资下月20号发合法吗
答：次月20号发工资不违法。次月20号发工资不违法，只要是在约定或规定的时间内发放工资即合法；通常情况下，工资发放的时间限制为一个月；如果用人单位与劳动者之间有明确的工资发放日约定，那么必须遵守该约定；在实际操作中，如果因特殊情况导致工资发放日需要延期，用人单位应当向劳动者说明原因，这样的延期...
答：没有具体规定，二十号左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，逾期不支付的还要加付赔偿金。
答：如果劳动合同中明确约定了公司每月20号支付工资，那么公司按照约定日期支付工资是合法的。因为《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，且每月至少支付一次。如果劳动合同中没有约定工资支付日期，或者约定了但公司没有按照约定日期支付工资，那么公司的行为可能构成拖欠工资，是...
答：法律主观：公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则...
答：20号发工资是否违法，需要视情况而定：1、只要是在约定或规定时间内，以一个月为限，发放了工资即合法，至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放；2、如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约；3、如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且...
答：只要支付周期不超过一个月就是合法的
答：法律主观：20号发工资一般不违法，但超过用人单位与劳动者约定时间一个月构成拖欠工资，属于违法行为。用人单位无故拖欠劳动者工作，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位...
答：如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。公司推迟发工资算是违法吗公司推迟发工资不违法。《劳动法》规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天合理会计结算期，不属于违法行为，不算违反法律规定。自离公司不发工资违法吗自离公司...
答：不违法。只要工资每月都按时足额发放，发放工资的时间由公司自行确定即可。但上个月工资一般在下个月内发放，发放时间不能超过一个月。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 确定工资发放时间，公司应当按时足额发放工资。 风险提示:...
答：法律分析：不违法，因为每个公司可能会有这样，那样的临时情况，工资都有可能延迟发。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
网友评论：
甫待17719355260：
劳动法说工资可以下个月支付? -
40580章斩
： 可以,根据劳动法解释,规定当月工资,应当当月全额发放,最迟不超过次月12日,如果单位经营特别困难,可以提前通知次月底发放,但不能超过次月月底.
甫待17719355260：
当月上班下个月20号才得工资合理么 -
40580章斩
： 只要支付周期不超过一个月就是合法的
甫待17719355260：
工资在第2个月的20号发,合法吗?
40580章斩
： 根据《劳动法 》薪资的发放没有强制性的日期,但可以协商.企业的薪资发放一般都是企业自己根据企业的自身情况进行指定的!
甫待17719355260：
我在一家工厂上班,本来说是十五号发工资.现在往后推到20号发工资这样合法吗? -
40580章斩
： 您好!依据我国《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.也就是说,用人单位应当每个月发放一次工资,发放工资的周期不超过1个月.同时,依据《工资支付暂行规定 》 第七条 的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.为此,如果用人单位没有特殊的、按照法定条件履行手续可以延长工资发放时间的情形的,用人单位应当按照约定(即每月15日支付)支付工资,否则,用人单位涉嫌拖欠劳动者工资,依法应当予以处罚.希望回答对您有帮助!
甫待17719355260：
劳动法是不是规定20号前要发工资 -
40580章斩
： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第五十条:...
甫待17719355260：
每月10号发上月工资,头一个月的工资在次月20号发,这样合法吗?
40580章斩
： 现在的都是这样的,都是本月工资次月发 推迟了10天而已,不算什么,只要以后能按时10号发工资就行!~
甫待17719355260：
工资拖到20号才发合理吗? -
40580章斩
： 合理不合理要看你们是怎么约定的 如果你们约定是20号发 那么这很合理 如果不是这么约定的 当然不合理了
甫待17719355260：
押工资时间长,比如十月工资要到十二月二十日才发放,这样合法吗? -
40580章斩
： 这个要看上次发薪日是什么时候,法律规定在一个发薪周期内必须发放薪资,比如本月月底发上月工资,那么次月月底必须发本月工资,否则就是违法行为.
甫待17719355260：
当月工资能否隔月发放? -
40580章斩
： 上海 主任、 网主任陆敬波律师答复: 单位规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的.根据《上海市企业工资支付办法》的规定:“用人单位应当每月至少支付一次工资.”也就是说,工资支付的周期不得长于一个月.即使是实行年...
甫待17719355260：
请问一单位在本月的二十号才发放上个月的工资给员工,这正常吗? -
40580章斩
： 正常,最终你得到的,你还是会得到
